Een concurrerende regeling voor personeelsbeloningen kan helpen om de algemene groeidoelstellingen van uw bedrijf in Ecuador te ondersteunen. Met de juiste strategie kunt u een aanpak creëren die past bij de unieke behoeften van uw bedrijf en die optimale waarde oplevert voor uw team. Belangrijke factoren waarmee rekening moet worden gehouden, zijn onder meer compliance, belastingen, verwachtingen van werknemers en lokale marktnormen.

Arbeidsvoorwaardenregelingen voor werknemers in Ecuador

Als u uw bedrijf internationaal vestigt, moet u een arbeidsvoorwaardenregeling ontwikkelen die voldoet aan de wettelijke voorschriften en marktnormen. Hoewel de regering van Ecuador verplichte personeelsbeloningen voorschrijft, bieden de meeste werkgevers ook aanvullende voordelen om talent aan te trekken en te behouden. Enkele van de meest voorkomende aanvullende voordelen zijn:

  • vakantiepremies;
  • Telewerkmogelijkheden
  • vervoersvergoedingen;
  • Vergoeding voor telewerk
  • Telefoonvergoeding
  • Verzekeringsuitkering

Vereiste voordelen in Ecuador

Volgens de nationale arbeidswetgeving moeten bedrijven in Ecuador minimaal de volgende verplichte voordelen bieden:

  • 13de vergoeding: Ook wel een kerstbonus genoemd, hebben werknemers recht op een maandelijkse evenredige betaling van 1/12 van de vergoeding die zij gedurende het kalenderjaar ontvangen.
  • 14e vergoeding: Werknemers, ook wel schoolbonus genoemd, hebben recht op een maandelijkse bonus die gelijk is aan 1/12 van het uniforme basissalaris voor werknemers in het algemeen (momenteel USD 450).
  • Reservefonds: Na 1 dienstjaar hebben werknemers recht op een bedrag gelijk aan 1 maandsalaris dat werkgevers moeten betalen gedurende elk dienstjaar dat daarna volgt.
  • Winstdeling: Werkgevers zijn verplicht 15% van de nettowinst over het jaar uit te keren aan werknemers. Het bedrag is aftrekbaar voor de berekening van de inkomstenbelasting.
  • Sociale zekerheid: werkgevers moeten werknemers inschrijven voor het IESS. Werkgevers dragen 12 bij.15% en werknemers 9.45% van de maandelijkse vergoeding.
  • Pensioen als werkgever: Een werknemer die 25 jaar bij dezelfde werkgever in dienst is geweest (tenzij de anciënniteit wordt erkend) heeft recht op een levenslang ouderdomspensioen, dat ook aan zijn erfgenamen wordt uitbetaald tot 1 jaar na zijn overlijden. De werknemer heeft ook recht op een proportioneel ouderdomspensioen als hij zonder reden is ontslagen na 20 jaar dienst bij dezelfde werkgever (tenzij hij of zij als anciënniteit wordt erkend). Beide partijen kunnen overeenkomen een pensioenfonds te verstrekken, dat het maandelijkse pensioen vervangt.
  • Wereldwijde fondsbetaling: Dit is een eenmalige betaling die door de werkgever aan de werknemer wordt gedaan na het ontslag van de arbeidsovereenkomst (in overleg tussen de partijen). In het algemeen houdt het in dat men de maandelijkse pensioenen die een gepensioneerde zou ontvangen, wordt geprojecteerd, waarbij factoren als levensverwachting, contante waarde van geld en andere factoren worden meegewogen.

Ontwerpen van pensioenregelingen voor werknemers in Ecuador

Hoewel een compliant, concurrerend voordelenprogramma er per land anders uitziet, kun je deze basisstappen overal volgen om een succesvol plan op te stellen.

1. Bepaal uw budget en prioriteiten.

Evalueer de verwachte opbrengst van uw bedrijf en beslis hoeveel u zich kunt veroorloven te besteden aan personeelsvoorzieningen. U moet de belangrijkste doelstellingen voor de regio bepalen — bijvoorbeeld het retentiepercentage van werknemers en de groei van uw team — en beslissen hoe u die doelstellingen kunt ondersteunen met uw secundaire arbeidsvoorwaarden.

2. Ontdek de lokale markt.

Voordat u zich met de lokale markt bezighoudt, moet u de tijd nemen om economische trends en omstandigheden te onderzoeken. Het is verstandig om te onderzoeken wat andere bedrijven in de regio aanbieden in hun arbeidsvoorwaarden. Kijk of uw bedrijf deze voorzieningen kan evenaren of overtreffen.

Om beter te begrijpen wat werknemers van werkgevers willen, moet u rechtstreeks met lokale werknemers praten en hun behoeften en voorkeuren op het gebied van secundaire arbeidsvoorwaarden bespreken.

3. Begin met het ontwerpen van je programma.

Begin met het opstellen van een arbeidsvoorwaardenregeling die past bij de lokale marktomstandigheden en die voldoet aan de behoeften van werknemers. Begin met de verplichte voorzieningen en gebruik de rest van uw budget voor secundaire arbeidsvoorwaarden met de hoogste prioriteit.

Wanneer u de eindkosten berekent, vergeet dan niet om rekening te houden met werknemersbijdragen en eventuele administratieve kosten.

Gemiddelde kosten van baten

Veel factoren kunnen van invloed zijn op de kosten van het uitkeringsprogramma van een bedrijf, dus gemiddelde kosten zijn misschien geen waardevolle maatstaf. Concentreer u in plaats daarvan op het budget en de vereisten van uw bedrijf om een duurzaam programma te ontwerpen.

U zou kunnen overwegen om elk jaar een percentage van de totale opbrengst aan te wijzen om uw programma te ondersteunen. Met deze aanpak kunt u uw financiering opschalen naarmate uw bedrijf groeit.

Hoe de personeelsbeloningen te berekenen

Volg alle wettelijke vereisten voor verplichte uitkeringen en normen. Zorg ervoor dat uw bedrijf aan deze voorwaarden kan voldoen of deze zelfs kan overtreffen. Werkgevers zijn verplicht om jaarlijks verlof en vakantiedagen volledig betaald te bieden. Sommige voordelen, zoals een spaarfonds, zijn verplicht zodra ze zijn vastgelegd in het beleid van het bedrijf.

Wanneer u secundaire arbeidsvoorwaarden ontwikkelt, maak dan gebruik van uw onderzoek om concurrerende tarieven vast te stellen op de lokale markt. De tarieven voor uitkeringen zoals vervoer, huisvesting of voordelen voor variabel gebruik zijn afhankelijk van de sector en de specifieke behoeften van de werknemers.

Hoe worden personeelsbeloningen belast in Ecuador?

Alle inkomsten die niet als persoonlijke uitgaven worden beschouwd, zijn belastbaar. U kunt verwachten dat u eventuele geldelijke voordelen meeneemt in de berekening van het totale inkomen van uw werknemers.

Gezondheidsvoordelen voor werknemers

Een door de staat gesponsorde ziektekostenverzekering is verplicht voor alle werknemers in Ecuador.

Werk samen met G-P om uw personeelsbestand overal ter wereld op te bouwen.

Als uw partner voor wereldwijde expansie zorgt G-P voor de salarisadministratie en compliance, zodat u zich kunt concentreren op de groei van uw team en het opschalen van uw bedrijf. Ons toonaangevende Global Employment Platform™ wordt mogelijk gemaakt door de eerste volledig aanpasbare suite van wereldwijde arbeidsproducten en wordt ondersteund door het grootste TEAM van nationale HUMAN RESOURCES- en juridisch deskundigen in de sector om de salarisadministratie te stroomlijnen en u te helpen concurrerende, lokale voordelen te bieden die aan de regels voldoen.

Lees meer over ons platform en vraag vandaag nog een voorstel aan.