Werkgevers moeten in Colombia een sterk team samenstellen om een bedrijf op te richten. Het werven en in dienst nemen van werknemers in Colombia betekent echter ook dat u aan alle arbeidsrecht moet voldoen om aan de regels te blijven voldoen. Hier zijn een paar dingen die werkgevers moeten weten over het wervingsproces voor werknemers.
Werving in Colombia
Werving en werving in Colombia zijn ingewikkelde taken die vaak lokale expertise en ondersteuning vereisen. Werving in het land leunt sterk op aanbevelingen, wat je ook kan helpen om te besparen op wervingskosten. Als u uiteindelijk een kandidaat aanneemt die u bevalt, moedig hem dan aan om zijn vrienden te laten solliciteren. Aanbevelingen zijn een geweldige manier om uw openstaande posities in te vullen, vooral in sectoren zoals diensten, verkoop en productie.
Als werkgevers besluiten om gebruik te maken van vacaturebanken bij de aanwerving van werknemers in Colombia, zullen ze meestal het salaris moeten opnemen. Op vacaturebank wordt aandacht besteed aan het salaris en kunnen zoekers mogelijk vacatures filteren op loon. Het tonen van een marktconform salaris zal een bedrijf helpen meer werkzoekenden aan te trekken en de functie bovenaan de zoekresultaten te plaatsen.
Een geweldige plek om talent te vinden is aan universiteiten in Colombia. Aangezien dit enkele van de beste onderwijsinstellingen in Latijns-Amerika zijn, kunnen werkgevers op de campus getalenteerde kandidaten vinden. Sommige scholen, zoals de Universiteit van Los Andes en de Universiteit van Antioquia, staan bekend om hun vakgebieden, bedrijfskunde, geneeskunde en landbouw.
Juridische en antecedentenonderzoeken
Bij de uitbreiding van een bedrijf naar Colombia moeten werkgevers de juiste wervingswetten volgen. Werkgevers kunnen bijvoorbeeld geen enkele vorm van antecedentenonderzoek uitvoeren dat als discriminerend kan worden beschouwd, tenzij daar een objectieve rechtvaardiging voor is. Dit beleid verbiedt hiv-tests, zwangerschapstests en evaluaties van ziekten of handicaps.
Wetten tegen discriminatie in Colombia
Werkgevers mogen ook geen discriminerende vragen stellen. Werkgevers mogen een kandidaat bijvoorbeeld niet vragen naar zijn leeftijd, seksuele geaardheid, burgerlijke staat of politieke opvattingen.
Werkgevers kunnen antecedentenonderzoeken gebruiken om de immigratiestatus en andere kwalificaties van de potentiële werknemer te bevestigen. Andere soorten antecedentenonderzoeken zijn mogelijk toegestaan met de uitdrukkelijke toestemming van de potentiële werknemer. De resultaten van het antecedentenonderzoek kunnen niet worden gebruikt om de kandidaat te discrimineren.
Hoe neemt u werknemers aan in Colombia
Het aannemen van personeel in Colombia begint met het opstellen van een schriftelijke arbeidsovereenkomst die informatie moet bevatten over de proeftijd en andere arbeidsvoorwaarden, en de bedragen van het salaris en de vergoedingen moeten worden vermeld in de COP.
De proeftijd in Colombia bedraagt maximaal 2 maanden voor contracten van onbepaalde duur. Voor contracten voor bepaalde tijd mag de proeftijd niet langer zijn dan 1/5 van de overeengekomen termijn, maar niet langer dan 2 maanden.
Arbeidsrecht in Colombia
De 3 -voorschriften die de naleving van arbeidswetgeving in Colombia regelen, zijn de grondwet, het materiële Arbeidswetboek en de sociale zekerheid. Het maximum aantal uren dat een werknemer per week kan werken is 47, van maandag tot en met vrijdag of van maandag tot en met zaterdag. Deze hoeveelheid zal geleidelijk afnemen tot 42 uur van 2023 tot 2026. Werknemers mogen niet meer dan 2 overuren per dag of 12 overuren per week werken. Voor elk overuur dat werknemers per week werken, krijgen ze 25% extra van hun uurloon bovenop hun basissalaris of 75% van het uurloon als ze op zondag,'s nachts of op feestdagen werken.
Werkgevers in Colombia betalen hun werknemers doorgaans maandelijks uit. Meer tijdelijke werknemers worden tweewekelijks betaald. Volgens de naleving van arbeidswetgeving in Colombia moeten werkgevers werknemers ook een loonstrookje geven en dat ze vanaf januari 2023 elke maand een minimumloon krijgen van COP 1,160,000 .
Indienststelling in Colombia
Als u eenmaal uw dochteronderneming hebt opgericht en werknemers in Colombia hebt aangenomen, hebt u een gestroomlijnd proces nodig om ze in dienst te nemen. Het is vaak het beste om het onboardingproces te starten door de voorwaarden van de arbeidsovereenkomst door te nemen. Je kunt ook gebieden noemen zoals werktijden en gedragscode-verwachtingen.
Het kan veel reistijd vergen, maar probeer tijdens het aannameproces heen en weer te vliegen naar Colombia om een band te creëren met uw nieuwe medewerkers. Het kan ook nuttig zijn om een andere persoon van het management naar Colombia te sturen voor de eerste werkdag van een nieuwe medewerker.
Voordelen van het gebruik van een Employer of Record in Colombia
Wanneer u samenwerkt met G-P, helpen wij u het toptalent te vinden waarmee uw bedrijf kan groeien. Het vinden van de beste werknemers is vooral cruciaal om een nieuw bedrijf in een nieuw land van de grond te krijgen.
U hebt ook uitgebreide kennis nodig over de naleving van de arbeidswetgeving in Colombia om werknemers op tijd te betalen en ervoor te zorgen dat u zich aan alle wetten houdt. Als u geen tijd of geld hebt om deze ins en outs te leren, kan G-P u helpen. Ons toonaangevende platform en team van specialisten in de regio maken het snel en eenvoudig om uw ideale kandidaten aan te nemen die aan de regels voldoen.
Stel uw team samen met G-P
G-P Employer of Record maakt het eenvoudig om wereldwijde teams samen te stellen — zonder dat u entiteiten hoeft op te richten of tijd hoeft te besteden aan het inschakelen van consultants en lokale experts op het gebied van HUMAN RESOURCES, recht en belastingen. Met G-P krijgt u eenvoudige workflows, integraties en functies met kunstmatige intelligentie die de manier waarop u wereldwijde teams onboardt, beheert en betaalt, veranderen.
Boek een demo om meer te weten te komen over hoe we u kunnen helpen om iedereen aan te nemen en aan boord te nemen, waar dan ook.