Het kiezen van vergoedingen en secundaire arbeidsvoorwaarden in Gambia is van cruciaal belang voor zowel uw bedrijf als uw werknemers. Als u voldoet aan de compensatiewetten van Gambia of deze overtreedt en alle vereiste uitkeringen van het land verstrekt, kunt u aan de regels blijven voldoen. Bovendien leidt dat tot hogere retentiepercentages en meer betrokken werknemers.
In plaats van deze regels zelf uit te zoeken, naast het runnen van uw verschillende bedrijfslocaties, kunt u rekenen op het G-P-team. We voegen uw werknemers toe aan ons bestaande loon- en arbeidsvoorwaardenplan via de uitbesteding van vergoedingen en secundaire arbeidsvoorwaarden in Gambia. Als Employer of Record nemen wij alle compliance op ons, zodat u zich kunt concentreren op het runnen van uw nieuwe locatie en het zo goed mogelijk maken van uw nieuwe locatie.
De compensatiewetten van Gambia
Het minimumloon van Gambia is 50 dalasi per dag, wat 1 dollar is.25. Het minimumloon is voor het laatst gewijzigd in 2015, dus u moet kijken of er de komende jaren veranderingen zijn. De beloningswetten van Gambia die u volgt, kunnen veranderen als uw werknemers deel uitmaken van een vakbond of een collectieve arbeidsovereenkomst (CBA).
Gegarandeerde voordelen in Gambia
Het Gambia-uitkeringsbeheerplan dat u opstelt, is essentieel om toptalent te vinden en hen in hun posities te houden. Daarom moet u beginnen met het bieden van de wettelijk vereiste voordelen om aan de regels te voldoen. Begin met het geven van vakantiedagen voor de 13 nationale feestdagen van Gambia. Uw werknemers zullen ook jaarlijks verlof opbouwen via de overeenkomst van de Joint Industrial Council, de collectieve overeenkomst of de arbeidsovereenkomst.
Een andere belangrijke vrije tijd is zwangerschaps- en bevallingsverlof. Elke zwangere werkneemster die aan bepaalde voorwaarden voldoet, moet minstens zes weken vóór en zes weken na de verwachte geboortedatum zwangerschaps- en bevallingsverlof krijgen tegen het normale loon. Als ze binnen zes weken na het verlof weer aan het werk wil, moet de werknemer u op de hoogte stellen van haar wens om terug te keren. Binnen vier weken na die kennisgeving kan de werknemer terugkeren naar dezelfde baan met dezelfde voordelen en rechten.
Het Gambia Benefits Management
Hoewel uw werknemers het op prijs zullen stellen om de vereiste voordelen te krijgen, kunnen ze bepaalde aanvullende voordelen verwachten, vooral als ze een hogere positie bekleden. Aangezien er in het land geen vereisten zijn voor vaderschapsverlof, kunt u nieuwe vaders een paar dagen vrij geven met loon. Andere werknemers waarderen misschien jaarlijkse of op prestaties gebaseerde bonussen, die u in een arbeidsovereenkomst kunt vastleggen.
Beperkingen voor uitkeringen en vergoedingen
Uw grootste beperking bij het verstrekken van vergoedingen en voordelen is uw eigen bedrijf. U moet een geregistreerde entiteit met rechtspersoonlijkheid in Gambia hebben voordat u enig soort werk kunt verrichten, waaronder het toekennen van uitkeringen en vergoedingen. Als u voor G-P kiest, hoeft u geen eigen dochteronderneming op te richten, want u kunt onze professionele arbeidsorganisatie in Gambia gebruiken. Met ons team aan uw zijde hoeft u zich alleen maar te concentreren op de groei van uw bedrijf.
Kies vandaag nog voor G-P
G-P wil met u samenwerken voor een succesvolle uitbreiding. Neem vandaag nog contact met ons op en wij helpen u bij het outsourcing van vergoedingen en uitkeringen in Gambia en meer.