Het aannemen van talent in Canada vereist het navigeren door complexe werkvisumvereisten. Deze gids is bedoeld voor werkgevers en geeft een duidelijk overzicht van de visumtypes en sollicitatieprocessen die uw bedrijf moet beheren. Het begrijpen van deze stappen is cruciaal om toptalent wereldwijd veilig te stellen zonder dure vertragingen en om volledige compliancete waarborgen.

Voor bedrijven die werkvisa in Canada willen sponsoren, kan G-P mogelijk helpen bij de verwerking van specifieke werkvisa en vergunningen. Voor verdere wereldwijde mobiliteitshulp, waaronder checklists voor verhuizing en uitgebreide visum- en immigratierichtlijnen, is G-P Gia beschikbaar om elk detail van een werknemer-overstap te behandelen. 

Soorten werkvisa in Canada

De meeste mensen die in Canada willen wonen en werken, hebben een Canadese arbeidsvergunning en een volledig werkvisum nodig. Canada biedt verschillende soorten werkvisa (werkvergunningen) aan, elk met specifieke toelatingscriteria, sollicitatieprocedures en compliance vereisten. De belangrijkste categorieën zijn:

1. Werkgeversspecifieke werkvergunningen (gesloten werkvergunningen):

• Deze vergunningen beperken de buitenlandse werknemer tot een specifieke werkgever, baan en locatie voor een bepaalde periode. 
• De meeste vereisen een positieve Labour Market Impact Assessment (LMIA), die aantoont dat het aannemen van Internationale werknemers geen negatieve invloed heeft op de Canadese arbeidsmarkt.
• De werkgever moet een gedetailleerd aanbod van een baan aanleveren en voldoen aan loon-, wervings- en compliance -normen. Voorbeelden: het tijdelijke Foreign Worker Program (TFWP), Global Talent Stream (voor veelgevraagd tech-functies) en andere door werkgevers gedreven stromen.

2. Open werkvergunningen:

Deze vergunningen stellen de houder in staat om voor elke in aanmerking komende Canadese werkgever in Canada te werken, met enkele uitzonderingen. Open werkvergunningen vereisen geen LMIA. Provinciale toelating is beperkt tot specifieke groepen zoals echtgenoten of samenwonende partners van bepaalde vakbekwame werknemers of International-studenten en International-afgestudeerden onder het Canadian Post-Graduation Work Permit Program (PGWP). Deelnemers aan International Experience Canada (IEC) programma's komen ook in aanmerking.

3. Gespecialiseerde en LMIA-vrijgestelde werkvergunningen:

• International Mobility Program (IMP): stelt Canadese werkgevers in staat internationale talenten aan te nemen zonder LMIA wanneer het werk aanzienlijke economische, sociale of culturele voordelen voor Canada oplevert of wordt gedekt door internationale overeenkomsten zoals intra-bedrijf transferes en wederkerige jeugduitwisselingsprogramma's.
• Sommige provincies hebben hun eigen stromen voor geschoolde arbeiders, wat kan leiden tot werkvergunningen en permanente verblijfsvergunningen.
• Pilotprogramma's: zoals de Yukon Community Pilot, die locatie-beperkte open werkvergunningen aanbiedt voor meerdere werkgevers binnen een gemeenschap in Yukon.

4. Canada post-graduation arbeidsvergunning programma (PGWP):

• Voor International-afgestudeerden van aangewezen Canadese onderwijsinstellingen.
• Biedt een open arbeidsvergunning voor maximaal drie jaar, afhankelijk van de duur van het studieprogramma.

5. International Experience Canada (IEC): 

• Open arbeidsvergunning-opties bieden de flexibiliteit om in heel Canada voor verschillende bedrijven te werken.
• Voor jongeren (meestal 18–35jaar) uit partnerlanden.
• Omvat working holiday (open permit), young professionals (werkgever-specifiek) en Internationaal co-op (werkgever-specifiek) categorieën.

6. Andere tijdelijke en permanente paden: 

• Tijdelijke werkvergunningen zijn essentieel voor buitenlandse staatsburgers die op zoek zijn naar werkgelegenheid.
• Tijdelijke verblijfsvisa (TRV's): Sta toegang toe voor tijdelijke doeleinden (werk, studie, bezoek), maar verleent op zichzelf geen werkvergunning—een aanvullende arbeidsvergunning is vereist. Permanente verblijfsroutes: zoals Express Entry, Provinciale Nominee-programma's en het Atlantic Immigration Program, die mogelijk initiële werkvergunningen als onderdeel van het proces omvatten.
• Deze trajecten omvatten vaak samenwerking met een Canadese werkgever om een geldige status te verkrijgen.

Vereisten om een Canadese werkvisum te verkrijgen

De meeste buitenlandse werknemers in jouw TEAM doorlopen eerst het tijdelijke arbeidsvergunning Canada-proces. Na 1 of meer jaar kunnen zij in aanmerking komen voor een permanente arbeidsvergunning via het online Express Entry-systeem. De 3 immigratieprogramma's voor geschoolde arbeiders onder de categorie permanente arbeidsvergunning omvatten federale vakbekwame arbeiders, federale vakberoepen en Canadian Experience Class. De vereisten verschillen per stap, maar alle Express Entry-aanvragen moeten doorgaans het volgende als eerste stap bevatten:

• Paspoort of reisdocument
• Beoordelingsrapport van opleidingsdiploma's
• Resultaten taaltesten
• Schriftelijk aanbod van een baan van een werkgever in Canada indien van toepassing
• Bewijs van werkervaring
• Provinciale nominatie (indien de professional die heeft)
• Politiecertificaat
• Bewijs van fondsen

Een set aanvullende documenten is vereist als de aanvrager wordt uitgenodigd om te solliciteren, waaronder een bewijs van financiën, geboorteakte en andere.

Het Federal Skilled Worker Program gebruikt een puntensysteem dat bekendstaat als het Comprehensive Ranking System (CRS). Professionals ontvangen punten op basis van Engelse of Franse taalvaardigheid, opleiding, ervaring, leeftijd, aanpassingsvermogen en geregeld werk. Vanaf 25maart 2025kent het Comprehensive Ranking System (CRS) geen punten meer toe voor gearrangeerde werkgelegenheid (vacatureaanbiedingen). Hoewel baanaanbiedingen relevant blijven voor sommige Provincial Nominee Programs en andere trajecten, verhogen ze de CRS-scores voor Express Entry niet. Ze hebben een 67 van 100 of hoger nodig om in aanmerking te komen.

Aanvraagprocedure

De basisstappen voor het aanvragen van een Canada arbeidsvergunning zijn onder andere:

• Aanvragen van arbeidsmarkt-opinie: Voordat werkgevers een tijdelijk werkvisum aanvragen, moeten ze in aanmerking komen voor de LMIA. Je moet aan alle Canadese immigratievereisten voldoen voor deze stap. Je moet deze stap voor de professional voltooien. 
• Het verkrijgen van een tijdelijk aanbod van een baan: Werkgevers moeten een kopie van de positieve LMIA naar de kandidaat sturen met een gedetailleerde aanbod van een baan-brief. De brief is een formele arbeidsovereenkomst die belangrijke informatie bevat zoals functietitel, beschrijving, salaris en meer.
• Aanvragen van een arbeidsvergunning: Kandidaten kunnen een tijdelijke arbeidsvergunning aanvragen na het ontvangen van de aanbod van een baan-brief en een positieve LMIA. Dit kan een ontmoeting met een visumambtenaar omvatten die bepaalt of de baan de banen van Canadese burgers negatief beïnvloedt. Als de persoon in aanmerking komt voor de positie, krijgt hij een Canada arbeidsvergunning.
• Het verkrijgen van een arbeidsvergunning: Na werken in Canada onder een tijdelijke arbeidsvergunning kunnen personen op basis van hun functieclassificatie en taalkennis in aanmerking komen voor permanent verblijf.

Andere belangrijke overwegingen

Als buitenlandse werknemers hun gezin naar Canada willen verhuizen, kunnen echtgenoten of afhankelijke kinderen vaak worden opgenomen in de arbeidsvergunning sollicitatie als de werknemer een nieuwe immigrant in Canada is. Echtgenoten van buitenlandse staatsburgers ontvangen vaak een open arbeidsvergunning, waardoor zij werk kunnen vinden in Canada. Familieleden, zoals grootouders, moeten permanente inwoners zijn en worden gesponsord door Canadese burgers.

Ontdek hoe G-P u kan helpen bij het beheren van uw wereldwijde teams.

Bij G-Pwerken we samen met gerenommeerde visum- en immigratieexperts om hoogwaardige diensten te leveren, waaronder het identificeren en verkrijgen van de juiste visa voor uw wereldwijde teamleden. Verminder het gedoe van het navigeren door immigratiewetten en laat de complexiteit aan ons over. Als je extra ondersteuning nodig hebt op het gebied van wereldwijde mobiliteit, kan G-P Gia je helpen. Van checklists voor verhuizing tot visum- en immigratierichtlijnen, Gia zorgt ervoor dat elk detail van werknemer-overdracht wordt behandeld.

--------

Voor deze specifieke locatie kan G-P ondersteuning bieden bij het verwerken van bepaalde werkvisa en vergunningen. Neem vandaag nog contact met ons op om uw specifieke behoeften te beoordelen.