Wanneer u uw bedrijf internationaal uitbreidt, gaat het proces gepaard met een reeks stappen. Als u eenmaal een gekwalificeerd team hebt aangeworven en aangenomen, moet u rekening houden met de salarisadministratie en hoe u ervoor zorgt dat uw werknemers de betaling krijgen die ze verdienen.

De salarisadministratie omvat ook verschillende wettelijke voorschriften, zoals belasting- en aannemingswetten. Als u niet bekend bent met de arbeidsregels van Brunei, kunt u het lastig vinden om te voldoen aan de regelgeving. Bij G-P ontlasten we u van uw betalingsverantwoordelijkheden door uw werknemers toe te voegen aan onze loonlijst. Wij nemen alle juridische aspecten van uw uitbreiding voor onze rekening, zodat u zich kunt concentreren op de groei van uw bedrijf.

Belastingregels in Brunei

Brunei heft geen inkomstenbelasting — of enige andere belasting, zoals belasting over de toegevoegde waarde of sociale zekerheid — aan burgers. Werknemers kunnen echter bijdragen aan een pensioenfonds op grond van de wet Tabung Amanah Pekerja (TAP). Werknemers kunnen minimaal 5% van hun loonstrook investeren, en u moet dat bedrag evenaren.

De belastingregels zijn in de eerste plaats gericht op bedrijven. Wanneer u uw bedrijf runt, moet u rekening houden met de inkomstenbelasting en verschillende andere belastingen die op uw activiteiten worden geheven.

Salarisopties voor bedrijven in Brunei

Wanneer je je bedrijf uitbreidt, moet je een manier vinden om de loonadministratie te beheren. Dit proces omvat het op tijd vrijgeven van loonstrook en het naleven van de nodige voorschriften. Uw salarisopties zijn:

  • op afstand. U kunt uw internationale loonadministratie vanuit uw bedrijf thuis afhandelen, maar u moet wel rekening houden met verschillende nationale voorschriften. Hoewel dit een van de meest economische opties is, bestaat het risico dat u geen zorgen hoeft te maken over de compliance.
  • Lokaal. Als u een dochteronderneming in het land hebt, kunt u samenwerken met een lokaal loonverwerkingsbedrijf om loonstrookjes uit te delen. Ze zullen expertise hebben op het gebied van lokale regelgeving, maar uw bedrijf blijft aansprakelijk als er iets misgaat.
  • Intern. U kunt uw eigen salarisadministratie regelen bij uw dochteronderneming door HR-deskundigen en andere goed geïnformeerde teamleden in te huren. Hoewel dit de compliance ondersteunt, kan het duur en onrealistisch zijn voor kleinere bedrijven.
  • Wereldwijde professionele arbeidsorganisatie. Met G-P kunt u uw loonadministratie en aansprakelijkheid aan ons uitbesteden. We nemen werknemers in dienst namens uw bedrijf en u vermijdt eventuele aansprakelijkheidsclaims.

Hoe een loonadministratie in Brunei op te zetten

De stappen om de loonadministratie op te zetten hangen af van de methode die je kiest. Hoewel salarisadministratie op afstand inhoudt dat uw internationale werknemers aan uw huidige systeem worden toegevoegd, zijn lokale en interne methoden afhankelijk van de oprichting van een dochteronderneming in het land.

Het oprichten van een dochteronderneming omvat een aantal stappen, zoals het verifiëren van uw bedrijfsnaam, het registreren van uw bedrijf bij de juiste autoriteiten en het openen van een bankrekening. Dit proces vereist verschillende documenten en voldoende tijd voordat je klaar bent om zaken te doen.

Het belangrijkste aspect van de salarisadministratie is het inschrijven bij TAP en het online archiveren van de gegevens van uw werknemers. Deze registratie zorgt ervoor dat uw werknemers hun federale pensioenplan ontvangen. Zodra je het proces hebt afgerond, ben je verantwoordelijk voor het indienen van maandelijkse betalingen.

Voorwaarden voor het recht en de beëindiging

Er zijn geen rechten of ontslagpakketten gegarandeerd voor werknemers. Als een werknemer op de juiste manier van ontslag op de hoogte stelt, moet u hem zijn laatste loonstrook geven op de laatste werkdag. Als de werknemer niet op de juiste manier op de hoogte wordt gesteld of voor de laatste dag vertrekt, hebt u zeven dagen na de laatste shift de tijd om de laatste loonstrook te overhandigen.

Stroomlijn je wereldwijde loonadministratie met G-P

G-P is de #1 beoordeelde Employer of Record van alle vooraanstaande brancheanalisten. We beheren de volledige levenscyclus van werknemers, inclusief de salarisadministratie, voor uw teams in 180+ landen. Ontvang een tijdige, foutloze salarisadministratie met flexibele betalingsopties en voeg eenvoudig bonussen, commissies en uitzonderingen toe met slechts een paar klikken. 

G-P Employer of Record is de voorkeurspartner voor toonaangevende HCM-, professionele arbeidsorganisatie- en salarisplatforms. Breng de gegevens van uw personeelsbestand samen op één plek om bestaande workflows te behouden en tegelijkertijd consistente en nauwkeurige gegevens in al uw geïntegreerde systemen te garanderen.

Boek een demo voor meer informatie over onze wereldwijde arbeidsproducten, waaronder G-P Contractor en G-P Employer of Record om uw wereldwijde loonadministratie te stroomlijnen.