Naarmate je je wereldwijde voetafdruk ontwikkelt, is het essentieel om de arbeidsvergunning en de Franse werkvisumvereisten te begrijpen. Het visumsysteem van het land heeft strenge immigratiecontroles. Alles vanaf het begin goed doen voorkomt vertragingen en zorgt voor een conforme, stressvrije aanwerving. 

G-P Gia™ geeft je directe wereldwijde mobiliteitsbegeleiding, inclusief checklists voor het verhuizen en uitgebreide visum- en immigratieuitsplitsingen, zodat je met vertrouwen kunt aannemen.

Wie heeft er een arbeidsvergunning nodig in Frankrijk?

Burgers van de Europese Unie (EU), de Europese Economische Ruimte (EEA) en Zwitserland hebben geen werkvisum of arbeidsvergunning nodig. Alle andere staatsburgers moeten vóór aankomst een arbeidsvergunning of verblijfsvisum aanvragen of verkrijgen. 

Opties voor werkvergunningen in Frankrijk

Frankrijk biedt verschillende trajecten voor bekwame professionals. Deze omvatten:

Het "Talentpaspoort" (Passeport Talent)

Een Talent Paspoort is een meerjarige verblijfsvergunning. Het is meestal geldig voor maximaal vier jaar en kan worden verlengd.

Soorten werkvergunningen voor het Talent Passport zijn onder andere:

  • EU Blue Card: Aanvragers hebben ofwel een driejarig diploma nodig of een bijbehorende beroepservaring van vijf jaar. Zij moeten ook een Franse arbeidsovereenkomst hebben die ten minste zes maanden duurt en een bruto jaarlijks salaris van minstens EUR 59373.

  • Qualified werknemer (salarié qualifié): Aanvragers hebben een masterdiploma of gelijkwaardige opleiding nodig en een arbeidsovereenkomst met een bruto jaarlijks salaris van minimaal EUR 39582.

  • Werknemer op opdracht (salarié en mission): Deze vergunning is bedoeld voor interne bedrijfsoverdrachten binnen een groep. Aanvragers hebben een contract nodig dat langer dan drie maanden duurt en een salaris van minstens EUR 39582. 

Standaardvergunning (salarié)

Wanneer een functie niet voldoet aan de criteria van het Talent Passport, moet de werkgever een standaardvergunning aanvragen en aantonen dat er geen geschikte lokale kandidaten beschikbaar waren om de functie te vervullen. 

De eerste vergunning is doorgaans een verblijfsvisum dat gelijkstaat aan een verblijfsvergunning (visa de long séjour valant titre de séjour, of VLS-TS). Dit is één jaar geldig maar kan worden verlengd voordat het verloopt.

Kortdurende werkvergunning

Een Schengen kortverblijfvisum kan niet worden gebruikt voor werkopdrachten die minder dan 90 dagen duren. De werkgever moet een tijdelijke werkvergunning (autorisation de travail provisoire) verkrijgen voordat het werk begint. Dit is nodig voor banen zoals eenmalige audits, tijdelijke IT-ondersteuning of kortlopende projecten.

Het sollicitatieproces voor een langverblijfsvisum (VLS-TS) in Frankrijk

De werkgever moet het sollicitatieproces starten voor de meeste langdurige werkvergunningen. De algemene stappen zijn:

  1. Werkgever vraagt werkvergunning aan: De werkgever dient een werkautorisatie (autorisation de travail) sollicitatie in via het speciale administration numérique pour les étrangers en France (ANEF) online portaal. De regionale autoriteit voor arbeid en werkgelegenheid, Direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DREETS), beoordeelt vervolgens de sollicitatie

  2. Werknemer dient visum aan: Zodra de werkvergunning is goedgekeurd, vraagt de werknemer een VLS-TS aan bij het Franse consulaat of de ambassade in het land van verblijf. Zij moeten de goedgekeurde werkvergunning opnemen in de sollicitatie. Andere benodigde documenten zijn onder meer een kopie van de arbeidsovereenkomst, bewijs van kwalificaties, gewaarmerkte vertalingen van niet-Franse documenten en bewijs van ziektekostenverzekering (minimaal EUR 30000 dekking)

  3. Werknemer valideert visum na aankomst: De werknemer moet zijn visum binnen drie maanden na aankomst online valideren bij het Franse Immigratie- en Integratiebureau (OFII).

  4. Werknemer vraagt een meerjarige verblijfskaart aan: Voordat de eenjarige VLS-TS afloopt, moet de werknemer een meerjarige verblijfskaart (carte de séjour pluriannuelle) aanvragen om in Frankrijk te blijven wonen en werken. Dit moet gebeuren in hun lokale prefectuur

Andere belangrijke overwegingen voor Franse werkvisa en vergunningen

Het Talentpaspoort stelt de hoofdhouder van de Franse arbeidsvergunninghouder en minderjarige kinderen in staat om direct een gezinsverblijfvergunning (Passeport Talent - Famille) te krijgen. De echtgenoot mag ook legaal in Frankrijk werken zodra hij of zij arriveert.

Voor de meeste andere vergunningen geldt een strenger proces voor familiehereniging (familiehergroepering). Dit gebeurt meestal nadat de hoofdhouder van de Franse arbeidsvergunning minstens 18 maanden in het land heeft gewoond. 

Beheer je Franse teams met G-P

Met G-P Employer of Record kun je belangrijk talent naar belangrijke markten verplaatsen en de prestaties wereldwijd verbeteren. Laat ons de contracten, visa en compliance regelen om elke verhuizing tot een succes te maken. Verminder het gedoe van het navigeren door immigratiewetten en laat de complexiteit aan ons over. 

–

Voor deze specifieke locatie kan G-P ondersteuning bieden bij het verwerken van bepaalde werkvisa en vergunningen. Neem vandaag nogcontact met ons op om uw specifieke behoeften te beoordelen.