Met het Global Growth Platform™ van G-P kunt u binnen enkele minuten beginnen met het verkrijgen van diensten in Ecuador via onze wereldwijde entiteitsinfrastructuur, zodat uw bedrijf uw wereldwijde voetafdruk kan uitbreiden zonder gedoe met het opzetten en beheren van entiteiten. G-P levert diensten aan klanten in Ecuador met de hulp van een of meer professionals die in staat zijn om aan de eisen van de klant te voldoen.

Onze wereldwijde arbeidsproducten, waaronder G-P Meridian Prime™ en G-P Meridian Core™, worden ondersteund door het grootste TEAM van HUMAN RESOURCES- en juridische experts in de sector. Wij regelen de groeiende complexiteit van wereldwijde expansie en compliance voor u, zodat u zich kunt concentreren op de wereldwijde kansen die voor u liggen.

U zult gerust zijn als u weet dat u over een team van toegewijde experts beschikt om uw groei te ondersteunen. Met G-P Employer of Record kunt u het talent van de slimste mensen in meer dan 180-landen over de hele wereld snel en eenvoudig benutten.

Werving in Ecuador

Wanneer u onderhandelt over de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst en een aanbiedingsbrief met een werknemer in Ecuador, kan het nuttig zijn om het volgende in gedachten te houden.

Arbeidsovereenkomsten in Ecuador

In Ecuador moeten de meeste arbeidsovereenkomsten schriftelijk zijn en bepaalde informatie bevatten. Het is het beste om een sterk, schriftelijk contract op te stellen, in het Spaans, waarin de voorwaarden van de vergoeding, voordelen en ontslagvereisten van de werknemer zijn vastgelegd. In een aanbiedingsbrief en arbeidsovereenkomst in Ecuador moeten altijd het salaris en eventuele vergoedingen in dollars worden vermeld in plaats van in een andere valuta.

Werktijden in Ecuador

De normale werkweek is 40 uur en de normale werkdag 8 uur.

Feestdagen in Ecuador

Ecuador viert verschillende feestdagen waarop werknemers een vrije dag krijgen, waaronder:

  • Nieuwjaarsdag
  • Carnaval
  • Goede Vrijdag
  • Labor Day
  • De Slag bij Pichincha
  • Onafhankelijkheidsdag
  • Onafhankelijkheid van Guayaquil
  • Allerzielen
  • Onafhankelijkheid van Cuenca
  • Eerste kerstdag

Houd er rekening mee dat er ook lokale verplichte feestdagen kunnen zijn, afhankelijk van de locatie van de werknemer.

Vakantiedagen in Ecuador

Werknemers hebben recht op 15 dagen betaald vakantieverlof per jaar. Na 5 jaar dienstverband hebben werknemers recht op 1 extra vakantiedagen voor elk jaar, tot een maximum van 15 extra dagen.

Ziekteverlof in Ecuador

De eerste 3 ziektedagen worden betaald door de werkgever en vanaf dat moment betaalt het Instituut voor Sociale Zekerheid een subsidie aan de werknemer. Om toegang te krijgen tot de arbeidsongeschiktheidsuitkering die onder de sociale zekerheid valt, moet een medisch certificaat worden goedgekeurd door een medische apotheek van het IESS.

Zwangerschapsverlof in Ecuador

Aanstaande werknemers hebben recht op 12 weken betaald zwangerschaps- en bevallingsverlof. Er kan ook een extra onbetaald verlof worden verleend voor 15 extra maanden na het betaalde zwangerschaps- en bevallingsverlof.

Vaders hebben recht op 10 dagen betaald verlof. In geval van meerlinggeboorten of een geboorte via een keizersnede, wordt het verlof verlengd met 5 extra dagen.

Ziektekostenverzekering in Ecuador

Ecuador heeft een universeel gezondheidszorgsysteem, met gratis gezondheidszorg en behandeling beschikbaar voor alle lokale bewoners, ongeacht inkomen en status.

Aanvullende uitkeringen in Ecuador

Veelvoorkomende voordelen zijn:

  • vakantiepremies;
  • Telewerkmogelijkheden
  • vervoersvergoedingen;
  • Vergoeding voor telewerk
  • Telefoonvergoeding
  • Verzekeringsuitkering

Ontslag/ontslagvergoeding in Ecuador

Proefperiodes zijn over het algemeen toegestaan in arbeidsovereenkomsten in Ecuador en kunnen tot 90 dagen duren. Tijdens de proeftijd kan elke partij het contract zonder ontslagvergoeding beëindigen.

In Ecuador is ontslag complex. Een arbeidsovereenkomst kan om een van de volgende redenen worden beëindigd:

  • Beëindiging van de periode of beëindiging van het werk
  • Overeenkomst van de partijen
  • Redenen buiten de controle van de partijen (overmacht majeure, overlijden)
  • ontslag
  • Ontslag met een reden (visto bueno)
  • Beëindiging zonder reden (vaak aangeduid als een plotseling ontslag)

In Ecuador bestaat het concept van voorafgaande opzeggingstermijn door de werkgever niet. Als een werkgever het dienstverband zonder reden beëindigt (wat wordt beschouwd als een onrechtmatig ontslag of een plotselinge beëindiging) of om een reden, maar niet de vereiste procedure volgt, heeft de werknemer recht op een ontslagvergoeding.

De ontslagvergoeding is gelijk aan 1 maandsalaris voor elk dienstjaar (of een deel daarvan), maar niet minder dan 3 maanden (of meer dan 25 maanden) loon. Werkgevers moeten een aanvullende ontslagvergoeding betalen die gelijk is aan 25% van het laatst verdiende salaris, vermenigvuldigd met het aantal dienstjaren.

Ontslag met een reden vereist dat werkgevers een specifieke procedure volgen, waaronder kennisgeving en goedkeuring van de arbeidsinspecteur. Als de arbeidsinspecteur tot de conclusie komt dat het ontslag gerechtvaardigd is, kan het dienstverband worden beëindigd en heeft de werknemer recht op loon tot de datum van besluit van de arbeidsinspecteur.

Belasting betalen in Ecuador

Ecuador maakt gebruik van een pay-as-you-earn (PAYE) -systeem voor alle inkomstenbelastingen. Werkgevers zijn verantwoordelijk voor het maandelijks inhouden van het juiste bedrag op het loon van elke werknemer op basis van hun salaris. Bedrijven moeten aan het einde van elk jaar ook de belastingen en aftrekposten van de werknemers melden op een 107 -formulier.

Zowel werknemers als werkgevers dragen elke maand bij aan de sociale zekerheid. Werknemers hebben 9 ingevoerd.45% van hun brutosalaris, terwijl werkgevers 12 moeten geven.15%. Nadat de professional het dienstverband 1 heeft voltooid, moeten werkgevers echter maandelijks bijdragen aan het „gereserveerde fonds” (fondo de reserva), wat een extra 8 is.33%.

Waarom G-P?

Bij G-P helpen we bedrijven de kracht van het overal personeelsbestand te benutten via ons toonaangevende Global Employment Platform™. Laat ons de complexe en dure taken uitvoeren die gepaard gaan met het vinden, aannemen, onboarden en betalen van uw teamleden, waar ook ter wereld, met de snelheid en gegarandeerde wereldwijde compliance die uw bedrijf nodig heeft.

Verzoek om een voorstel aan voor meer informatie.