Toen je je bedrijf thuis begon, moest je een TEAM aannemen en aannemen dat aan je prestatiebehoeften voldeed en de visie van je bedrijf begreep. Je internationale uitbreiding vereist hetzelfde proces op een onbekende locatie. Met een nieuwe set arbeidswetten en mogelijke taalbarrières vereist deze opzet uitgebreid onderzoek en aandacht voor detail.

Met hulp van G-P kan het werven van Laos-werknemers snel en compliant verlopen. We helpen u ook uw medewerkers te inwerken terwijl wij alle arbeidsrechten volgen.

Werving in Laos

In Laos gelden de arbeidswetten voor het wervingssysteem en hoe het binnen het land functioneert. De vier vormen van werving zijn:

Als Internationaal werkgever die in het land werkt, creëer je waarschijnlijk werkgelegenheid, werf je binnenlands en importeer je arbeidskrachten van buiten het land. Het creëren van werkgelegenheid in het land kan armoede verminderen. Dit proces kan ook de werkloosheid verminderen, landelijke gebieden ondersteunen en illegale grensoverschrijdende arbeid verminderen. Bij het creëren van deze kansen moet je je richten op het aannemen van kansarme mensen en tijdelijke werkgelegenheid bieden aan landelijke gebieden om burgers te helpen vaardigheden te ontwikkelen.

Het binnenlandse wervingsproces vereist het opzetten of samenwerken met een carrièrebeurs. Uw bedrijf heeft ook toestemming nodig van uw relevante overheidsinstantie om het wervingsproces intern te beheren. Meld je wervingsplan bij je arbeidsadministratie om te zorgen dat je voldoende arbeidsvoorzieningen levert voor de huidige Markt.

Dit wervingsplan moet een reeks stappen bevatten. Begin met het maken van functiebeschrijvingen op basis van de vacatures die je moet invullen. Deze beschrijvingen moeten dagelijkse processen, vereiste ervaring en opleiding, en andere waardevolle vaardigheden voor het werk bevatten. Je wervingsplan moet ook het volgende bevatten:

  • Waar je vacatures zult plaatsen.
  • Hoe je kandidaten gaat beperken?
  • De locaties voor het afnemen van interviews.
  • De vragen die je aan de sollicitanten zult stellen.

Je hebt een paar opties om talent te vinden. Je kunt ervoor kiezen vacatures te plaatsen op bekende carrièresites zoals 108.jobs en Yula.la. Deze sites kunnen sollicitanten direct naar de vacature van jouw bedrijf brengen, of kandidaten kunnen solliciteren via het platform van Yula.

Als je op zoek bent naar werkgelegenheid of op zoek bent naar instappers die net zijn afgestudeerd, kun je deelnemen aan een carrièrebeurs. Deze optie is ideaal om potentiële kandidaten face-to-face te spreken en hen te helpen de visie van uw bedrijf te begrijpen.

Hoe Personeel Aan Te Nemen In Laos

Je aannameproces moet beginnen met een goed geschreven arbeidsovereenkomst. De arbeidswetten van Laos vereisen deze overeenkomsten, en u dient alle vereiste informatie en waardevolle details voor de baan toe te voegen, zoals loon, werktijden, voordelen, ontslagregels en overwerkbeleid.

Na het opstellen en besproken van het contract met uw werknemer, moet u essentiële identificatiegegevens verzamelen voor de loonadministratieprocessen. Verkrijg het werknemer-ID zodat het Sociaal Security Fund elke maand kan bijdragen en hun belastingnummer om inkomen op te geven voor belastingaftrek. Je kunt om bankgegevens vragen om betaling via directe storting te kunnen doen.

Laotiaanse arbeidswetten

Alle bedrijven moeten interne regels hebben om arbeidswetten te handhaven tijdens managementprocessen. Deze regelgevende praktijken zouden alle bescherming voor werknemers moeten omvatten die niet expliciet in de wet zijn opgenomen.

Om deze regels op te stellen, moet u overleg opnemen met een werknemer vertegenwoordiger of vakbond om passende voorwaarden te bepalen. Zodra beide partijen consensus bereiken, schrijf deze wetgeving in het Lao en vraag goedkeuring aan de Labor Administration Agency. De informatie in dit document zou het volgende moeten omvatten:

  • De werklocatie en de openingstijden.
  • Lunchpauzes en andere pauzes tijdens werktijd.
  • Wekelijkse rustdagen.
  • Rustdagen wegens blessures, ziekte of andere redenen.
  • Gezondheids- en veiligheidsvoorschriften en -beperkingen, inclusief het gebruik van gereedschappen en vereiste veiligheidsuitrusting.
  • Het proces van conflictoplossing en disciplinaire maatregelen.
  • Eventuele voordelen of extra regels.

Deze interne regels moeten te allen tijde toegankelijk zijn voor werknemers in de vorm van een gedrukt document of een display op de werkplek.

Onboarding in Laos

Zodra je je wervingsprocedures hebt afgerond, zal het onboardingproces je medewerkers verwelkomen op de werkplek en hen helpen zich aan te passen aan hun functies. Je kunt ervoor kiezen om naar het land te vliegen om je TEAM persoonlijk te ontmoeten. Je kunt deze tijd ook gebruiken om arbeidscontracten te beoordelen en interne regels op te stellen. Het opstellen van een gedragscode kan ook de verwachtingen voor gedrag op de werkvloer verduidelijken.

Een essentieel onderdeel van onboarding is je trainingsprogramma, en hoe je deze programma's opzet hangt af van het vaardigheidsniveau van je medewerkers en de moeilijkheidsgraad van hun werk. Soms bestaan trainingsprogramma's uit één dag waarin essentiële processen worden doorgenomen, zoals hoe je moet inklokken en tot wie je je kunt wenden met vragen. Andere keren duren trainingsprogramma's enkele weken en bestaan ze uit het leren van machines of het gebruik van softwareprogramma's. Het is nuttig om deze factoren in overweging te nemen en samen te werken met een werknemer vertegenwoordiger om de beste aanpak te bepalen.

Het land biedt ook systemen voor de ontwikkeling van arbeidsvaardigheden voor voortdurende training tijdens het werk. Deze niveaus voor vaardigheidsontwikkeling zijn een manier om nationale studenten te helpen onderwijs te volgen en hun vaardigheden gedurende hun hele professionele leven te behouden. Ze helpen medewerkers ook bij het vinden van nieuwe banen wanneer dat nodig is.

Voordelen van outsourcing in Laos

Het afhandelen van de wervings- en wervingsprocessen kan uitdagend zijn. Met de uitgebreide wervings- en aanwervingsregels van dit land wilt u deskundig advies en hulp zoeken. Wanneer u kiest voor G-P als uw wereldwijde professionele arbeidsorganisatie, ook wel bekend als een Employer of Record, kunt u uw wervingsprocessen aan ons uitbesteden.

Wij bieden:

  • Efficiënte onboarding. Zodra je kandidaten voor je bedrijf hebt gevonden, kunnen wij je binnen een paar dagen helpen met het inwerken van je TEAM. Als er zorgen zijn over medewerkers, kan ons HR-TEAM u hierbij begeleiden.
  • Kennis gebaseerd op het land. Ons TEAM bestaat uit HR-experts en juridische experts uit meer dan 180 landen. Wij geven advies over de beste wervingspraktijken en behandelen de werving op een manier die de lokale bevolking verwacht.
  • Juridische compliance. Wij kennen de arbeidswetten door en door, waardoor ons TEAM aan alle naleving van arbeidswetgeving kan voldoen. U kunt gemoedsrust krijgen door al het juridische risico op ons over te schuiven, en wij zorgen ervoor dat uw processen soepel verlopen.

Werk samen met G-P om wereldwijd uit te breiden

Stroomlijnen je internationale uitbreiding met hulp van G-P. We vinden toptalent en ontwikkelen een TEAM vol mensen die de groei van uw bedrijf ondersteunen. Met onze bestaande entiteit in het land nemen we uw TEAM-leden aan en nemen ze binnen enkele dagen aan. Je kunt snel aan het werk gaan en weten dat al je processen conform zijn.

Neem vandaag nog contact met ons op om meer te weten te komen over onze diensten.