Werven in meerdere landen kan een goedbedoelde zakelijke zet zijn, maar het kan lastig zijn om het alleen aan te pakken. Wanneer u met G-P werkt, krijgt u toegang tot ons Employer of Record-model voor een gestroomlijnde internationale uitbreiding.

Onze wereldwijde arbeidsproducten, waaronder G-P Employer of Record, worden ondersteund door het grootste TEAM van HUMAN RESOURCES- en juridische experts in de sector. Wij regelen de groeiende complexiteit van wereldwijde aanwerving en compliance voor u — zodat u zich kunt concentreren op de wereldwijde kansen die voor u liggen.

Werving in Brunei

Gelegen in Zuidoost-Azië heeft Brunei uitstekende infrastructuur en een goed opgeleide bevolking, waardoor ondernemerschap verstandig is. Hoewel de olie- en gasindustrie het grootste deel van het bruto binnenlands product (bbp) van het land uitmaakt, is het land geïnteresseerd in verschillende soorten bedrijven om investeringen en economische activiteiten te diversifiëren. Brunei heeft een geavanceerde economie met hooginkomensburgers die klaar zijn voor nieuwe zakelijke ondernemingen.

Internationale bedrijven moeten samenwerken met de Brunei Economic Development Board (BEDB) en het ministerie van Buitenlandse Zaken om een juridisch bedrijf op te richten. Multinationale bedrijven kunnen 100% van hun bedrijf bezitten zonder een lokale partner, tenzij ze betrokken zijn bij de aardolie-industrie of een overheidsinstelling.

Bekijk hoe een Employer of Record werkt

Arbeidsovereenkomsten in Brunei

Volgens de arbeidswetgeving van Brunei zijn arbeidsovereenkomsten vereist om een persoon in dienst te nemen. Ze moeten essentiële informatie bevatten, zoals de aard van het dienstverband, hoe lang het zal duren, het ontslagbeleid en het salaris. Er is geen federaal minimumloon in het land, dus over de beloning kan worden onderhandeld en in onderling overleg kan worden onderhandeld tussen u en uw werknemers.

Een werknemer moet minstens één keer per maand worden betaald en het geld binnen zeven dagen na het einde van de loonperiode ontvangen.

Werktijden in Brunei

Werknemers zonder ploegendienst werken doorgaans acht uur per dag en tot 44 uur per week. Alles boven deze toegewezen tijd is overwerk, betaald tegen 150% standaardloon. Een werknemer mag niet meer dan 12 uur per dag werken, tenzij het gaat om:

  • Essentieel voor het leven of veiligheid.

  • Dringend voor de zaak.

  • Onderbroken voor een lange periode.

Werknemers in ploegendienst mogen niet meer dan gemiddeld 44 uur per week werken gedurende drie opeenvolgende weken, en werkdagen mogen niet langer zijn dan 12 uur. Een ploegdienstmedewerker mag onder geen enkele omstandigheid meer dan 12 uur per dag werken. Alle uren die verder gaan dan wat in de arbeidsovereenkomst is vermeld, zijn overuren.

Vakanties in Brunei

Werknemers hebben elk jaar recht op de volgende feestdagen:

  • 1januari

  • Al-Hijra

  • Chinees Nieuwjaar

  • Nationale Dag van Brunei

  • Mawlid

  • Eid al-Fitr

  • Hari Raya Aidiladha

  • Eerste dag van Ramadan

  • Verjaardag van de openbaring van de Koran

  • Zijne Majesteit de Sultan en Yang Di-Pertuan van Brunei Darussalam zijn verjaardag

  • Eerste kerstdag

Als een werknemer op vakantie wil werken, verdient hij zijn standaardloon. Als u echter wilt dat de werknemer op vakantie werkt, moet hij of zij het dubbele van zijn normale loon krijgen.

Vakantiedagen in Brunei

Werknemers hebben recht op één rustdag per week zonder loon. Normaal gesproken is zondag de wekelijkse vrije dag, maar u kunt elke andere dag van de week kiezen als verplichte vrije dag van uw werknemers in de arbeidsovereenkomst. Voor ploegendiensten wordt deze rustdag geclassificeerd als 30 opeenvolgende rusturen.

Werknemers krijgen vakantie op basis van de tijd dat ze voor het bedrijf hebben gewerkt. Na een dienstjaar moeten ze minimaal zeven dagen betaalde vakantiedagen krijgen. Dit minimum stijgt met één dag per extra jaar dienst. Na acht jaar of langer moeten werknemers ten minste 14 dagen betaald verlof ontvangen. U kunt echter wel voorwaarden vermelden die verder gaan dan deze minima in een arbeidsovereenkomst.

Ziekteverlof in Brunei

Werknemers moeten minimaal 14 dagen betaald ambulant ziekteverlof en 60 dagen ziekenhuisopname krijgen. Ze verdienen deze dagen op voorwaarde dat ze:

  • Ik heb minstens zes maanden voor het bedrijf gewerkt.

  • Ik heb een medische verklaring gekregen van de bedrijfsarts of een andere erkende medische professional.

  • Ik heb u, de werkgever, een opzegtermijn van 48 gegeven.

Zwangerschaps- en vaderschapsverlof in Brunei

Brunei is een centrum voor verschillende internationale werknemers, en het beleid voor zwangerschaps- en bevallingsverlof in het land verschilt voor lokale werknemers en werknemers die in het buitenland werken.

Internationale werknemers, of niet-staatsburgers, verdienen negen weken zwangerschaps- en bevallingsverlof, waarvan er acht worden betaald. De eerste vier weken moeten plaatsvinden vóór de bevalling om werknemers de kans te geven terug te keren naar hun thuisland en regelingen te treffen. De laatste vijf weken verlof vinden plaats na de bevalling, en vier daarvan kunnen plaatsvinden in de zes maanden na de geboorte.

Plaatselijke werknemers krijgen 15 weken zwangerschaps- en bevallingsverlof, waarvan 13 wordt betaald. Vrouwen moeten twee weken vrij nemen voor de bevalling en 13 daarna. Internationale werknemers hebben slechts 180 dagen werk nodig om hun verlof te krijgen, maar lokale werknemers moeten ook juridisch in Brunei wonen en wettig getrouwd zijn.

Als werkgever bent u verantwoordelijk voor de betaling van de eerste acht weken van het zwangerschaps- en bevallingsverlof, zowel in lokale als internationale omstandigheden. Je kunt echter een claim indienen bij de overheid om een terugbetaling te krijgen nadat je de resterende vijf weken verlof voor burgers hebt betaald.

Ziektekostenverzekering in Brunei

Medische zorg is gratis op federaal niveau, dus een ziektekostenverzekering is niet vereist. De vergoeding van de werknemer is echter verplicht als een werknemer tijdens het werk arbeidsongeschikt letsel oploopt. Het bedrag dat u moet betalen hangt af van het verlies van de verdiencapaciteit van een werknemer op basis van de verwondingen die ze hebben opgelopen.

Aanvullende uitkeringen in Brunei

De 2009 Employment Order vermeldt geen vereiste voordelen of bonussen, hoewel u deze punten naar eigen inzicht kunt bepalen. U kunt voordelen aanbieden, zoals huisvesting of maaltijden, maar u kunt ervoor kiezen om deze kosten af te trekken van de loonstrookjes van uw werknemers.

Ontslag/ontslagvergoeding in Brunei

Beëindiging kan in enkele situaties plaatsvinden, waarvan de eenvoudigste het einde van de service is. Als de opdracht een vaste einddatum of einddatum heeft, zoals beschreven in de arbeidsovereenkomst, eindigt de dienst op de vermelde datum.

U en uw werknemers kunnen aanzetten tot ontslag met de juiste opzegtermijn. Ongeacht de positie zijn de opzegtermijnen als volgt:

  • Eén dag voor minder dan 26 weken dienst

  • Een week voor 26 weken tot twee jaar werk

  • Twee weken voor twee tot vijf jaar dienstverband

  • Vier weken gedurende vijf jaar of langer bij het bedrijf

U kunt een werknemer zonder opzegtermijn ontslaan als de werknemer het contract op enigerlei wijze schendt. Juridische redenen voor ontslag zijn onder meer:

  • Misbruik van faciliteiten.

  • Oneerlijkheid.

  • Immoreel of ordeverstorend gedrag.

  • Opzettelijke ongehoorzaamheid.

Belasting betalen in Brunei

Er is geen federale inkomstenbelasting voor particulieren, dus u hoeft niet te overwegen deze als inhouding op de loonstrook te vermelden. Werknemers hebben wel de mogelijkheid om tot 5% van hun loonstrook af te trekken voor hun zorgfonds. In dit geval zal u hun bijdragen evenaren.

Gebruik G-P Employer of Record voor wereldwijde aanwerving

G-P Employer of Record is de bekroonde, op kunstmatige intelligentie gebaseerde wereldwijde wervingsoplossing die start-ups, kleine en middelgrote bedrijven in staat stelt om eenvoudig wereldwijde teams samen te stellen. Onboard, beheer en betaal toptalent in meer dan 180 landen in enkele minuten, zonder de complexiteit van het opzetten van een entiteit.

G-P Employer of Record is devoorkeurspartner voor toonaangevende platforms voor HCM, professionele arbeidsorganisatie en salarisadministratie. Breng uw personeelsbestand samen op één plek om bestaande workflows te onderhouden en tegelijkertertijd consistente en nauwkeurige gegevens in al uw geïntegreerde systemen te behouden.

Verzoek om een voorstel aan om vandaag te beginnen met het aannemen van personeel.