De aanstellings- en naleving van arbeidswetgeving in Hongkong zijn direct verbonden met het erfgoed ervan. Voorheen een Britse kolonie, functioneert het land momenteel als een Speciale Administratieve Regio (SAR) van de Volksrepubliek China. Als SAR heeft Hongkong eigen wervings- en arbeidswetten die zowel werknemers als werkgevers beschermen.

Werving in Hongkong

U hebt 2 hoofdopties voor werving en selectie in Hongkong: de taken zelf uitvoeren of samenwerken met een wervingsbureau. Je kunt vacatures plaatsen bij het Ministerie van Arbeid (LD) via de Interactieve Arbeidsdienst. Je kunt ook adverteren bij de Employees Retraining Board (ERB) als je afgestudeerde trainees of mensen met een beperking wilt aannemen. Als je samenwerkt met een inhuurbureau, zorg er dan voor dat zij bevoegd zijn om het werk uit te voeren en in staat zijn de resultaten te leveren die je wilt.

Bedrijven zouden manieren moeten overwegen om potentiële medewerkers te screenen op de vaardigheden die je nodig hebt. Je kunt ook eerdere arbeidsverhalen controleren, om een portfolio vragen of een proefperiode instellen om zeker te zijn dat ze het benodigde werk kunnen doen.

Formuleer je interviewvragen zodat je de kwalificaties en persoonlijkheid van de werknemer kunt begrijpen. Aannemen voor uw bedrijf in Hongkong betekent het kiezen van mensen met wie u elke dag kunt samenwerken. Zorg ervoor dat je vertrouwen hebt in de vaardigheden en kwalificaties van je nieuwe werknemer, evenals in zijn of haar vermogen om binnen je TEAM te passen.

Wetten tegen discriminatie in Hongkong

Vanwege het diverse personeelsbestand in dit land wat betreft etniciteit, geslacht en leeftijd, zouden de wervingspraktijken in Hongkong discriminerende praktijken moeten elimineren. Het is onwettig om te discrimineren op basis van:

  • Geslacht
  • Leeftijd
  • Burgerlijke staat
  • zwangerschap;
  • Borstvoeding
  • Handicap
  • Familiestatus
  • Seksuele voorkeur
  • Ras of etniciteit
  • Religie

Het ministerie van Arbeid heeft richtlijnen over hoe vormen van discriminatie te voorkomen. Deze richtlijnen omvatten het volgende:

  • Gebruik consistent selectiemateriaal bij het werven van personeel.
  • Gelijke kansen waarborgen en kandidaten kiezen op basis van vaardigheden, ervaring en geschiktheid voor de functie.
  • Train medewerkers die sollicitaties en interviews afhandelen om discriminerende vragen of onderwerpen te vermijden.
  • Vermeld geen leeftijd, geslacht, burgerlijke staat, ras, religie of taalvereisten (tenzij dit te rechtvaardigen is door de aard van de functie) als tewerkstellingskwalificaties in advertentiemateriaal.
  • Vermijd vragen die tot discriminatie kunnen leiden.
  • Alleen vragen stellen die betrekking hebben op de functievereisten.
  • Selectiegerelateerde tests professioneel ontwerpen om zeker te stellen dat ze specifiek betrekking hebben op de functievereisten.

Hoe neem je werknemers aan in Hongkong

De Arbeidsverordening is het belangrijkste wetgevingsstuk van Hongkong met betrekking tot arbeids- en arbeidswetgeving. Naast het specificeren van vakantiedagen-beleid, minimumloon en werktijden, bevat de verordening ook wervingsrichtlijnen om diversiteit in het personeelsbestand van Hongkong te waarborgen.

Hongkongse arbeidswetten

Hongkong heeft veel arbeidswetten die zijn vastgelegd in de Employment Ordinance. Om aan de regels te voldoen, moet een werkgever ervoor zorgen dat hij voldoet aan wettelijke vereisten, waaronder rustdagen, loonbescherming, wettelijke betaalde feestdagen, jaarlijks verlof, ziekteverlof en ontslagvergoedingen.

Een werkgever moet een schriftelijke of mondelinge arbeidsovereenkomst opstellen, hoewel het beste praktijk is om een schriftelijke arbeidsovereenkomst te hebben waarin alle essentiële arbeidsvoorwaarden duidelijk worden beschreven. Veel wettelijke voordelen en vereisten gelden voor werknemers die minstens 18 uur per week werken gedurende een periode van minstens 4 weken ("doorlopende contracten").

Werknemers in een doorlopend contract hebben bijvoorbeeld recht op minstens 1 volledige rustdag elke zeven dagen. Daarnaast hebben dergelijke werknemers recht op 7 betaalde jaarlijks verlof gedurende hun eerste jaar, die elk jaar met 1 dag stijgen totdat ze een maximum van 14 dagen bereiken.

Werknemers in dienst stellen en inwerken in Hongkong

Voordat je werknemers aanneemt, moet je een dochteronderneming opzetten in Hongkong om het naamproces te starten. Daarna moet je alle vereiste formulieren invullen en een arbeidsovereenkomst opstellen. Het is vooral nuttig om te beschrijven wat je van medewerkers verwacht op de eerste dag of in de eerste week van de training, en om medewerkers beleid of een gedragscode te geven.

Stel uw team samen met G-P

G-P Employer of Record maakt het eenvoudig om wereldwijde teams samen te stellen — zonder dat u entiteiten hoeft op te richten of tijd hoeft te besteden aan het inschakelen van consultants en lokale experts op het gebied van HUMAN RESOURCES, recht en belastingen. Met G-P krijgt u eenvoudige workflows, integraties en functies met kunstmatige intelligentie die de manier waarop u wereldwijde teams onboardt, beheert en betaalt, veranderen.

Boek een demo om meer te weten te komen over hoe we u kunnen helpen om iedereen aan te nemen en aan boord te nemen, waar dan ook.