Colombia staat bekend om de Sierra Nevada de Santa Marta, evenals de Andesbergen en de hoofdstad Bogotá. Hoewel het een groeiende sector is om zaken te doen, is de Colombiaanse arbeidsrecht sterk in het voordeel van werknemers. Wanneer u de loonlijst in Colombia instelt, moet u deze wetten goed kennen voordat u werknemers aanneemt, ze aan de loonlijst toevoegt en uw dochteronderneming gaat runnen.

vergoeding in Colombia

De arbeidswetgeving in Colombia schrijft een werkweek van 47uur voor. Dit zal in de komende jaren worden teruggebracht tot een werkweek van 42uur. Het soort en de structuur van de vergoeding moeten echter in de arbeidsovereenkomst worden vermeld. De meest voorkomende soorten vergoedingen zijn:

  • Gewoon salaris: vast bedrag.
  • Variabel salaris: salaris op basis van prestaties.
  • Geïntegreerd salaris: meestal toegewezen aan hogere functies, inclusief wettelijke voordelen en eventuele overuren.

Afhankelijk van de beloningsstructuur hebben de werknemers mogelijk recht op overuren (behalve degenen die een geïntegreerd salaris ontvangen), in welke gevallen de volgende tarieven van toepassing zijn:

  • Overuren overdag: 125% van het uurloon
  • Overuren tijdens de nacht: 175% van het uurloon
  • Nachttoeslag: 35% van het uurtarief
  • Zondag(feestdag) toeslag: 75% van het uurtarief

Juridische voordelen in Colombia

Werknemers die gevestigd zijn in Colombia hebben recht op 3 -basisuitkeringen, die samen bekend staan als de Prestaciones Sociales. Deze omvatten:

  • Bonus voor juridische diensten (prima legal de servicios): gelijk aan 15 dagen salaris, te betalen in 2 verschillende periodes gedurende het jaar — 15 dagen in december en 15 dagen in juni. Het wordt betaald op basis van de gewerkte dagen tijdens het semester waarin de berekening plaatsvindt.
  • Vakanties: Elke werknemer heeft recht op een vakantieperiode van 15dagen per jaar; het openstaande saldo moet bij ontslag worden betaald.
  • Werkloosheidsuitkering: Verplichte beloning die wordt bijgeschreven op een fonds naar keuze van de werknemer. Het is gelijk aan een maandsalaris voor elk dienstjaar en evenredig; een eventueel openstaand saldo moet bij ontslag worden betaald.

Belastingregels in Colombia

Colombia heeft verschillende belastingregels waaraan u zich moet houden bij het opstellen van de loonlijst. Werkgevers zijn bijvoorbeeld verplicht om sociale zekerheidsbetalingen te doen, waaronder:

  • Gezondheid: Werkgevers betalen 8.5% van dit deel van de sociale zekerheid, terwijl werknemers 4% betalen.
  • Beroepsrisico: De werkgever moet dit risico volledig betalen, dat tussen 0 ligt.522% en 6.96% van het salaris van de werknemers.
  • Fonds voor gezinswelzijn: werkgevers moeten 9% van hun maandelijkse salaris bijdragen aan het gezinsbijstandsfonds.

Werkgevers moeten ook 12% van het salaris van een werknemer bijdragen aan een pensioenprogramma. Bovendien heeft Colombia een progressief inkomstenbelastingstelsel, uitgedrukt in Tax Value Units (UVT). Werknemers met een belastbaar inkomen hoger dan 2 of 300 UVT zullen het maximale belastingtarief van 39% halen.

Colombiaanse loonadministratieopties

Er zijn vier hoofdopties beschikbaar om de Colombiaanse loonadministratie vast te stellen. Niet elke Colombiaanse loonadministratieoptie is geschikt voor uw dochteronderneming, dus het is essentieel om de voor- en nadelen van elk af te wegen:

  • Lokale uitbesteding van salarisadministratie in Colombia: U kunt samenwerken met een bedrijf voor salarisuitbesteding dat gevestigd is in Colombia. Deze optie neemt u de loonbelasting van uw schouders, maar als werkgever bent u nog steeds aansprakelijk voor fouten.
  • Intern: Het beheren van een omvangrijke interne salarisadministratie is eenvoudiger voor grote bedrijven die zich voor Colombia inzetten. Daarvoor is de oprichting van een volledig HUMAN RESOURCES-team nodig voor uw bedrijf in Colombia.
  • Employer of Record: Tot slot kunt u ervoor kiezen om een Employer of Record in Colombia in te schakelen. G-P vereenvoudigt de wereldwijde loonadministratie met nauwkeurige en wettelijk conforme betalingsopties via het toonaangevende Platform in de sector.

Hoe een loonadministratie in Colombia op te zetten

Alvorens een loonlijst in Colombia op te stellen, hebben bedrijven enkele persoonlijke gegevens van werknemers nodig, zoals hun paspoort, bewijs van verzekeringsdekking en bankafschriften. Werknemers moeten ook belastingregistratievereisten hebben voordat werkgevers ze aan de loonlijst kunnen toevoegen. Werknemers hebben een arbeidsovereenkomst, een registratie van de sociale zekerheid, een registratie van de openbare ziektekostenverzekering, een registratie van een ontslagfonds en een werknemersverzekering nodig.

Voorwaarden voor het recht en ontslag

Voordat werknemers aan het werk gaan, is het het beste om een sterke arbeidsovereenkomst op te stellen met alle aanspraken en opzegtermijnen. Een arbeidsovereenkomst kan zowel door de werknemer als door de werkgever worden beëindigd, zelfs zonder bewezen gegronde reden. Een ontslagvergoeding is verplicht in Colombia, en werknemers met een contract voor onbepaalde duur moeten het volgende ontvangen:

  • Werknemers die een maandsalaris ontvangen dat lager is dan 10: (a) 30 dagen salaris voor het eerste jaar of minder en (b) 20 dagen voor elk volgend jaar (of evenredig).
  • Werknemers met een minimumsalaris van 10 per maand of meer: (a) 20 dagen salaris voor het eerste jaar of korter en (b) 15 dagen salaris voor elk volgend dienstjaar (of proportioneel).

Stroomlijn het wereldwijde salarisadministratie met G-P.

G-P stroomlijnt elke stap van het salarisbeheerproces met ons toonaangevende Global Growth Platform™. Betaal je TEAM met vertrouwen overal ter wereld in 150 -valuta met ons op tijd geautomatiseerde loonadministratie voor 99% — en dat allemaal met slechts een paar klikken. Onze producten kunnen ook worden geïntegreerd met toonaangevende HCM-oplossingen, waarbij de salarisgegevens van werknemers op verschillende platforms automatisch worden gesynchroniseerd om één betrouwbare, handige bron van waarheid te creëren voor HUMAN RESOURCES-TEAMS.

Neem contact met ons op voor meer informatie over hoe we u kunnen ondersteunen.