Het beheren van een internationale loonadministratie naast het thuisland van uw bedrijf kan uitdagend zijn. U wilt mogelijk juridische bijstand en PERSONEELSBEHEER om uw loonadministratie legaal en eerlijk te beheren. Bij G-Pzijn we een wereldwijde professionele arbeidsorganisatie — ook wel bekend als een Employer of Record — met entiteiten over de hele wereld. Onze Laos payroll outsourcing diensten zorgen ervoor dat u belasting en aanspraken dekt zonder extra aansprakelijkheid.

Belastingregels in Laos

Je bent verantwoordelijk voor het rapporteren van inkomen en het aftrekken van belasting van werknemerloonstroken. In Laos betalen werknemers persoonlijke inkomstenbelasting op basis van hun bruto-inkomen. Individuen zijn jaarlijks 0 procent tot 15,600000 Lao Kip (LAK) verschuldigd. Deze belasting stijgt met 5 procent per stap, waarbij LAK 780,000,001 de hoogste belasting van 25 procent vereist.

Als werkgever moet je ook bijdragen aftrekken voor het Sociaal Security Fund. Dit fonds dekt pensioen, arbeidsongeschiktheidsdekking, letselschadevergoeding, ziekte- en zwangerschapsuitkeringen. Jij draagt 6 procent bij terwijl werknemers bijdragen 5.5 procent.

Laos loonadministratieopties voor bedrijven

Wanneer je internationaal uitbreidt, heb je een paar opties om de loonadministratie te beheren. Jouw proces hangt af van de middelen van je bedrijf.

  • Afstandsbediening: Je kunt ervoor kiezen om je Internationale loonadministratie via je moederbedrijf te laten lopen, wat kan helpen als je net begint met een wereldwijde uitbreiding. Deze regeling vereist echter uitgebreide organisatie om landprocessen gescheiden te houden, en je bent verantwoordelijk voor juridische fouten als die zich voordoen.
  • Loonverwerkingsbedrijf: Door samen te werken met een loonverwerkingsbedrijf kun je experts vertrouwen die de loonwetgeving begrijpen. Deze optie vereist echter financiering van een derde partij, en als zij fouten maken, wordt uw bedrijf aansprakelijk gesteld.
  • Intern: Als je een dochteronderneming opricht, kun je een interne loonadministratieafdeling oprichten. Hoewel deze regeling de meeste controle biedt, vereist het ook de meeste middelen en is het niet ideaal voor bedrijven die net beginnen met uitbreiden.
  • G-P: Als wereldwijde professionele arbeidsorganisatie nemen wij uw medewerkers aan via onze dochteronderneming. Deze opzet maakt ons verantwoordelijk voor salarisadministratie en legt alle aansprakelijkheid bij ons in plaats van bij jou.

Hoe een loonadministratie in Laos op te zetten

Hoe je de loonadministratie instelt hangt af van je managementmethode. Als je de loonadministratie intern wilt beheren, moet je een entiteit in het land oprichten. Dit proces kost tijd, geld en overheidsgoedkeuringen. Daarna moet je een TEAM inhuren dat de loonadministratie kan afhandelen.

Ongeacht je managementmethoden heb je de belastingidentificatienummers (TINs) van je werknemers nodig. TIN's helpen je inkomen te rapporteren en belasting van salarissen af te trekken. Je moet ook individuen helpen zich in te schrijven voor het Sociaal Security Fund als ze dat nog niet zijn. Om bijdragen te kunnen doen, moet u toegang krijgen tot de sociale zekerheidsidentificatienummers van werknemers.

Voorwaarden voor het recht en de beëindiging

U kunt werknemers om verschillende redenen ontslaan, waaronder het niet uitvoeren van het werk of contractbreuk. Werknemers hebben recht op ontslagvergoeding wanneer:

  • Ze verkeren in slechte gezondheid en een arts verklaart hen ongeschikt voor werk.
  • Je hebt de arbeidsovereenkomst niet gehaald, en de problemen blijven bestaan.
  • De werkplek verhuist en de werknemer kan de baan niet volgen.
  • Ze werden op welke manier dan ook lastiggevallen en jij hebt er niets over aangepakt.

In het geval van een algemene, eenzijdige ontslag ontvangt de werknemer 10 procent van zijn laatste loon vermenigvuldigd met het aantal maanden dat hij voor jou heeft gewerkt. Voor onterecht ontslag moet je 15 procent betalen, vermenigvuldigd met de gewerkte maanden.

Loonverwerkingsbedrijf in Laos

Wij zorgen ervoor dat medewerkers hun loon op tijd ontvangen met alle vereiste inhoudingen. Met onze payroll- outsourcing diensten kunt u zich op andere taken richten terwijl u gemoedsrust hebt van compliance. Neem vandaag nog contact op met ons TEAM om meer te weten te komen over onze internationale uitbreidingsdiensten.