Het uitbreiden van uw bedrijf buiten uw grenzen kan een uitstekende manier zijn om te groeien en meer significant succes te ervaren. Uw uitbreiding vereist echter tijd, toewijding en een grondig begrip van arbeidsrecht.

G-P kunt uw internationale uitbreiding ondersteunen met ons Employer of Record -model. Deze regeling stelt u in staat om de langere processen van buitenlandse ontwikkeling te omzeilen en biedt de juridische expertise die uw bedrijf nodig heeft.

Wanneer u met ons samenwerkt als uw wereldwijde professionele arbeidsorganisatie, nemen wij uw medewerkers aan via onze dochteronderneming in uw gekozen land. Onze HR-RESOURCES en juridische teams helpen u bij het opstellen van conforme contracten, begeleiden u door onboardingen beheren de loonadministratie volgens de belastingwetten. Met uw medewerkers aangenomen onder onze entiteit, schuiven jullie alle juridische risico's over op ons.

Een wereldwijde uitbreiding in Laos is sneller en gemakkelijker dankzij onze uitgebreide landkennis en toewijding aan uitbreiding van ondersteuning. Met een hernieuwde gemoedsrust kunt u zich richten op de ontwikkeling van uw bedrijf terwijl wij de rest regelen.

Werving in Laos

Laos, of de Laotiaanse Volksdemocratische Republiek, ligt tussen China, Cambodja, Vietnam en Thailand, wat zorgt voor sterke economische ontwikkeling. Het land biedt groeiende industrieën zoals bouw, landbouw en toerisme, waardoor het een ideale locatie is om uw bedrijf uit te breiden.

Dit land biedt een aantrekkelijk belastingsysteem, specifieke arbeidswetten en een focus op vertegenwoordiging van werknemers. Zolang je akkoord gaat met je medewerkers om akkoord en conforme voorwaarden, kun je een TEAM opbouwen dat zich inzet voor groei en succes.

Arbeidsovereenkomsten in Laos

De arbeidswetten van Laos bepalen arbeidsovereenkomsten als mondelinge of schriftelijke overeenkomsten. Mondelinge overeenkomsten zijn toegestaan wanneer beide betrokken partijen individuen zijn. Als een of beide partijen een rechtspersoon of organisatie zijn, moet u het contract opstellen.

Werkgelegenheid kan onbeperkt of vast zijn. Een bepaalde tijd-overeenkomst mag niet langer dan drie jaar duren. Als dat zo is, wordt het automatisch een onbepaald contract. Een arbeidsovereenkomst moet alle praktische voorwaarden bevatten, zoals:

  • Beschrijving van de diensten die de werknemer zal verrichten
  • Naam en adres van beide partijen
  • duur van het contract;
  • Lonen en loonschema
  • Werktijden, jaarlijks verlof en feestdagen
  • Eventuele extra voordelen of voorwaarden die als waardevol worden beschouwd

Werktijden in Laos

De standaard werkweek voor alle werknemers is zes dagen per week en acht uur per dag. Elke werknemer heeft recht op één rustdag per week. De werktijden voor gevaarlijke industrieën of gevaarlijke omgevingen zijn zes dagen per week en zes uur lang. Deze beroepen kunnen werken omvatten met:

  • Blootstelling aan straling, dampen, rook of ziekten.
  • Explosieve chemicaliën of materialen.
  • Ondergrondse omstandigheden, hoge hoogtes of langere periodes onder water.
  • Extreem hoge of lage temperaturen.
  • Trilapparatuur.

Je kunt overuren aanvragen bij je werknemers met bevestiging van de toepasselijke vertegenwoordiging, vakbonden of een werknemersmeerderheid. Deze tijden mogen niet langer dan drie uur per dag of 45 uur per maand zijn. Tijdens 5 en 10 uur moeten uw werknemers 150 procent van hun reguliere tarief verdienen, terwijl ze werken van 10 uur tot 6 uur. vereist 200 procent.

Vakanties in Laos

Er zijn vijf feestdagen in het land. Dit zijn:

  • Laotiaanse Nationale Dag.
  • Het Laotiaanse Nieuwjaarsfestival (drie dagen).
  • Internationale Vrouwendag.
  • Internationale Dag van de Arbeid.
  • Nationale Lerarendag.

Werknemers ontvangen vakantiedagen voor deze dagen, en je moet mogelijk vakantiedagen toekennen voor favoriete religieuze feestdagen aan verschillende werknemers. Niet-onderdanen zouden ook een vrije dag moeten verdienen voor de nationale feestdag van hun thuisland.

Vakantiedagen in Laos

Werknemers moeten 15 dagen betaald jaarlijks verlof ontvangen voor één jaar dienst. Voor gevaarlijke banen verdienen werknemers 18 betaalde dagen. Als iemand geen verlof kan opnemen op basis van uw behoeften, moet hij 150 procent van zijn standaardloon verdienen.

Het land garandeert ook drie betaalde persoonlijke dagen voor bepaalde omstandigheden:

  • Een direct familielid raakt gewond of ligt in het ziekenhuis en heeft niemand om voor hen te zorgen
  • Een direct familielid is overleden
  • Huwelijk
  • De vrouw van de werknemer bevalt
  • Gevolgen van een natuurramp

Laos ziekteverlof

Als een werknemer een medisch attest kan overleggen, verdient hij betaald ziekteverlof. Werknemers verdienen jaarlijks 30 dagen ziekteverl. Als een werknemer dagelijks of per uur werkt, moet hij of zij 90 dagen bij uw bedrijf werken om in aanmerking te komen voor betaald verlof.

Zwangerschaps-/vaderschapsverlof in Laos

Vrouwelijke werknemers verdienen 105 dagen betaalde zwangerschaps- en bevallingsverlof. Als ze meerlingen hebben, zoals een tweeling, krijgen ze 120 dagen afwezigheid. Werknemers kunnen deze dagen in elke combinatie nemen voor en na de bevalling, maar ze moeten minstens 45 dagen vrij nemen na de bevalling.

Als er tijdens de bevalling een medisch probleem ontstaat en de werknemer langdurig verlof nodig heeft, dekt het Sociaal Security Fund de betaling.

Ziektekostenverzekering in Laos

Hoewel het zorgsysteem in de loop der jaren is verbeterd, bevindt het zich nog in de ontwikkelingsfase. Het Ministerie van Volksgezondheid wil nationale volksgezondheidszorg introduceren, en de infrastructuur bouwt voortdurend op dit doel voort.

Het Sociaal Security Fund ondersteunt ziektegeld, maar u bent niet verplicht om particuliere ziektekostenverzekering aan werknemers te verstrekken. Er zijn particuliere zorginstellingen in het land, en u kunt ervoor kiezen dit voordeel naar eigen inzicht te bieden.

Laos Aanvullende Voordelen

Er zijn geen bonussen of extra voordelen zoals vastgelegd in de arbeidswetgeving van het land. Je kunt naar eigen inzicht andere bepalingen aanbieden.

Beëindiging/opzegging in Laos

U of een werknemer mogen een contract voor onbepaalde tijd op elk moment annuleren met de juiste kennisgeving. Werk waarbij lichamelijk werk vereist 30 dagen opzegtermijn vereist, en mentaal werk vereist 45 dagen. Je kunt een contract annuleren als de werknemer niet over de benodigde vaardigheden beschikt of te ongezond blijkt om in een functie te werken.

Een werknemer kan een contract om verschillende redenen annuleren, waaronder:

  • Slechte gezondheid waardoor ze niet kunnen werken.
  • Voortdurende bezwaren tegen de arbeidsovereenkomst die je niet behandelt.
  • Werkplekverhuizing waar ze hun taken niet kunnen vervullen.
  • Alle gevallen van intimidatie die je niet aanpakt.

In al deze gevallen moet een werknemer ontslagvergoeding ontvangen. U kunt het contract zonder ontslagvergoeding beëindigen met toestemming van de Arbeidsadministratie als de werknemer:

  • Veroorzaakt opzettelijke schade.
  • Schending van het contract of interne regels.
  • Verwaarlozingen werken vier of meer dagen achter elkaar zonder uitleg.
  • Wordt tot gevangenisstraf veroordeeld.
  • Schendt de rechten van andere werknemers na ontvangst van een waarschuwing.

Belasting betalen in Laos

Inkomstenbelasting werkt volgens een tiersysteem gebaseerd op inkomen. Je bent verantwoordelijk voor het rapporteren van inkomen voor belastingdoeleinden, en aftrekposten kunnen variëren van 0tot25 procent. U en uw medewerkers moeten ook delen van uw salaris bijdragen aan het Sociaal Security Fund.

Waarom G-P

Laat grenzen geen grenzen zijn. Vind vandaag nog succes in Laos door met ons samen te werken als uw Employer of Record. Neem contact op met ons TEAM om meer te weten te komen over onze diensten en wat wij voor u kunnen doen.