Vergoeding en secundaire arbeidsvoorwaarden spelen een grote rol in elk bedrijf. Wanneer u wereldwijd begint uit te breiden, moet u rekening houden met de verschillende arbeidswetgeving wereldwijd en hoe u aan de regels blijft voldoen, waar u ook bent.

Bij G-P bieden we juridische expertise en secundaire arbeidsvoorwaarden om uw werknemers te vergoeden op de manier die ze verdienen. Met onze uitbestedingsdiensten voor secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen in Brunei kunnen we ervoor zorgen dat u aan de regels blijft voldoen terwijl u uw bedrijf runt.

Compensatiewetgeving in Brunei

Er is geen nationaal minimumloon in het land, dus u en uw werknemers moeten bij hun aanwerving onderhandelen en overeenstemming bereiken over een salaris. Noteer dit nummer vervolgens in de arbeidsovereenkomst. Werknemers moeten minstens één keer per maand een vergoeding ontvangen en moeten hun loonstrook binnen zeven dagen na het einde van een loonperiode ontvangen.

Volgens de wet op de vergoeding worden alle uren die de vooraf bepaalde limiet van een werknemer overschrijden, aangemerkt als overuren. Je kunt deze limiet instellen, maar alles boven de acht uur per dag wordt als overuren beschouwd. Een werknemer mag niet meer dan 12 uur per dag werken, en hij verdient 150% van zijn standaardtarief tijdens overuren.

Het land kent geen inkomstenbelasting voor particulieren, maar u kunt om verschillende redenen geautoriseerde inhoudingen doen op de loonstroken van uw werknemers, zoals:

  • Afwezigheid van het werk.
  • Kosten voor maaltijden, accommodatie, voorzieningen of geleverde diensten.
  • Terugbetaling van leningen, terugvordering van voorschotten of correcties van te hoge betalingen.
  • Bijdragen aan een pensioenfonds.
  • Betalingen aan een geregistreerde coöperatie.
  • Bijdragen van het trustfonds voor werknemers.

Als u nog andere aftrekposten wilt doen, kunt u goedkeuring vragen aan de minister.

Gegarandeerde voordelen in Brunei

Werknemers in Brunei krijgen bepaalde rechten bij werk. Zo heeft iedereen recht op één onbetaalde rustdag per week. Binnen het eerste dienstjaar moeten ze minimaal zeven dagen betaald verlof krijgen, dat jaarlijks met één dag wordt verhoogd. Na acht jaar dienstverband en langer bouwen werknemers 14 dagen betaald verlof op.

Na zes maanden dienst verdienen werknemers 14 dagen betaald ziekteverlof en nog eens 60 dagen voor een ziekenhuisopname, indien nodig. Vrouwen die legaal staatsburger zijn, krijgen 15 weken zwangerschaps- en bevallingsverlof, waarvan 13 volledig wordt uitbetaald. Internationale werknemers krijgen negen weken zwangerschaps- en bevallingsverlof, waarvan acht weken worden uitbetaald.

Alle werknemers moeten 11 -feestdagen vrij krijgen. Als u vraagt dat werknemers op een van deze dagen werken, verdienen ze het dubbele van hun standaardinkomen. De wet Tabung Amanah Pekerja (TAP) kent werknemers ook een pensioenregeling toe die door werkgevers wordt geëvenaard. Uw werknemers kunnen elke maand minimaal 5% van hun loonstrook bijdragen.

De enige andere uitkering die na het verlof gegarandeerd is, is een werknemersvergoeding. Als een werknemer tijdens het werk arbeidsongeschiktheidsletsel oploopt, moet u betalen op basis van het verlies aan verdiencapaciteit. Als werkgever kunt u naar eigen inzicht andere voordelen bieden.

Brunei Benefits Management

Hoewel veel voordelen niet gegarandeerd zijn op grond van het arbeidsrecht, zal het geven van voordelen aan uw werknemers hen helpen zich gewaardeerd te voelen op de werkvloer en hen stimuleren om harder te werken. Zij kunnen profiteren van voordelen zoals:

  • Dekking van extra zwangerschapskosten.
  • Financiële steun voor kritieke ziekten.
  • Ondersteuning voor een handicap.
  • Gespecialiseerde medische kosten.
  • Jaarlijkse bonussen voor feestdagen of productiviteit.

Als internationale werkgever kunt u de uitkeringen zelf uitkeren of uitbesteden. Bij G-P ondersteunen we de verdeling van uw vergoedingen en voordelen door het volgende te bieden:

  • Geschaalde secundaire arbeidsvoorwaarden op basis van wat u zich kunt veroorloven.
  • Middelen die de aansprakelijkheid van uw schouders naar de onze verplaatsen.
  • Expertise op het gebied van landspecifiek arbeidsrecht.
  • Meer tijd om je te richten op het laten groeien van je bedrijf.

Beperkingen voor uitkeringen en vergoedingen

Het Arbeidsbesluit 2009 beschrijft alle vereiste minima en beperkingen op uitkeringen en vergoedingen. Hoewel de overheid geen updates regelmatig uitbrengt, is het van vitaal belang om op de hoogte te blijven van nieuwe bevelen of amendementen.

Kies vandaag nog voor G-P

G-P zorgt ervoor dat uw bedrijf aan de regels voldoet en dat uw teamleden tevreden zijn. Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over onze wereldwijde professionele arbeidsorganisatie-diensten.