G-P biedt diensten aan als Employer of Record voor klanten die werknemers willen aannemen en de loonadministratie willen beheren zonder eerst een nevenvestiging of dochteronderneming op te richten in Gambia. Uw kandidaat wordt aangenomen via de professionele arbeidsorganisatie van G-P' Gambia in overeenstemming met het plaatselijk arbeidsrecht en kan binnen enkele dagen worden ingewerkt in plaats van de maanden die normaal gesproken nodig zijn. De persoon wordt toegewezen om in uw team te werken en werkt voor uw bedrijf, precies alsof hij of zij uw werknemer is, om te voldoen aan uw nationale vereisten.

Onze oplossing stelt klanten in staat om de salarisadministratie in Gambia te regelen, terwijl zaken op het gebied van HUMAN RESOURCES-diensten, belastingen en compliancebeheer van hun schouders naar de onze worden getild. Als wereldwijde PEO-expert beheren we de beste praktijken op het gebied van arbeidsovereenkomsten, wettelijke en marktconforme secundaire arbeidsvoorwaarden en personeelskosten, evenals ontslagvergoedingen en ontslag indien nodig. We houden u ook op de hoogte van wijzigingen in het lokale arbeidsrecht in Gambia.

Uw nieuwe werknemer is sneller productief, heeft een betere wervingservaring en is 100% toegewijd aan uw team. U kunt er gerust op zijn dat u beschikt over een team van toegewijde arbeidsdeskundigen die u bij elke aanwerving bijstaan. Met G-P kun je het talent van de slimste mensen in meer dan 185 landen over de hele wereld snel en pijnloos benutten.

Werving in Gambia

Gambia ligt in West-Afrika en heeft een bevolking van 2.6 miljoen. De hoofdstad van Gambia is Banjul, dat een bevolking heeft van 459000. De Portugezen waren de eerste Europese ontdekkingsreizigers, die in 1455de Gambia-rivier tegenkwamen, en in 1681stichtten de Fransen een enclave bij Albredabut. Tijdens de 17e eeuw werd Gambia bewoond door verschillende bedrijven van Engelse kooplieden.

Wanneer u onderhandelt over de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst en een aanbiedingsbrief met een werknemer in Gambia, kan het nuttig zijn om het volgende in gedachten te houden:

Arbeidsovereenkomsten in Gambia

In Gambia kunnen arbeidsovereenkomsten mondeling of schriftelijk zijn, maar het is de beste praktijk om een sterk, schriftelijk contract op te stellen, in het Engels, waarin de voorwaarden zijn vastgelegd voor de vergoeding, voordelen en ontslagvereisten van de werknemer. In een aanbiedingsbrief en arbeidsovereenkomst in Gambia moeten het salaris en eventuele vergoedingen altijd in Gambiaanse Dalasi worden vermeld, in plaats van in een vreemde valuta. Het sjabloon voor de arbeidsovereenkomst maakt deel uit van de service van G-P; u hoeft geen apart sjabloon op te stellen als u onze Employer of Record en professionele arbeidsorganisatie in Gambia gebruikt.

Vakanties in Gambia

  • Nieuwjaarsdag
  • Onafhankelijkheidsdag
  • Goede Vrijdag
  • Paasmaandag
  • De Dag van de Arbeid
  • Afrikadag
  • Lailat al-Qadr
  • Eid al-Fitr
  • Tenhemelopneming van Maria
  • Eid al-Adha
  • Ashura
  • De Verjaardag van de Profeet
  • Eerste kerstdag.

Waarom G-P

Establishing a branch office or subsidiary in Gambia to engage a small team is time-consuming, expensive and complex. Gambian labor law has strong worker protections, requiring great attention to detail and an understanding of local best practices. G-P makes it painless and easy to expand into Gambia. We can help you hire your candidate of choice, handle HR matters and payroll, and ensure that you’re in compliance with local laws, without the burden of setting up a foreign branch office or subsidiary. Our Gambia and  Employer of Record solution provides you peace of mind so that you can focus on running your business.

If you would like to discuss how G-P can provide a seamless employee leasing or professionele arbeidsorganisatie solution for hiring employees in Gambia, please Neem contact met ons op.