Om uw bedrijf in Brazilië te laten groeien, moet u mogelijk onafhankelijke contractanten inhuren om verschillende projectbehoeften te ondersteunen. Het is echter belangrijk om eerst de regels rondom dit type werknemer te begrijpen om aan de regels te voldoen.

Onafhankelijke contractanten inhuren in Brazilië

Voordat u dit type werknemer in dienst neemt, moet u eerst het verschil begrijpen tussen een werknemer en een onafhankelijke zzp'er.

Werknemers versus onafhankelijke contractanten

Volgens de Braziliaanse arbeidswet wordt een persoon als werknemer beschouwd wanneer:

  • Ze verlenen diensten voor een werkgever op vaste basis, via een arbeidsovereenkomst, waarop de arbeidswet van toepassing is.
  • Ze opereren onder leiding van de werkgever.
  • Ze krijgen een salaris voor hun werk.

De relatie met onafhankelijke contractanten wordt beheerst door het burgerlijk recht, en een gecontracteerde persoon moet vrij zijn om te bepalen hoe en wanneer zijn dienst wordt verricht. Bovendien leveren deze personen doorgaans geen essentiële diensten voor een bedrijf en is de relatie niet permanent.

Boetes voor verkeerde classificatie

Het indienen van arbeidsclaims is gratis voor werknemers, dus boetes voor onjuiste classificaties komen in Brazilië vaak voor. Als uw bedrijf een werknemer verkeerd classificeert als zzp'er, kunt u te maken krijgen met:

  • Hoge boetes en verdubbeling van boetes bij herhaalde zaken
  • Achterstallige betaling voor wettelijke rechten met rente

Hoe kunt u onafhankelijke contractanten inhuren in Brazilië

Het aannameproces voor onafhankelijke zzp'ers moet de belangrijkste stappen van 3 omvatten.

1. Voer zorgvuldig interviews.

Over het algemeen verloopt de sollicitatieprocedure hetzelfde voor uw onafhankelijke zzp'ers, maar er zijn 2 -factoren waarmee u rekening moet houden. Eerst moet u in de functiebeschrijving duidelijk maken dat u op zoek bent naar een zzp'er. Deze stap helpt je de juiste werknemer voor de klus te vinden.

Ten tweede moet je het interview richten op specifieke projectbehoeften. Interviews met werknemers kunnen gericht zijn op karaktereigenschappen en doelstellingen, maar interviews met contractanten moeten gericht zijn op vaardigheden, ervaring en het specifieke project dat moet worden uitgevoerd.

2. Maak een dienstverlenende overeenkomst.

Hoewel er niet veel vereiste bepalingen zijn voor onafhankelijke contractanten, is verduidelijking van de voorwaarden essentieel, wat beide partijen ten goede komt. Onafhankelijke contractanten hebben de mogelijkheid om te onderhandelen over voorzieningen, dus u moet een servicecontract opstellen. Dit contract zou:

  • Controleer of de contractant een actieve juridische entiteit heeft om de diensten te verlenen.
  • Stel een schema en betaalmethode op.
  • Beschrijf het project en wanneer het als voltooid wordt beschouwd.
  • Geef een overzicht van de beëindigingsvoorwaarden en eventuele overeengekomen bepalingen.

3. Introduceer noodzakelijke zaken.

Een belangrijke stap om de diensten van onafhankelijke contractanten in te schakelen, is begrijpen hoe u met hen kunt samenwerken. Onafhankelijke contractanten zouden niet hetzelfde niveau van controle of toezicht moeten krijgen als werknemers. Onafhankelijke contractanten zijn over het algemeen vrij om het werk volgens hun eigen schema en methoden uit te voeren.

Trainingsprogramma's kunnen een zzp'er de prestatievrijheid ontnemen, maar introducties kunnen een nuttige manier zijn om hem vertrouwd te maken met uw bedrijf zonder grenzen te overschrijden. Geef aannemers de kans om de mensen te ontmoeten met wie ze zullen samenwerken en om al hun vragen te beantwoorden over de workflow en hulpmiddelen voor het project.

Hoe betaalt u onafhankelijke contractanten in Brazilië

Het is gebruikelijk dat onafhankelijke contractanten op projectbasis worden betaald. Belastingen zijn een van de complexere aspecten van de status van zzp'er.

Bedrijven zijn nooit verplicht om socialezekerheidsbijdragen of belastingbetalingen te doen wanneer de onafhankelijke zzp'er geregistreerd is als een juridische entiteit. Als de onafhankelijke zzp'er als individu opereert, zijn bedrijven nog steeds verantwoordelijk voor de inhouding van de inkomstenbelasting en de sociale zekerheid.

Onafhankelijke contractanten beëindigen

Beide partijen zijn vrij om te onderhandelen over beëindigingsvoorwaarden en -voorwaarden, zoals opzegvereisten. Onafhankelijke zzp'ers werken doorgaans op projectbasis of voor een bepaalde duur, dus ontslag en verlenging zijn meestal eenvoudig. Toch is het beste praktijk om duidelijke voorwaarden te stellen voor het beëindigen of verlengen van het contract.

Schakel G-P in als u onafhankelijke contractanten inhuurt in Brazilië.

Als onderdeel van onze1 -suite van wereldwijde arbeidsproducten stelt G-P Contractor™ bedrijven in staat om internationale zzp'ers sneller in dienst te nemen en te betalen, met zelfbedieningsworkflows en een breed scala aan flexibele betaalopties. Of u nu werknemers of contractanten aanneemt, ons platform stroomlijnt het proces met één enkele oplossing voor uw wereldwijde personeelsbestand.

Neem contact met ons op voor meer informatie.