Twee essentiële aspecten van internationaal werknemersmanagement zijn vergoeding en secundaire arbeidsvoorwaarden. Wanneer u deze werkgebieden beheert, moet u rekening houden met de verwachtingen van uw werknemers en de arbeidswetgeving van het land.

Bij G-P zijn we een wereldwijde professionele arbeidsorganisatie — ook bekend als een Employer of Record — met gevestigde entiteiten over de hele wereld. We zorgen ervoor dat de vergoedingen en secundaire arbeidsvoorwaarden in Laos eerlijk en legaal zijn, zodat u zich kunt concentreren op de opbouw van uw bedrijf.

Compensatiewetgeving in Laos

Het minimumloon van het land kan op elk moment worden gewijzigd. De staat kan ook minimumlonen creëren op basis van de werkgelegenheidssectoren. U moet wel voldoen aan het minimumloon in dat land, maar u kunt een hoger loon creëren als onderdeel van de interne regelgeving van uw bedrijf.

Op 2023 mei bedraagt het minimumloon 1,200,000 Lao Kip (LAK) per maand. Werknemers zouden aan het begin of einde van de maand loonstroken moeten ontvangen, en u moet elke betaling registreren. Om ervoor te zorgen dat werknemers hun loonstrookjes ontvangen, moeten ze een ontvangstbewijs ondertekenen waarin wordt bevestigd dat ze hun loon hebben verdiend.

Volgens de arbeidswetgeving kunt u ook lonen betalen in de vorm van materiaal in plaats van valuta. In deze gevallen moeten u en een werknemersvertegenwoordiger het eens worden over de uitwisseling. De materialen moeten ook tegen een passende prijs zijn vergeleken met standaard contante inkomsten.

Gegarandeerde voordelen in Laos

Hoewel lonen een waardevol aspect zijn van de beloning van werknemers, spelen secundaire arbeidsvoorwaarden ook een essentiële rol. Het arbeidsrecht van het land bevat een aantal voordelen die u moet verstrekken, waaronder:

  • Jaarlijks en ziekteverlof.
  • Feestdagen.
  • zwangerschaps- en bevallingsverlof.
  • Rustdagen.

Alle werknemers moeten elk jaar 15 dagen betaald verlof krijgen, of 18 dagen als ze in een sector met een hoog risico werken. Werknemers verdienen 30 dagen betaald ziekteverlof met een medische verklaring en zes feestdagen vrij. Alle werknemers hebben ook recht op één rustdag per week, en vrouwelijke werknemers hebben recht op 105 dagen betaald zwangerschaps- en bevallingsverlof.

Als werkgever is het uw verantwoordelijkheid om ervoor te zorgen dat u aan deze arbeidsvoorwaarden voldoet en ze op te nemen in werknemersovereenkomsten.

Laos Benefits Management

Hoewel u de minimumuitkeringen moet betalen die zijn vastgelegd in de arbeidswetgeving van het land, kunt u aanvullende voorzieningen aanbieden. Als u extra voordelen biedt, kunt u op uw werkplek concurrerender worden ten opzichte van andere bedrijven en werknemers stimuleren om zich voor hun werk te bekommeren en hun best te doen. U kunt uw werknemers laten zien dat u om hen geeft door voordelen te bieden zoals:

  • Thuiswerkmogelijkheden.
  • Vaardigheidsontwikkelingsprogramma's.
  • Particuliere ziektekostenverzekering.
  • maaltijdbon.
  • Feestdagenbonussen.

Bij het beheren van uw personeelsbeloningen moet u rekening houden met de behoeften van werknemers en de financiële mogelijkheden van uw bedrijf. Als u meer levert dan u kunt, kunt u de ontwikkeling en het succes van uw bedrijf belemmeren.

Bij G-P creëren we secundaire arbeidsvoorwaarden die meegroeien met uw bedrijf. Elk niveau omvat de minimumvereisten, zoals jaarlijks verlof, ziektedagen en vrije feestdagen. U kunt meer voordelen toevoegen naarmate uw bedrijf groeit en u aan lagere niveaus houden wanneer u begint. Wanneer u uw uitkeringen aan ons uitbesteedt, blijft uw bedrijf aan de regels voldoen en draagt u alle aansprakelijkheidsrisico's over aan ons.

Beperkingen voor uitkeringen en vergoedingen

Alle beperkingen op het gebied van vergoedingen en uitkeringen zijn vastgelegd in de meest recente arbeidswetgeving van het land, gepubliceerd in 2013. Je moet mogelijk ook aan beperkingen voldoen op basis van de overeenkomsten die je maakt met de juiste vakbonden. Uw interne reglementen moeten altijd wettelijke minima bevatten, maar u mag uw eigen eisen stellen ten opzichte van deze voorschriften.

Kies vandaag nog voor G-P

Uw internationale team vormt de basis voor uw wereldwijde succes, en u moet hen dienovereenkomstig compenseren. G-P biedt uitbesteding van vergoedingen en secundaire arbeidsvoorwaarden in Laos om ervoor te zorgen dat uw werknemers krijgen wat ze verdienen. Neem vandaag nog contact op voor meer informatie over onze diensten.