Als u besluit uit te breiden naar Botswana, hebt u voor elke Internationaal werknemer een verblijfs- en arbeidsvergunning nodig. Helaas is de aanvraagprocedure voor een arbeidsvergunning in Botswana bijzonder moeilijk, en dubbelzinnige regelgeving kan al snel tot frustratie leiden. Ambtenaren en de National Immigrants Selection Board van het land hebben ook de bevoegdheid om aanvullende vereisten en beslissingen per geval te stellen.
Soorten werkvisa in Botswana
Botswana heeft 1 werkvisum, ook wel arbeidsvergunning genoemd, voor alle International-werknemers die in het land werken onder de Employment of the Non-Citizens Act. Werkgevers kunnen geen International-werknemers aannemen tenzij zij beschikken over een geldige Botswana arbeidsvergunning of een vrijstellingscertificaat. De National Immigrants Selection Board beoordeelt alle vergunningen en stelt een passende geldigheidsperiode uit. Meestal kunnen werknemers hun vergunning verlengen door opnieuw het eerste sollicitatieproces te doorlopen.
Vereisten voor het verkrijgen van een Botswana werkvisum
Hoewel de regering van Botswana het belang van internationaal talent erkent, omvat het sollicitatieproces talrijke eisen en onduidelijkheden die werkgevers en sollicitanten vaak belasten. Houd er rekening mee dat je het volgende moet tonen:
- Bewijs dat je eerst nationale spelers probeerde te rekruteren.
- Bewijs van een vacature waarin de vereisten van de kandidaat, contactgegevens, een minimale advertentieperiode en een exclusieve periode waarin alleen nationale burgers konden solliciteren, stonden.
- Bewijs dat de advertentie ten minste 14 dagen heeft gecirculeerd en dat sollicitaties gedurende die periode alleen openstonden voor staatsburgers.
- Bewijs dat de advertentie niet ouder is dan 6 maanden.
Werknemers hebben hun eigen afzonderlijke vereisten, waaronder:
- Een geldig aanbod van een baan die wordt weerspiegeld in een arbeidsovereenkomst of aanstellingsbrief.
- Een sollicitatiebrief voor werk
- Een curriculum vitae.
- Gewaarmerkte kopieën van belangrijke certificaten, waaronder geboorte-, huwelijks- en onderwijscertificaten, allemaal vertaald in het Engels en bevestigd door de Botswana Qualification Authority.
- Een medische brief van de arts van de werknemer (Verpleeghulp/verzorger).
- Gewaarmerkte kopieën van een geldig paspoort.
- 4 pasfoto's ter grootte van paspoorten.
- Een volledig arbeidsvergunning sollicitatieformulier.
- Toestemming van relevante professionele regelgevende instanties.
- Ondersteunende brief van relevante ministeries voor overheidsprojecten.
De Immigrants Selection Board kan aanvullende vereisten hebben, afhankelijk van het specifieke beroep. Sommige banen vereisen bijvoorbeeld registratie bij beroepsorganisaties en specifieke documentatie.
Aanvraagprocedure
Na het invullen van een sollicitatie en het samenstellen van de hierboven genoemde documenten, moeten medewerkers hun sollicitatie en vergoeding indienen bij een bevoegde functionaris. De agent zal de sollicitatie beoordelen, een aanbeveling doen en zelfs de aanvrager oproepen voor een interview indien nodig. Als ze het goedkeuren, zal de ambtenaar de sollicitatie doorgeven voor overweging bij de Regional Immigrants Selection Board. Ze kunnen op elk moment samenkomen om meer informatie te vragen.
In totaal duurt het ongeveer 14 werkdagen vanaf de eerste indiening van de sollicitatie tot ontvangst van een Botswana arbeidsvergunning. Als de sollicitatie wordt afgewezen, kunnen werknemers in beroep gaan. Dit proces is gebruikelijk, en de National Immigrants Selection Board volgt het beoordelingsproces voor alle beroepen.
Andere belangrijke overwegingen
Botswana raadt bepaalde vaccins aan als onderdeel van het sollicitatieproces voor het werkvisum van Botswana. Alle reizigers die uit of door landen komen die als geelkoorts zijn geïnfecteerd, moeten een certificaat hebben waaruit blijkt dat ze het gele koortsvaccin hebben ontvangen. De overheid raadt ook aan dat alle mensen zich vaccineren tegen malaria.
Let op: alle visumkosten zijn niet terugbetaalbaar. Alle kopieën van de vereiste documenten moeten worden notarieel beëdigd voor acceptatie door de Immigratieraad.
Het is belangrijk op te merken dat aanvragen voor verlenging 6 maanden vóór het verstrijken van de arbeidsvergunning moeten worden ingediend.
Ontdek hoe G-P u kan helpen bij het beheren van uw wereldwijde teams.
Bij G-P zetten we ons in om barrières voor internationaal zakendoen uit de weg te ruimen, Kansen bieden aan iedereen, overal en bedrijven te helpen het volledige potentieel van hun personeelsbestand te benutten. Wij helpen u om de lokale wetgeving volledig na te leven en ervoor te zorgen dat alles, van aanwerving en onboarding tot de betaling van uw werknemers, snel en eenvoudig verloopt, waar ter wereld ze zich ook bevinden.
Lees meer over hoe ons Global Growth Platform™ u kan helpen uw team over de hele wereld te laten groeien.
