Het begrijpen van de ins en outs van de arbeidswetten van een land vereist onderzoek en aandacht voor detail. Je kunt deze uitgebreide wetten en praktijken zelf beheren, maar je loopt het risico juridische fouten te maken en de gevolgen te dragen.

Bij G-P maken onze Employer of Record-diensten wereldwijde uitbreiding in Nepal eenvoudig. In plaats van uw eigen dochteronderneming op te richten, nemen wij uw medewerkers aan via ons kantoor in eigen land. Wij helpen u bij het opstellen van werknemercontracten, bieden eerlijke en juridische vergoeding en beheren de loonadministratie via onze software.

Je kunt het lange onboardingproces dat je zelf zou moeten doen overslaan, en je geeft het risico aan ons. Met uw medewerkers onder onze naam zijn wij verantwoordelijk voor eventuele juridische kwesties die zich voordoen. Met onze connecties in 187 landen helpen we u het talent te vinden dat uw International-bedrijf nodig heeft om te slagen.

Aanwerving in Nepal

De arbeidswetten van Nepal richten zich op het op elke mogelijke manier bieden aan huishoudelijke hulpen, waardoor het werkloosheidspercentage laag blijft. Deze status kan het uitdagend maken, maar toch mogelijk om werknemers te vinden. Wanneer je uitstekende arbeidsvoorwaarden en arbeidsomstandigheden biedt, kun je je positie beter verkopen.

Flexibele wervingsmethoden kenmerken de aard van het werk. Hoewel je iemand onder een reguliere baan kunt aannemen, zijn andere opties:

  • Werkgebonden. Iemand wordt aangenomen om een specifieke dienst uit te voeren die een werkgever als volledig definieert.
  • Tijdgebonden. Een werkgever stelt een vaste werkperiode vast.
  • Ontspannen. Iemand verricht zeven dagen of minder werk per maand.
  • Parttime. De werknemer werkt 35 uur of minder per week.

Bij werkgebonden en tijdgebonden arbeid kunnen sommige werknemers tussen functies rouleren in plaats van bij één functie binnen het bedrijf te blijven.

Arbeidsovereenkomsten in Nepal

Als je geïnteresseerd bent in het aannemen van iemand, moet je een standaard arbeidsovereenkomst opstellen waarin het type werk en de duur van het werk wordt vastgelegd. Je moet ook het maandelijkse salaris, functiebeschrijving, werkuren en -dagen, en alle toelagen, voordelen en overuren meenemen.

Omdat Nepal verschillende soorten werk kent, is het belangrijk om de tijdsduur of het type werk te beschrijven voor duidelijke communicatie tussen u en uw werknemer. Bij G-P omvatten onze Employer of Record-diensten het opstellen van een conforme arbeidsovereenkomst waarin alle vereisten zijn opgenomen. We zorgen ervoor dat uw medewerkers weten waar ze aan beginnen.

Werktijden in Nepal

De standaard werkweek is 48 uur of zes dagen per week, acht uur per dag — de meeste bedrijven sluiten op zaterdagen. Overuren mogen niet meer dan vier extra uren per dag en 24 uur per week bedragen. Het overwerkvergoedingspercentage is 1.5 keer het reguliere loon van de werknemer.

Vakanties in Nepal

Mannelijke werknemers krijgen 13 vrije dagen, terwijl vrouwen 14 krijgen — een extra dag voor Internationale Vrouwendag. Mensen beoefenen een breed scala aan religies in Nepal en kunnen vakantieverlof kiezen op basis van welke ze het liever vieren.

Vakantiedagen in Nepal

Je moet één dag thuisverlof geven voor elke 20 gewerkte dagen. Een werknemer kan tot 90 dagen thuisverlof opbouwen. Je bent ook verplicht om 13 dagen rouwverlof te geven voor het verlies van een dierbare.

Nepal ziekteverlof

Werknemers die een jaar in een functie hebben gewerkt, verdienen tot 15 dagen halfbetaalde ziekteverlof.

Zwangerschaps-/vaderschapsverlof in Nepal

Vrouwen krijgen 98 dagen — 14 weken — zwangerschaps- en bevallingsverlof. Zestig van deze dagen zijn volledig betaald. Mannen krijgen 15 dagen betaald vaderschapsverlof.

Ziektekostenverzekering in Nepal

De eisen voor ziektekostenverzekering omvatten een minimum van NPR- 100,000 — zowel werknemer als werkgever dragen 50% bij aan dit bedrag. De arbeidswetten van Nepal vereisen ook een ongevallenverzekering, mocht er ooit een letsel optreden op het werk. Dit zou minimaal NPR 700,000, moeten zijn en de werkgever dekt het volledig.

Als een werknemer tijdens het werk overlijdt, gaat de ongevalsverzekering naar de dichtstbijzijnde opvolger van de werknemer.

Nepal Aanvullende Voordelen

Religie speelt een belangrijke rol in de Nepalese cultuur. Werkgevers zijn verplicht om een festivalvergoeding van één maandloon aan alle werknemers uit te delen voor verschillende religieuze festivals die zij mogen vieren.

Werknemers hebben ook de mogelijkheid om hun opgebouwde verlof in te betalen bij beëindiging van de dienst. Ze kunnen tot 90 dagen persoonlijk verlof en 45 dagen ziekteverlof opbouwen.

Beëindiging/Ontslag in Nepal

Nepalese arbeidswetten beschrijven verschillende ontslag-omstandigheden:

  • Ontslag-brief: Een werknemer kan een ontslagbrief indienen, en de werkgever moet deze binnen 15 dagen goedkeuren. Als de werkgever de ontslag niet goedkeurt, treedt de ontslag in werking na het 15-dagenvenster. Het ontslag is ongeldig als de werknemer na deze periode blijft werken.
  • Ontslag aan het einde van de functie: Voor werk- of tijdsgebonden werknemers vindt ontslag automatisch plaats aan het einde van de functie of de tijdsperiode. Het dienstverband gaat door voor een werknemer als de werkgever het project verlengt.
  • Medische problemen: Een werkgever kan op doktersadvies een ontslag claimen als een werknemer een medisch probleem ondervindt dat langdurige behandeling vereist. Als de werknemer echter verwondingen heeft opgelopen tijdens het werk en behandeling krijgt, kan de werkgever de persoon pas na een jaar behandeling ontslaan.
  • Slechte werkprestaties: Ontslag wegens slechte prestaties is een complexer proces omdat het werknemers de kans geeft hun gedrag uit te leggen. Werkgevers die vinden dat de prestaties van een werknemer niet aan de normen voldoen, kunnen een prestatiebeoordeling uitvoeren. De werknemer heeft zeven dagen om een verklaring in te dienen, zoals persoonlijke problemen, vanwege lage productiviteit. Als een werknemer drie of meer keer onder de taxatienormen blijft, heeft de werkgever het recht om te ontslaan.

Bepaalde gedragingen leiden tot automatische ontslag van de dienst, waaronder:

  • Het toebrengen van letsel of lichamelijk letsel aan een lid van de entiteit.
  • Steekpenningen aanbieden of accepteren.
  • Stelen of beschadigen van eigendommen.
  • Verduistering.
  • Niet-goedgekeurd verlof voor 30 dagen.
  • Twee straffen ontvangen voor wangedrag binnen twee jaar.
  • Met valse documenten.
  • Het gebruik van psychotrope drugs of alcoholische dranken.

Hoewel ontslag geen waarschuwing van de werkgever vereist, vereist elk ander type ontslag een waarschuwingsperiode op basis van de arbeidsvoorwaarden. Werknemers die minder dan vier weken hebben gewerkt, hebben bijvoorbeeld één dag opzegtermijn nodig. Voor vier weken tot een jaar dienst hebben ze zeven dagen nodig, en 30 dagen is vereist voor een dienst langer dan een jaar.

Als een werknemer geen recht heeft op een werkloosheidsuitkering volgens de Sociaal Security Act, ontvangt hij of zij één maand salaris voor elk jaar dienst als ontslagvergoeding.

Belasting betalen in Nepal

Nepal heeft een verplichte pensioenleeftijd van 60, dus belasting werkt ter ondersteuning van de gepensioneerden. Alle medewerkers ontvangen minimaal 8.33% gratificatie op hun maandelijkse salaris, die fungeren als een pensioenfonds. Het pensioenfonds ondersteunt de sociale zekerheid. De werknemer en werkgever leveren beide 10% van het loon voor deze belasting.

Waarom G-P

Het oprichten van een eigen dochteronderneming kost veel tijd, en de verschillende wetten en regels houden je altijd bezig. G-P behandelt de complexiteit van wereldwijde werving en salarisadministratie, zodat je je kunt richten op het uitbreiden van je bedrijf naar Nepal. Neem vandaag nog contact met ons op om meer te weten te komen over onze diensten.