Denemarken heeft een van de hoogste belastingtarieven ter wereld voor zijn inwoners. De vennootschapsbelastingtarief is echter positief. Voordat u zelf een salarisadministratie in Denemarken kunt opzetten, moet u elk aspect van de naleving van Deense arbeidswetgeving begrijpen, van belastingen tot HR en ontslagvoorwaarden.

Belastingregels in Denemarken

Denemarken werkt volgens een progressief belastingstelsel waarbij de inkomstenbelasting van werknemers jaarlijks wordt berekend. Elke werknemer moet nationale, gemeentelijke, gezondheids- en sociale zekerheidsbelastingen betalen. Leden van de Deense lutherse kerk moeten ook een kerkbelasting betalen. De belastingtarieven in Denemarken zijn relatief hoog — 52.07% is het maximum voor lokale belasting, gezondheidsbelasting en staatsbelasting.

Belastingen financieren ook voornamelijk de sociale zekerheid, die alles omvat, van ziekteuitkeringen tot invaliditeit en kinderbijslag. Deze bijdragen worden allemaal afgetrokken van de salarissen van uw werknemers voor 8%, terwijl uw bijdrage als werkgever kan oplopen tot DKK 8,000 per jaar.

Loonopties voor bedrijven in Denemarken

Het kan heel wat tijd en geld kosten om alles te onthouden over belastingaftrekposten en hoe u de salarisadministratie voor Denemarken moet opstellen. Soms is het beter voor uw bedrijf om te kiezen voor outsourcing van de salarisadministratie in Denemarken. De verschillende salarisadministratie-opties voor Denemarken omvatten:

  • Lokaal uitbesteden van loonadministratie in Denemarken: Open een dochteronderneming in Denemarken, maar werk samen met een lokaal loonverwerkingsbedrijf in het land om uw werknemers te betalen. Met deze optie blijf je echter aansprakelijk voor eventuele fouten.
  • Interne loonadministratie in Denemarken: huur een intern HUMAN RESOURCES-TEAM en andere noodzakelijke werknemers in om uw eigen interne salarisadministratie te regelen vanuit uw dochteronderneming in Denemarken. Deze optie is duurder.
  • Global Growth Platform™: Werk samen met G-P om namens u personen in dienst te nemen via onze wereldwijde entiteitsinfrastructuur, zodat u zich geen zorgen hoeft te maken over de loonadministratie of de compliance.

Hoe de loonadministratie in Denemarken op te zetten

Het instellen van de loonlijst in Denemarken begint met het verkrijgen van informatie van uw nieuwe werknemers, zoals een persoonlijk belastingnummer, adres, pensioengegevens en bankgegevens. Als ze geen persoonlijk belastingnummer hebben, moeten ze een belastingkaart aanvragen bij SKAT door formulier 04in te vullen.063. Zodra de aanvraag is verwerkt, ontvangt uw werknemer zijn kaart en persoonlijk belastingnummer.

Bevoegdheids- en opzeggingsvoorwaarden

Het ontslag van een werknemer in Denemarken is eenvoudiger dan het ontslag van een werknemer in andere Europese landen. De wet op werknemers in loondienst, collectieve arbeidsovereenkomsten of een arbeidsovereenkomst kunnen allemaal verschillende opzegtermijnen bevatten op basis van de duur van het dienstverband van de werknemer bij het bedrijf. De wet inzake werknemers in loondienst garandeert ook een ontslagvergoeding als recht voor ontslagen werknemers. De hoogte van de ontslagvergoeding is afhankelijk van hoe lang de werknemer voor dezelfde werkgever heeft gewerkt.

Stroomlijn het wereldwijde salarisadministratie met G-P.

G-P stroomlijnt elke stap van het salarisbeheerproces met ons toonaangevende Global Growth Platform™. Betaal je TEAM met vertrouwen overal ter wereld in 150 -valuta met ons op tijd geautomatiseerde loonadministratie voor 99% — en dat allemaal met slechts een paar klikken. Onze producten kunnen ook worden geïntegreerd met toonaangevende HCM-oplossingen, waarbij de salarisgegevens van werknemers op verschillende platforms automatisch worden gesynchroniseerd om één betrouwbare, handige bron van waarheid te creëren voor HUMAN RESOURCES-TEAMS.

Neem contact met ons op voor meer informatie over hoe we u kunnen ondersteunen.