Als u begint aan een wereldwijde expansie, moet u snel getalenteerde werknemers aanwerven en aannemen. Je wilt geen kwaliteit opofferen, maar je moet ook meteen beginnen met het bouwen van je nieuwe locatie. Hoe doet u dat als u de Gambiaanse naleving van arbeidswetgeving moet leren kennen en u op zoveel dingen tegelijk moet concentreren?
G-P begrijpt dat u behoefte hebt aan zowel getalenteerde kandidaten als snelle aanwervingen. Wij bieden uitbestedingsdiensten voor aanwervingen in Gambia aan bedrijven die willen uitbreiden zonder extra gedoe. Ons team zal onze professionele arbeidsorganisatie in Gambia gebruiken om werknemers voor uw bedrijf in dienst te nemen. U kunt er zeker van zijn dat elke werknemer een positief aannameproces heeft en vanaf dag één aan de slag kan.
Werving in Gambia
Gebruiken en sociale normen bepalen de cultuur op het werk in elk land, en in Gambia is dat niet anders. Het werven van werknemers vereist inzicht in alle factoren die van invloed zijn op de samenleving. Als u de juiste werketiquette kent, kunt u bovendien met uw werknemers communiceren, aantonen dat uw bedrijf zich inzet voor het land en ervoor zorgen dat iedereen de arbeidsovereenkomst begrijpt.
U hebt verschillende mogelijkheden om reclame te maken voor uw openstaande posities, afhankelijk van wie u wilt aannemen. Als je op zoek bent naar locals, kun je Access Gambia bekijken voor een lijst met vacaturewebsites in het land. Career Jet is een andere vacaturesite met zoekopties voor Gambia. Sectoren zoals toerisme, horeca, HUMAN RESOURCES en IT hebben misschien meer nichesites waar u sollicitanten kunt vinden die op zoek zijn naar een baan in uw vakgebied.
Als uw bedrijf expats in dienst moet nemen om openstaande vacatures te vervullen, kunt u Overseas Jobs, Go Abroad of LinkedIn gebruiken. Veel bedrijven zijn op zoek naar Engelstaligen, dus expats met een Teaching English as a Foreign Language (TEFL) -certificering kunnen wenselijk zijn voor uw openstaande vacatures. Om een expat in dienst te nemen, moet u er echter voor zorgen dat ze een verblijfsvergunning en een geldige identiteitskaart hebben.
Hier zijn drie dingen die u moet weten voor succesvolle personeelsbezetting en werving in Gambia.
1. Verschillende etnische groepen kunnen verschillende talen spreken
Gambia is een multi-etnisch land, en de belangrijkste groepen zijn onder andere de Fula, Jola, Mandinka, Serahule en Wolof. Deze groepen zijn verspreid over het hele land, en het dicht bij elkaar wonen heeft ertoe geleid dat verschillende groepen culturele kenmerken delen. Tegenwoordig heeft het land meer een nationale cultuur, hoewel sommige van de belangrijkste etnische groepen hun eigen taal spreken. Het is niet nodig om de verschillen tussen elke groep te kennen, maar dat kan wel als u indruk wilt maken op een specifieke kandidaat.
2. Gebruik een traditionele begroeting
De meeste mensen schudden elkaar de hand en zeggen "Salaam aleikum" bij een ontmoeting, wat betekent "Vrede zij met u." Verwacht dat iedereen vriendelijk en gastvrij is. Het grootste deel van het land is moslim, wat betekent dat alle islamitische tradities erkend en gerespecteerd moeten worden. Als u vergaderingen plant met kandidaten, zorg er dan voor dat u de islamitische kalender volgt om te bepalen wat de beste tijden zijn om uw afspraken te maken.
3. Draag zakelijke kleding voor vergaderingen
Zakenmensen dragen doorgaans pakken en stropdas of jasjes bij het bijwonen van vergaderingen. Casual kleding is echter geschikt voor dagelijks gebruik, en je kunt zelfs een meer informele werkplek ondersteunen als je dat liever hebt. Hoogwaardige restaurants raden u aan zich te verkleden voor het diner, wat betekent dat u iets formeler moet dragen als u besluit een kandidaat te ontmoeten voor het diner om een aanbod van een baan te doen.
Wetten tegen discriminatie in Gambia
Als een historisch patriarchale samenleving is Gambia onlangs begonnen haar wetten aan te passen om ze inclusiever te maken voor vrouwen. In 2010voerde het land de Women's Act in om bescherming voor vrouwen en meisjes af te dwingen. In 2018begonnen wetgevers stappen te zetten om een nieuwe grondwet op te stellen die vrouwen in overweging neemt en genderresponsieve wetgeving zal creëren.
Momenteel verbiedt de wet seksuele intimidatie en geldt er een verplichte gevangenisstraf van één jaar. Het is ook verboden om te discrimineren op basis van ras, huidskleur, taal, religie, politieke overtuiging of sociale afkomst.
Deze updates kunnen invloed hebben op hoe je je bedrijf bemant. We raden aan deze wetten regelmatig te herzien om te controleren of er updates zijn, aangezien niet-naleving kan leiden tot boetes, vertragingen of juridische stappen. Wat de wetten ook zijn, u moet discriminerende praktijken uit uw aannameproces schrappen en een divers personeelsbestand creëren dat vrouwen, verschillende rassen en etnische groepen en mensen met een handicap verwelkomt.
Hoe neemt u werknemers aan in Gambia
Het aannemen van werknemers in Gambia is eenvoudiger met een mondelinge of schriftelijke arbeidsovereenkomst. Als u een sterk schriftelijk contract opstelt in de lokale taal van de werknemer, kunt u een duidelijke overeenkomst sluiten met uw werknemers. We raden aan om vergoedingen, uitkeringen, werkuren, overuren, ontslagvereisten en meer op te nemen. De valuta van Gambia is de Gambische dalasi, en je contract en aanbiedingsbrief moeten deze gebruiken in plaats van andere valuta.
De arbeidswetten van Gambia
Elk land — en soms elke andere regio of stad — heeft verschillende arbeidswetgeving. De Gambiaanse wetgeving inzake de naleving van de arbeidswetgeving heeft betrekking op werktijden, proeftijden en meer. Werknemers werken bijvoorbeeld gewoonlijk 8—4 uur van maandag tot en met donderdag en 8—12:30 uur op vrijdag, in totaal 36 en een half uur per week.
U mag geschoolde werknemers aannemen volgens een proeftijd die u in een arbeidsovereenkomst vastlegt. Beide partijen moeten het eens worden over de duur van de proeftijd, maar deze mag niet langer zijn dan 12 maanden.
Onboarding in Gambia
Nadat u hebt geleerd hoe u werknemers aanneemt in Gambia, moet u samenwerken met andere bedrijfsleiders om een succesvol onboardingsproces te creëren. U moet de arbeidsovereenkomst met alle nieuwe werknemers bekijken en ze een kopie laten ondertekenen voordat u officieel begint. Als dat gebeurt, kun je ze beginnen met een trainingsprogramma dat hen helpt slagen.
Als uw team van nieuwe medewerkers nauw samenwerkt, kan dat helpen om evenementen te organiseren waar ze elkaar kunnen ontmoeten en een band kunnen opbouwen. U kunt naar Gambia reizen en een vergadering houden voor nieuwe medewerkers om hen kennis te laten maken met elkaar en het bedrijf. Zo niet, probeer dan evenementen op afstand te plannen, zowel tijdens als na de werkuren.
Voordelen van het inhuren van outsourcing in Gambia
G-P weet dat u veel te doen hebt tijdens een wereldwijde expansie. Als Employer of Record nemen we de stress van de naleving van de arbeidswetgeving in Gambia van uw schouders en op die van ons zelf. Elke persoon die we voor uw bedrijf aannemen, zal een positieve aanwervingservaring hebben, en u kunt snel beginnen te werken met getalenteerde werknemers aan uw zijde.
Werk samen met G-P om wereldwijd uit te breiden
U hoeft uw uitbreiding niet alleen te doorlopen — ons team is er om u te helpen slagen. Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over The Gambia hiring outsourcing.