Het vinden van een gekwalificeerd en enthousiast team in het buitenland is essentieel voor uw internationale succes. Het werven van deze werknemers is de eerste stap, maar u moet ook rekening houden met het volledige wervingsproces en wat u nodig hebt voor een dienstverband dat aan de regels voldoet, zoals HUMAN RESOURCES-ondersteuning, hulp bij belastingwetgeving en volledige arbeidsovereenkomsten.
In plaats van zelf te proberen een overvloed aan nieuwe informatie te bewaren, kunt u met G-P werken. We zijn experts op het gebied van werkgelegenheid in Brunei en we zullen het aannameproces snel en volgens de regels afhandelen.
Werving in Brunei
Als u met het wervingsproces wilt beginnen, moet u uw bedrijf registreren en uw vacatures adverteren bij JobCentre Brunei (JCB). Dit overheidscentrum beheert een vacaturesite waar individuen kunnen solliciteren. Van hieruit kunnen werkgevers contact opnemen met kandidaten en interviews regelen.
Op de site kunnen werkgevers ook zoeken naar kandidaten met specifieke ervaring en opleiding. JCB biedt zelfs ruimtes aan op hun locatie om sollicitatiegesprekken te houden om het wervingsproces eenvoudig te houden.
Het aannemen van lokaal talent is de prioriteit van het land. Als u echter binnen twee weken na het plaatsen van uw vacature geen sollicitanten ontvangt, kunt u een buitenlandse werknemersvergunning aanvragen om in het buitenland in dienst te nemen. Dit proces vereist een reeks machtigingen met ongeveer twee weken verwerkingstijd.
Nu JCB één enkel platform biedt om kandidaten te vinden, moet u daar goed gebruik van maken. Voordat u tijd besteedt aan sollicitatiegesprekken, moet u erachter komen wat u precies zoekt in een werknemer — denk aan opleiding, ervaring en persoonlijkheid. U kunt de filterfunctie online gebruiken om de kandidaten te vinden die u zoekt.
Het is ook waardevol om een duidelijke functiebeschrijving bij uw vacature te voegen. Als kandidaten weten wat ze kunnen verwachten bij een bepaalde positie, is de kans groter dat het interview goed verloopt.
Hoe neemt u werknemers aan in Brunei
De arbeidswetgeving schrijft voor dat u rekruten een schriftelijke arbeidsovereenkomst moet voorleggen. Het contract moet verschillende gegevens bevatten, zoals de functiebeschrijving, eventuele inbegrepen voordelen en het bijbehorende salaris. Alle gegevens die in de overeenkomst worden vermeld, moeten voldoen aan de minima die zijn vastgelegd in het nationale arbeidsrecht.
Er is geen federaal minimumloon in het land, dus uw aannameproces omvat loononderhandelingen waarover u en uw werknemers het eens zijn. U kunt de salarisparameters baseren op kwaliteiten zoals de moeilijkheidsgraad van de functie of de vereiste opleiding.
Als u een kandidaat wilt aannemen, moet u deze online registreren bij Tabung Amanah Pekerja (TAP) om er zeker van te zijn dat ze de gewenste pensioenregeling kunnen krijgen terwijl ze voor u werken.
Brunei Arbeidswetten
Het voldoen aan het aanstellingsproces is waardevol voor je succes als bedrijf. Als u niet aan de wettelijke vereisten voldoet, kunt u uw status als bedrijf in het land verliezen.
Er zijn verschillende wetten waaraan u als werkgever moet voldoen. Brunei heeft bijvoorbeeld goed gedefinieerde arbeidswetgeving. Niemand jonger dan 16 mag werken, en werknemers onder 18 hebben ouderlijke toestemming nodig. Vrouwelijke werknemers jonger dan 18 mogen niet's nachts of in de offshore-olie-industrie werken.
Andere arbeidsrecht omvatten verplichte vrije feestdagen en een verplichte rustdag per week. U moet alle vereisten in uw arbeidsovereenkomst vermelden om er zeker van te zijn dat u aan de regels voldoet en dat uw kandidaten weten wat ze kunnen verwachten.
Onboarding in Brunei
Het land bevat geen specifieke wetten voor onboarding, behalve voor het registreren van werknemers bij TAP. Als werkgever kunt u echter een aantal praktijken volgen om ervoor te zorgen dat uw nieuwe werknemers zich zelfverzekerd en welkom voelen. Probeer eens naar het land te gaan wanneer uw werknemers voor het eerst beginnen. Deze handeling laat zien dat je geeft om je werknemers en hun comfort. Het is ook nuttig om de arbeidsovereenkomsten op de eerste werkdag te herzien om uw werknemers eraan te herinneren wat ze hebben afgesproken.
Als best practice wil je waarschijnlijk een soort trainingsprogramma hebben. De diepgang van dit programma hangt af van de functie, maar het kan variëren van slechts een uur training tot enkele weken. Programma's zoals deze kunnen werknemers vertrouwen geven in hun werk.
Om het gedrag te verduidelijken, kunt u een gedragscode invoeren en deze door alle werknemers laten ondertekenen.
Groei wereldwijd met G-P.
G-P Employer of Record maakt het aanwerven van een wereldwijd team binnen enkele minuten eenvoudig, zonder risico en volgens de regels. Allemaal zonder dat u entiteiten hoeft op te richten of tijd, geld en middelen hoeft te besteden aan het inschakelen van consultants en lokale deskundigen op het gebied van HUMAN RESOURCES, recht en belastingen. Met G-P Contractor krijgt u eenvoudige workflows, integraties en door kunstmatige intelligentie aangedreven functies die de manier waarop u zzp'ers onboarden, beheert en betaalt, veranderen in meer dan 130 -valuta's en meer dan 190 landen. Dat bespaart je uren aan handmatig werk.
Verzoek om een voorstel aan om meer te weten te komen over hoe we u kunnen helpen bij het werven, aannemen en onboarding van iedereen, waar dan ook.