Naleving van arbeidswetgeving is een belangrijk aspect van elke uitbreiding. Als u uw team in Botswana wilt uitbreiden, moet u werknemers werven en aannemen, ze aan boord nemen en ervoor zorgen dat u tijdens elke stap van het proces aan de regels blijft voldoen. Dat komt bovenop het oprichten van een dochteronderneming, wat maanden kan duren afhankelijk van je locatie en structuur. G-P kan u helpen getalenteerde werknemers in Botswana aan te nemen en de compliance te beheren, zodat u zich kunt concentreren op het runnen van uw bedrijf.

Werving in Botswana

Aannemen in Botswana houdt in dat men zich aan de regels van het land houdt. Zodra u een werkaanbod doet en de werknemer het accepteert, hebt u een professionele relatie die onder de bescherming van de Arbeidswet valt. Zo schrijft de Employment Act voor dat de Minister regels mag maken met betrekking tot het in dienst nemen van mensen met een ziekte of lichamelijke beperking, waaronder de voorwaarden waaronder u mensen in dienst neemt.

Juridische en antecedentenonderzoeken

Vrijheid van vereniging verwijst naar vakbondslidmaatschap en activiteiten. Inbreuk op dit recht kan leiden tot het betalen van een schadevergoeding aan de toekomstige werknemer. Als u er bijvoorbeeld achter komt dat een kandidaat lid is van een vakbond, maar ontegenzeggelijk de beste keuze is voor de functie, dan wordt het als oneerlijke behandeling beschouwd als u hem niet aanneemt op basis van deze factor.

Sommige werkgevers geven kandidaten graag een medische test voordat ze een arbeidsaanbod verlengen. Bedrijven mogen er echter niet om vragen, tenzij dit wettelijk is voorgeschreven of noodzakelijk is voor de functie. Als je andere tests wilt doen, zoals een polygraaf of alcoholtest, moet je:

  • Breng ze consequent toe.
  • Zorg ervoor dat ze betrouwbaar en nauwkeurig zijn.
  • Verwijder cultureel bevooroordeelde inhoud.

Nadat je aan al deze criteria hebt voldaan tijdens het wervingsproces, kun je genieten van de vrijheid en discretie om de werknemers aan te nemen die je wilt.

Wetten tegen discriminatie in Botswana

Andere wetten beschermen tegen:

  • Discriminatie
  • Inbreuk op de vrijheden van vereniging
  • Onjuiste tests

Werkgevers mogen een werknemer of kandidaat niet direct of indirect discrimineren op basis van ras, geslacht, geslacht, burgerlijke staat, etnische afkomst, huidskleur, seksuele geaardheid, leeftijd, handicap, hiv-status of politiek. Tijdens het screenen van kandidaten mogen bedrijven geen vragen stellen of criteria gebruiken die tot discriminatie kunnen leiden.

Hoe neemt u werknemers aan in Botswana

Als u klaar bent om werknemers in Botswana in dienst te nemen, moet u een sterke arbeidsovereenkomst opstellen waarin alles is beschreven, van uitkeringen tot ontslagvereisten. Hoewel dit contract niet vereist is, kan het helpen bij het bepalen van de arbeidsrelatie voor zowel u als de werknemer. Zorg er altijd voor dat eventuele vergoedingen en salarisbedragen in pula zijn in plaats van in een andere valuta.

Arbeidswetgeving in Botswana

De Botswaanse wetgeving inzake naleving van arbeidswetgeving beperkt de werkweek van een werknemer tot 48 uur, met niet meer dan 9 uur per dag voor een week van 5dagen of 8 uur voor een week van 6dagen. De wet vereist dat werknemers elke 7 opeenvolgende dagen een rustperiode van 24uur krijgen, meestal op zondag. Werknemers kunnen slechts 14 uur overwerken per week en zouden 1 betaald moeten krijgen.5 maal het normale uurtarief voor overwerk. Als ze op een feestdag werken, zouden ze twee keer hun normale salaris moeten krijgen.

Hoewel collectieve arbeidsovereenkomsten (CBA's) niet gebruikelijk zijn in Botswana, moet u controleren of werknemers onder een CAO vallen. Een collectieve arbeidsovereenkomst zou afzonderlijke wetten kunnen bevatten die in Botswana op het gebied van de naleving van arbeidswetgeving zijn, die u moet volgen voor specifieke bedrijfstakken of functies.

Onboarding in Botswana

Het onboarden van werknemers ziet er in elk land anders uit. Botswana naleving van arbeidswetgeving wetten schetsen geen specifieke manier om werknemers te onboarden, dus u bent vrij om de optie te kiezen die het meest geschikt is voor uw bedrijf. U kunt het proces echter stroomlijnen en werknemers comfortabeler maken door de volgende stappen te volgen:

  • Bekijk de arbeidsovereenkomst.
  • Bekijk alle andere belangrijke bedrijfsdocumenten.
  • Bied essentiële werktraining aan.
  • Meerdere werknemers tegelijk aan boord nemen.
  • Ontwikkel een buddyprogramma.

Stel uw team samen met G-P

G-P Employer of Record maakt het eenvoudig om wereldwijde teams samen te stellen — zonder dat u entiteiten hoeft op te richten of tijd hoeft te besteden aan het inschakelen van consultants en lokale experts op het gebied van HUMAN RESOURCES, recht en belastingen. Met G-P krijgt u eenvoudige workflows, integraties en functies met kunstmatige intelligentie die de manier waarop u wereldwijde teams onboardt, beheert en betaalt, veranderen.

Boek een demo om meer te weten te komen over hoe we u kunnen helpen om iedereen aan te nemen en aan boord te nemen, waar dan ook.