Om te beginnen met het aannemen van werknemers in Denemarken, zou u kunnen overwegen een dochteronderneming op te richten. Hoewel de wetten van dochterondernemingen misschien eenvoudig te navigeren lijken, is de tijd- en investeringsinvestering van het opzetten van een dochteronderneming mogelijk niet de beste optie voor uw groeiende bedrijf. Lees verder om meer te weten te komen over hoe u een dochteronderneming in Denemarken opzet en alternatieve opties om uw bedrijf uit te breiden.

Hoe een dochteronderneming in Denemarken op te richten

Er zijn 2 belangrijkste ondernemingsopties in Denemarken — een Aktieselskab (A/S) of Anpartsselskab (ApS). A/S lijkt op een naamloze onderneming, terwijl ApS gelijkstaat aan een besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid. Beide zijn relatief snel op te zetten. De meeste bedrijven kiezen er echter voor om een ApS op te zetten.

De keuze tussen de 2 opties hangt af van de omvang van je bedrijf en je verwachte activiteitsniveau in Denemarken. Een bedrijf kan kiezen voor A/S als het wil dat de dochteronderneming genoteerd wordt aan de Kopenhagen Beurs. Het opzetten van dit type bedrijf kost meer tijd en middelen.

Kleine en middelgrote bedrijven kiezen meestal voor ApS. Dit zijn meestal dochterondernemingen van multinationale ondernemingen.

Om geldig te zijn moet een Deens bedrijf geregistreerd zijn bij het Deense Handels- en Bedrijfsagentschap. Er zijn enkele noodzakelijke stappen nodig om een dochteronderneming te openen, zoals:

  • De statuten moeten worden ingediend bij het Deense Handels- en Vennootschapsagentschap, waarin details over het getekende kapitaal worden opgenomen.
  • De bepaling van de bijdrage van elke aandeelhouder moet worden vermeld.
  • Bedrijven moeten zich registreren in het Handelsregister.
  • Investeerders moeten een sollicitatie indienen voor het registreren van de werknemers voor de werkloosheidsverzekering.

Het is ook verplicht om een bankrekening te openen en een loonadministratierekening aan te maken.

Denemarkse subsidiaire wetten

De wetgeving inzake dochterondernemingen in Denemarken verschilt afhankelijk van welk type bedrijf u kiest.

A/S-bedrijven moeten minimaal DKK 500000beleggen. De investeerder hoeft niet het volledige geregistreerde aandelenkapitaal te betalen, maar het gestorte kapitaal moet minstens 25% van het geregistreerde aandelenkapitaal bedroegen. De aansprakelijkheid van elke belegger is beperkt tot de waarde van de aandelen die zij kopen.

De wet vereist dat A/S-bedrijven gebruikmaken van een toezichtssysteem van 2op het niveau, bestaande uit een Raad van Bestuur en een Executive Board. Minimaal 3 personen moeten in de Raad van Bestuur zitten, en 1 persoon — meestal de CEO — moet in de Raad van Bestuur zitten. Regisseurs hoeven niet in Denemarken te wonen.

ApS-bedrijven moeten minimaal DKK 40,000beleggen en hanteren dezelfde investeringsregels als een A/S-bedrijf. Als u kiest voor deze dochteronderneming in Denemarken, heeft u slechts één aandeelhouder van elke nationaliteit nodig. Bovendien kunnen ApS-bedrijven afhankelijk van hun behoeften gebruikmaken van een 1- of 2-tier systeem.

Zowel A/S- als ApS-bedrijven moeten een jaarrekening indienen.

Voordelen van de oprichting van een dochteronderneming in Denemarken

Een voordeel is dat het makkelijker is om een dochteronderneming in Denemarken te openen dan in andere landen. Andere voordelen zijn onder meer:

  • Bedrijven kunnen online worden opgericht en binnen enkele uren beginnen met werken.
  • Het management heeft geen woonvereisten.
  • Je kunt aandeelhouder- en bestuursvergaderingen elektronisch houden.
  • Je hebt geen notariele akten nodig.
  • De taalvereisten zijn flexibel.
  • U kunt dividenden tussentijds uitkeren.
  • De wet van de Deense bedrijven is hetzelfde als de huidige EU-wetgeving.
  • Er zijn gunstige belastingklimaats.

Andere belangrijke overwegingen

Tijdens het Denemarkense dochter-inrichtingsproces heb je een digitale handtekening nodig, een zogenaamde NemID. Deze handtekening stelt zakelijke werknemers in staat zich elektronisch te registreren. Je hebt ook een werknemersverzekering nodig en een bankrekening waar je je investeringskapitaal kunt storten.

Voordat u uw bedrijf zelf registreert, is het belangrijk te beseffen dat u ook veel tijd en budget nodig zult hebben om heen en weer naar Denemarken te reizen tijdens het proces. Door met G-P samen te werken, kun je onnodige reizen en kosten vermijden.

Betreed nieuwe markten met G-P — er zijn geen nieuwe entiteiten nodig.

Versla de concurrentie en betreed nieuwe markten binnen enkele minuten, niet maanden, met G-P. We hebben ons toonaangevende TEAM van HUMAN RESOURCES- en juridische experts in de regio gekoppeld aan ons1 Global Growth Platform™ om u te helpen bij het aannemen van personeel in meer dan 180landen, zodat u geen lokale entiteiten of dochterondernemingen hoeft op te richten.

Neem vandaag nog contact op voor meer informatie over hoe we het wereldwijde groeiproces kunnen stroomlijnen.