Het is notoir moeilijk voor bedrijven om een werkvisum te verkrijgen in Hong Kong, omdat het land doorgaans vacatures vervult met lokale professionals. Als u echter de juiste kwalificaties kent en het juiste onderzoek doet, kunt u aantonen dat uw teamleden goed gekwalificeerd zijn voor de functie.

Soorten werkvisa in Hongkong

De meeste mensen die naar Hongkong verhuizen voor een baan, vragen een werkvisum aan in het kader van het algemeen werkgelegenheidsbeleid (General Employment Policy, GEP). Dergelijke visa worden meestal slechts voor een bepaalde periode afgegeven. Om in aanmerking te komen moeten kandidaten een bevestigd aanbod van een baan hebben bij een werkgever die hen sponsort.

Vanaf december 28 2022heeft Hongkong de mogelijkheden voor International-professionals om in Hongkong te werken of een bedrijf te starten uitgebreid via het Top Talent Pass Scheme (TTPS). Dit systeem is beschikbaar voor onderdanen uit alle landen behalve Afghanistan, Cuba en de Democratische Volksrepubliek Korea. Aanvragers hoeven geen aanbod van een baan of bedrijfsplan te hebben en kunnen zich aanmelden onder een van de volgende categorieën:

  • Hun jaarlijkse inkomen is HKD 2.5 miljoen of meer.
  • Ze hebben een diploma van een van de beste 100 universiteiten ter wereld en hebben 3 jaar werkervaring opgedaan in de afgelopen 5 jaar.
  • Ze hebben een diploma van een van de beste 100 universiteiten ter wereld en hebben niet 3 jaar werkervaring. Deze categorie is onderworpen aan een jaarlijks quotum van 10,000 aanvragers en is niet van toepassing op International-werknemers die hun bacheloropleiding in Hongkong hebben afgerond.

Aanvragers kunnen afhankelijkheidsvisa indienen voor in aanmerking komende familieleden.

Een aantal andere veelvoorkomende werkvergunningen van Hongkong omvatten de volgende:

  • Algemeen Werkgelegenheidsbeleid (GEP): Dit is het meest voorkomende werkvisum. Het is bedoeld voor professionals die beschikken over bijzondere vaardigheden, kennis of waardevolle ervaring die niet gemakkelijk beschikbaar is in Hongkong. Dit visum is quotavrij en geldt niet voor Chinese inwoners van het vasteland en ingezetenen van Afghanistan, Cuba of de Democratische Volksrepubliek Korea.
  • Toelatingsregeling voor talenten en professionals van het vasteland: Dit werkvisum is bedoeld voor Chinese inwoners van het vasteland van China die beschikken over bijzondere vaardigheden, kennis of waardevolle ervaring die niet gemakkelijk beschikbaar is in Hongkong.
  • Toelatingsregeling voor technologietalent: Dit werkvisum is bedoeld voor professionals die gespecialiseerd zijn in bepaalde technologiesectoren, waaronder kunstmatige intelligentie en financiële technologieën. In aanmerking komende bedrijven moeten eerst een quotum aanvragen.
  • Training: De opleidingsoptie is een werkvisum voor mensen die een vaardigheid willen leren of specifieke kennis willen opdoen en tot een jaar in Hongkong willen wonen.
  • Kwalitatief toelatingsprogramma voor migranten: Expats uit bepaalde beroepen kunnen met dit visum naar Hongkong verhuizen. Het programma biedt plaatsen voor IT-, financiële, juridische en creatieve personen die geen bestaande aanbod van een baan hebben. Dit systeem is ook gebaseerd op de General Points Test (GPT) voor hooggekwalificeerde of getalenteerde personen. Beoordelingsfactoren omvatten leeftijd, academische en professionele kwalificaties, werkervaring, talentenlijst, taalvaardigheid, familieachtergrond – niet alleen een beroep.
  • Immigratieregelingen voor niet-lokale afgestudeerden: Dit visum is bedoeld voor mensen met een diploma uit Hongkong. Binnen 6 maanden na afstuderen kunnen ze zich aanmelden om tot een jaar in de stad te blijven om lokaal werk te zoeken.

Vereisten voor het verkrijgen van Hongkongse werkvisa

Als je TEAM-leden een arbeidsvergunning voor Hongkong aanvragen onder de GEP, moeten ze een verklaring van jou toevoegen waarin je de positie beschrijft. Het immigratiedepartement zal de sollicitatie beoordelen voor:

  • diploma op masterniveau;
  • noodzakelijke beroepservaring;
  • salaris en arbeidsvoorwaarden vergelijkbaar met de lokale normen;
  • bijdrage aan de lokale economie;
  • gebrek aan een lokaal persoon om de specifieke positie te vullen.

Soms is het voor bedrijven moeilijk om te bewijzen dat ze geen lokale mensen konden vinden om een positie in te vullen, vooral als ze mensen van over de hele wereld werven. De immigratieautoriteiten aanvaarden echter meestal het bewijs dat ze ontvangen.

Als je TEAM-leden familie hebben die ze graag mee willen nemen naar Hongkong, moeten ze aan extra eisen voldoen. Professionals moeten bijvoorbeeld aantonen dat zij redelijk bewijs hebben van een echte relatie tussen de afhankelijke en de sponsor en afhankelijke kinderen jonger dan 18jaar. Ze moeten aantonen dat ze financieel een gezin kunnen onderhouden en de juiste voorzieningen kunnen bieden. Als een echtgenoot ook in Hongkong wil werken, kan dat via een extra arbeidsvergunning.

Aanvraagprocedure

Ten eerste moeten mensen het juiste sollicitatieformulier voor hun aangevraagd visum invullen en alle vereiste documenten bijvoegen. Als de documenten in een andere taal dan Engels of Chinees zijn, moeten de professionals een vertaling aanleveren. Ze hebben ook een geldig reisdocument uit hun thuisland nodig.

Aanvragen kunnen per post worden verzonden of persoonlijk worden ingeleverd. Ze kunnen direct naar het immigratiedepartement van Hongkong of naar de dichtstbijzijnde Chinese missie gaan. Als uw Internationaal teamlid in het vasteland van China woont, kunnen zij hun visumsollicitatie indienen in Beijing bij het kantoor van de Hongkongse overheid. Een andere optie is om de sollicitatie in te dienen via een lokale sponsor, zoals een potentiële werkgever.

Vanaf december 2022breidde het immigratiedepartement van Hongkong de online sollicitatie-indieningsoptie uit naar alle visumtypes. Aanmeldingen kunnen nog steeds per post worden verzonden of persoonlijk worden bezorgd indien gewenst.

Andere belangrijke overwegingen

Hoewel het typische werkvisum slechts op korte termijn geldig is, kunnen individuen een verlenging krijgen zodra het is verlopen. Ze moeten minstens 4 weken voor het vervaldatum worden toegepast. De meeste werkvisa volgen een verlengingsschema van 233 jaar. De enige uitzondering is een vaste arbeidsovereenkomst die afloopt voordat het visum verloopt, waarbij de verlenging dienovereenkomstig wordt ingekort.

Het is ook belangrijk op te merken dat het technologietalenttoelatingsvisum niet van toepassing is op staatsburgers van Afghanistan, Cuba en de Democratische Volksrepubliek Korea.

Ontdek hoe G-P u kan helpen bij het beheren van uw wereldwijde teams.

Bij G-Pzetten we ons in om barrières voor het wereldwijde bedrijfsleven af te breken en kansen te creëren voor iedereen, Mogelijkheden. Voor iedereen. Over het algemeen helpt het bedrijven om het volledige potentieel van hun personeelsbestand te benutten. Wij helpen u volledige compliance te houden met lokale wetten en zorgen ervoor dat alles, van het aannemen en onboarding tot het betalen van uw TEAM, snel en eenvoudig verloopt, ongeacht waar ter wereld ze zich bevinden.

Lees meer over hoe ons Global Growth Platform™ u kan helpen uw team over de hele wereld te laten groeien.

–

Voor deze specifieke locatie kan G-P ondersteuning bieden bij het verwerken van bepaalde werkvisa en vergunningen. Neem vandaag nog contact met ons op om uw specifieke behoeften te beoordelen.