Wilt u uitbreiden naar Zuidelijk Afrika? Botswana is een land met veel natuurlijke hulpbronnen, zoals diamanten en koper. Bij het plannen van uw uitbreiding is het belangrijk om naar verschillende facetten te kijken, zoals loonadministratie, aanwerving, vergoeding, secundaire arbeidsvoorwaarden en meer. De eerste stap is om de verschillende loonopties in Botswana te onderzoeken om te blijven voldoen aan de arbeidswetgeving van Botswana.

Gelukkig kan G-P u tijd en stress besparen, zodat uw teams sneller productief kunnen zijn.

Belastingregels in Botswana

Botswana kent geen sociale zekerheidsbelastingen. Het land hanteert echter wel een Pay-As-You-Earn (PAYE) -systeem dat varieert voor ingezeten en niet-ingezeten belastingbetalers. De belastingtarieven voor ingezetenen variëren van 0-25%, afhankelijk van hun belastbaar inkomen, en niet-ingezeten belastingbetalers dragen tussen de 5en25% bij, afhankelijk van hun inkomen.

Loonopties voor bedrijf in Botswana

Bedrijven hebben de 3 belangrijkste loonopties in Botswana:

  • Intern: Als u een dochteronderneming in Botswana heeft, kunt u ervoor kiezen om uw eigen interne loonadministratie te beheren. U hebt echter het budget nodig om een groter HUMAN RESOURCES-team in te huren om alle administratieve taken uit te voeren die daarmee gepaard gaan.
  • Loonverwerkingsbedrijf in Botswana: U kunt er ook voor kiezen om het uit te besteden aan een loonverwerkingsbedrijf in Botswana, dat het dilemma van het opzetten van uw loonlijst in Botswana zal oplossen. Met deze optie bent u echter nog steeds verantwoordelijk voor de compliance.
  • G-P: De gemakkelijkste manier om de loonadministratie in Botswana te beheren en aan de regels te blijven voldoen, is door samen te werken met een Employer of Record (EOR) zoals G-P. Bij ons kunt u er zeker van zijn dat alle werknemers op tijd worden betaald, zodat u zich kunt concentreren op andere belangrijke aspecten van uw bedrijf.

Hoe een loonadministratie in Botswana op te zetten

Voordat u uw loonadministratie in Botswana kunt opzetten, moet u een dochteronderneming in het land oprichten. Verschillende factoren zijn van invloed op het oprichtingsproces, en de duur kan variëren van enkele weken tot enkele maanden. In die tijd konden kandidaten een andere baan vinden en kon u lucratieve zakelijke contracten mislopen. Maar met G-P kunt u de oprichting van een entiteit omzeilen en binnen enkele minuten beginnen met het aannemen van personeel in plaats van maanden.

Bevoegdheids- en opzeggingsvoorwaarden

Aangezien ontslag in sommige landen vaak moeilijk is, raden we aan om bepaalde voorwaarden voor het recht en de ontslagvoorwaarden te specificeren voordat u werknemers aanneemt en kiest voor een loonlijst in Botswana. Werkgevers moeten een minimale opzegtermijn geven, gelijk aan de loonperiode, of betalen in plaats van een opzegtermijn, tenzij de werknemer zich schuldig maakt aan ernstig wangedrag. Sommige werknemers hebben recht op een ontslagvergoeding, afhankelijk van hoe lang ze voor het bedrijf hebben gewerkt.

Stroomlijn het wereldwijde salarisadministratie met G-P.

G-P stroomlijnt elke stap van het salarisbeheerproces met ons toonaangevende Global Growth Platform™. Betaal je TEAM met vertrouwen overal ter wereld in 150 -valuta met ons op tijd geautomatiseerde loonadministratie voor 99% — en dat allemaal met slechts een paar klikken. Onze producten kunnen ook worden geïntegreerd met toonaangevende HCM-oplossingen, waarbij de salarisgegevens van werknemers op verschillende platforms automatisch worden gesynchroniseerd om één betrouwbare, handige bron van waarheid te creëren voor HUMAN RESOURCES-TEAMS.

Neem contact met ons op voor meer informatie over hoe we u kunnen ondersteunen.