Als u overweegt uit te breiden naar Botswana, kan G-P u helpen de beste secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen te vinden voor nieuwe medewerkers. Onze experts begrijpen de compensatiewetten van Botswana volledig, en wij zorgen voor compliance, zodat uw enige focus kan liggen op de groei van uw bedrijf.
Compensatiewetgeving in Botswana
Het minimumloon in Botswana varieert op basis van de sector en het soort werk dat u verricht. Werknemers in de steengroeveindustrie verdienen bijvoorbeeld minstens BWP 6.77 per uur, terwijl individuen in de land-, bosbouw- en visserijsector minstens BWP 1,000 per uur verdienen (2019). Deze tarieven zijn onderhevig aan wijzigingen, dus zorg ervoor dat u eventuele wijzigingen onderzoekt voordat u een arbeidsovereenkomst opstelt.
Werknemers kunnen slechts 14 uur per week overwerken bij 1.5 maal hun normale uurtarief. Als werknemers op een feestdag of op een andere rustdag werken, bepalen de Botswaanse compensatiewetten dat ze recht hebben op twee keer hun normale loon.
Gegarandeerde voordelen in Botswana
Alle werknemers hebben recht op bepaalde gegarandeerde uitkeringen, zoals betaalde vakantiedagen voor feestdagen en vakanties. Het land viert 8 nationale feestdagen waarop werknemers een vrije dag hebben, en ze hebben ook recht op 15 dagen betaald verlof per jaar — 8 verlofdagen moeten binnen 6 maanden worden opgenomen, en de resterende dagen moeten worden gebruikt binnen 3 jaar van het dienstverband.
Zwangere werknemers hebben over het algemeen recht op 12 weken zwangerschaps- en bevallingsverlof en kunnen 6 weken opnemen voor de geboorte en 6 daarna. Werknemers hebben een doktersverklaring nodig om dit verlof op te nemen en moeten tijdens hun zwangerschaps- en bevallingsverlof minstens 50% van hun basissalaris ontvangen.
Beheer van voordelen in Botswana
Als u eenmaal hebt gekozen voor een regeling voor uitkeringsbeheer in Botswana, moet u aanvullende uitkeringen opnemen die niet vereist zijn op grond van de compensatiewetgeving in Botswana, maar die wel door werknemers worden verwacht. Botswana heeft bijvoorbeeld een universeel gezondheidszorgsysteem, maar bedrijven kunnen overwegen om particuliere gezondheidszorg te verlenen of werknemers een toelage te geven om hun eigen verzekering af te sluiten.
Als u niet zeker weet welke aanvullende voordelen zinvol zijn voor uw team, moet u eens kijken naar de voordelen die andere bedrijven in uw branche bieden. U kunt ook werknemers interviewen om erachter te komen welke arbeidsvoorwaarden het meest aantrekkelijk zijn voor het lokale personeelsbestand.
Beperkingen voor uitkeringen en vergoedingen
De grootste beperking voor uitkeringen en vergoedingen betreft het oprichtingsproces. U moet een dochteronderneming oprichten in het land voordat u werknemers kunt aannemen, ze kunt betalen en voordelen kunt aanbieden. Een wereldwijde Employer of Record zoals G-P kan uw uitbreiding echter eenvoudiger maken. Als u met ons samenwerkt, zorgen we voor de beste secundaire arbeidsvoorwaarden, zorgen we ervoor dat u voldoet aan alle compensatiewetten van Botswana, en dat alles zonder dat u nieuwe entiteiten hoeft op te richten.
Werk samen met G-P om uw personeelsbestand overal ter wereld op te bouwen.
Als uw partner voor wereldwijde expansie zorgt G-P voor de salarisadministratie en compliance, zodat u zich kunt concentreren op de groei van uw team en het opschalen van uw bedrijf. Ons toonaangevende Global Growth Platform™ wordt mogelijk gemaakt door de eerste volledig aanpasbare suite van wereldwijde arbeidsproducten en wordt ondersteund door het grootste team van nationale HR- en juridisch deskundigen in de sector om de salarisadministratie te stroomlijnen en u te helpen concurrerende, lokale voordelen te bieden die aan de regels voldoen.
Lees meer over ons platform en verzoek om een voorstel vandaag nog aan.
