Gambia, ook bekend als Gambia, is een klein Afrikaans land begrensd door Senegal. Het land heeft een kleine bevolking en een kleine Atlantische kustlijn. Bekend om zijn overvloedige wilde dieren, heeft Gambia ook toegang tot veel stranden.

Als uw bedrijf momenteel zaken doet in Afrika of door wil breken in bepaalde sectoren, dan kan Gambia een geweldige plek zijn om u op te richten. Veel bedrijven beginnen hun expansie door te beslissen wat de beste manier is om de salarisadministratie te beheren. Het kan echter moeilijk zijn om nieuwe belastingregels en arbeidswetgeving te leren kennen en hoe u een loonlijst opstelt in Gambia als u zich ook concentreert op het runnen van twee bedrijven. G-P biedt de outsourcing van loonadministratie in Gambia om u tijd te besparen en u te helpen gedoe te vermijden.

Regels voor loonbelasting in Gambia

Wanneer u een loonadministratie instelt in Gambia, moet u zich concentreren op de aftrek van het juiste bedrag aan inkomstenbelasting. Het land maakt gebruik van een Pay As You Earn (PAYE) -systeem, dus u moet belastingen aftrekken op het bruto-inkomen van uw werknemers. Gambia heeft een progressief belastingstelsel dat oploopt tot 25%, afhankelijk van het inkomensniveau van de werknemer. Als werkgever moet u ook een vennootschapsbelasting van 27% betalen over alle belastbare winsten.

Loonopties voor bedrijven in Gambia

Je kunt een loonadministratie in Gambia instellen met een van de vier onderstaande opties:

  • Intern: Een interne loonlijst helpt uw bedrijf om alle werknemers onder één dak te betalen. Met deze opzet heb je een groter team en een expert nodig die je helpt om compliant te blijven.
  • Op afstand: Een andere optie is om uw werknemers in Gambia toe te voegen aan de loonlijst van uw moederbedrijf in een ander land. Als u voor deze optie kiest, moet u ervoor zorgen dat werknemers het juiste loon krijgen en dat u zich aan de juiste belastingwetten houdt op basis van het land waar u werkt.
  • Lokaal outsourcing: Als u kiest voor een salarisverwerkingsbedrijf in Gambia, kunt u de salarisadministratie uitbesteden. Uw bedrijf moet zich echter nog steeds zorgen maken over de compliance, aangezien een lokaal bedrijf niet als Employer of Record kan optreden.
  • Uitbesteding met een wereldwijde professionele arbeidsorganisatie: Een wereldwijde professionele arbeidsorganisatie zoals G-P kan als Employer of Record fungeren. We bieden de outsourcing van loonadministratie in Gambia aan via onze dochteronderneming om uw uitbreiding eenvoudiger te maken en volledig aan de regels te voldoen.

Hoe een loonadministratie in Gambia op te zetten

Bedrijven die de loonadministratie in Gambia willen beheren, kunnen dat niet zonder een dochteronderneming. Een gevestigde entiteit in Gambia geeft u de vrijheid en flexibiliteit om in het land te werken en is een voorwaarde voor het regelen van uw loonlijst, het aannemen van werknemers en meer. Het zal echter maanden of langer duren voordat uw bedrijf een dochteronderneming opricht in het buitenland.

Waarom zou u met G-P werken? We hebben dochterondernemingen over de hele wereld en we bieden payroll outsourcing in Gambia aan via onze Global Expansion-oplossing. Omdat we al een gevestigde entiteit hebben, kunt u binnen een dag of twee in Gambia aan het werk gaan en bent u niet verantwoordelijk voor compliance.

Voorwaarden voor het recht en de beëindiging

Door het recht en de ontslagvoorwaarden in een arbeidsovereenkomst te bespreken en op te nemen voordat u de loonadministratie instelt in Gambia, kunnen u en uw werknemers op één lijn blijven. Een werkgever kan een werknemer alleen ontslaan op bepaalde gronden, zoals ernstig wangedrag, gewoonlijke of aanzienlijke nalatigheid van taken, gebrek aan vaardigheden, verkeerde voorstelling van zaken en soortgelijke zaken.

Loonverwerkingsbedrijf in Gambia

G-P wil u helpen om vandaag met uw uitbreiding te beginnen. Neem contact met ons op voor informatie over payroll outsourcing in Gambia.