Ecuador maakt gebruik van een pay-as-you-earn (PAYE) -systeem voor alle inkomstenbelastingen. Werkgevers zijn verantwoordelijk voor het maandelijks inhouden van het juiste belastingbedrag op het loon van elke werknemer op basis van hun salaris. Bedrijven moeten aan het einde van elk jaar ook de belastingen en aftrekposten van de werknemers melden op een 107 -formulier.

Zowel werknemers als werkgevers dragen elke maand bij aan de sociale zekerheid. Werknemers hebben 9 ingevoerd.45% van hun brutosalaris, terwijl werkgevers 12 moeten geven.15%. Nadat de professional het dienstverband 1 heeft voltooid, moeten werkgevers echter maandelijks bijdragen aan het „gereserveerde fonds” (fondo de reserva), wat een extra 8 is.33%.

Loonopties voor bedrijven in Ecuador

Elk bedrijf heeft andere behoeften. Daarom hebt u verschillende loonopties in Ecuador, waaronder:

  • Intern: Het beheren van een interne salarisadministratie is meestal een goede optie voor grote dochterondernemingen die zich inzetten voor Ecuador en een sterk HUMAN RESOURCES-TEAM hebben.
  • Loonverwerkingsbedrijf in Ecuador: Het gebruik van een salarisverwerkingsbedrijf in Ecuador is geweldig voor bedrijven die willen uitbesteden aan een lokaal bedrijf. U blijft echter verantwoordelijk voor alle nalevingskwesties.
  • G-P: De gemakkelijkste manier om de loonadministratie in Ecuador te beheren en aan de regels te blijven voldoen, is door samen te werken met een Employer of Record (EOR) zoals G-P. Bij ons kunt u er zeker van zijn dat alle werknemers op tijd worden betaald, zodat u zich kunt concentreren op andere belangrijke aspecten van uw bedrijf.

Hoe een loonadministratie in Ecuador op te zetten

Bedrijven kunnen niet onmiddellijk een loonlijst in Ecuador instellen. Je zult tijd moeten besteden aan het oprichten van een dochteronderneming voordat je kunt kiezen voor een salarisadministratieoptie in Ecuador.

G-P elimineert deze vereiste echter. Door gebruik te maken van onze bestaande dochteronderneming, hoeft u het lange proces niet te doorlopen en kunt u binnen enkele minuten, niet maanden, beginnen met het aannemen.

Bevoegdheids- en opzeggingsvoorwaarden

In Ecuador is ontslag complex. Het concept van voorafgaande opzeggingstermijn door de werkgever bestaat niet. Als een werkgever het dienstverband zonder reden beëindigt (wat wordt beschouwd als een onrechtmatig ontslag of een plotselinge beëindiging) of om een reden, maar niet de vereiste procedure volgt, heeft de werknemer recht op een ontslagvergoeding.

De ontslagvergoeding is gelijk aan 1 maandsalaris voor elk dienstjaar (of een deel daarvan), maar niet minder dan 3 maanden (of meer dan 25 maanden) loon. Werkgevers moeten een aanvullende ontslagvergoeding betalen die gelijk is aan 25% van het laatst verdiende salaris, vermenigvuldigd met het aantal dienstjaren.

Ontslag met een reden vereist dat werkgevers een specifieke procedure volgen, waaronder kennisgeving en goedkeuring van de arbeidsinspecteur. Als de arbeidsinspecteur tot de conclusie komt dat het ontslag gerechtvaardigd is, kan het dienstverband worden beëindigd en heeft de werknemer recht op loon tot de datum van besluit van de arbeidsinspecteur.

Stroomlijn het wereldwijde salarisadministratie met G-P.

G-P stroomlijnt elke stap van het salarisbeheerproces met ons toonaangevende wereldwijde werkgelegenheidsplatform. Betaal je TEAM met vertrouwen overal ter wereld in 150 -valuta met ons op tijd geautomatiseerde loonadministratie voor 99% — en dat allemaal met slechts een paar klikken. Onze producten kunnen ook worden geïntegreerd met toonaangevende HCM-oplossingen, waarbij de salarisgegevens van werknemers op verschillende platforms automatisch worden gesynchroniseerd om één betrouwbare, handige bron van waarheid te creëren voor HUMAN RESOURCES-TEAMS.

Verzoek om een voorstel om meer te weten te komen over hoe we u kunnen ondersteunen.