Wanneer je begint met het opbouwen van je internationale bedrijf, wil je misschien een paar van je huidige medewerkers naar het buitenland sturen om de groei van bedrijven te ondersteunen. Niet-onderdanen hebben echter de juiste documentatie nodig voor legaal werk in het land van uitbreiding.

Soorten werkvisa in Laos

Er zijn twee soorten werkvisa in Laos — een investeerdersvisum en een arbeidsvisum. Investeerdersvisa, aangeduid als NI-B2, zijn voor niet-onderdanen die een entiteit binnen het land hebben en van plan zijn investeringsactiviteiten uit te voeren.

Dit kan op jou van toepassing zijn als werkgever als je een dochteronderneming hebt, maar je hebt een bedrijfsregistratie als bewijs nodig. NI-B2 visa kunnen één keer of meerdere binnenkomsten toestaan. Meervoudige toegangsvergunningen gelden drie maanden, zes maanden of één jaar.

Arbeidsvisa of LA-B2 zijn voor niet-staatsburgers die in het land willen wonen en werken. Aanvragers moeten deze visa aanvragen bij een consulaat voordat ze het land binnenkomen, en alle LA-B2's staan meerdere binnenkomsten toe. Deze visa duren één maand, drie maanden, zes maanden of één jaar en kunnen worden verlengd.

Vereisten om Laos werkvisa te verkrijgen

Personen die de LA-B2 werkvisum willen aanvragen, hebben enkele officiële documenten nodig om bij de sollicitatie in te dienen:

  • Aanbod van een baan
  • Sponsorbrief van u, de werkgever
  • Werkvergunning
  • geldig paspoort;
  • Kopie van de pasfoto
  • Bewijs van reisarrangementen

Naast deze persoonlijke bezittingen moet u documenten aanleveren die betrekking hebben op uw bedrijf. Deze omvatten uw ondernemingsregistratiecertificaat, investeringsvergunning en een quotagoedkeuring voor medewerkers van International.

Als een niet-nationaal persoon in het land wil werken, moet hij of zij minstens 20 jaar oud zijn, een schone persoonlijke geschiedenis hebben en gezond zijn. Niet-nationale werknemers moeten ook beschikken over de benodigde vaardigheden om het werk te voltooien.

De aanvraagprocedure

Hoewel het proces persoonlijke documenten van de aanvrager vereist, bent u ook verantwoordelijk voor delen van het sollicitatieproces. Begin met het verkrijgen van goedkeuring voor het aannemen van een niet-nationale werknemer. Het Ministerie van Buitenlandse Zaken keurt dit proces goed op basis van de behoefte en hoe lang u al iemand zoekt om de vacature te vervullen. Het Ministerie zal ook je financiële mogelijkheden analyseren.

Het land heeft strikte regels over het percentage niet-nationale werknemers bij een bedrijf om het aannemen van burgers aan te moedigen. Voor lichamelijk werk kunnen niet-burgers 15 procent van het personeelsbestand uitmaken. Niet-nationale werknemers die speciaal of intellectueel werk verrichten, kunnen 25 procent uitmaken.

Nadat u goedkeuring heeft gekregen, dient de kandidaat zijn sollicitatie met de benodigde documenten in te leveren bij het dichtstbijzijnde consulaat. Daarna kunt u uw benodigde materialen indienen bij het Ministerie van Buitenlandse Zaken.

Zodra de sollicitatie is verwerkt, kan de aanvrager zijn visum ophalen bij het consulaat of bij aankomst aan de grens. In combinatie met een LA-B2 visum ontvang je een arbeidsvergunning om aan je nieuwe werknemer te geven. Dit document verloopt tegelijk met het werkvisum.

Andere belangrijke overwegingen

LA-B2 visa en werkvergunningen geven niet-onderdanen niet het recht om in het land te wonen. Je moet ook een verblijfsvergunning aanvragen bij het aanvrager's sponsorschap. Dit document staat niet-burgers toe om legaal in het land te wonen.

Werk samen met G-P

Als wereldwijde professionele arbeidsorganisatie kunnen wij alle middelen en ondersteuning bieden die uw bedrijf nodig heeft om ervoor te zorgen dat uw uitbreiding naar Laos zo soepel mogelijk verloopt. Neem vandaag nog contact met ons op om meer te weten te komen over wat wij voor u kunnen doen.