Alle niet-burgers hebben een visum nodig om legaal in Nepal te werken. Het proces vereist verschillende machtigingen van overheidsinstanties, en het niet doorlopen hiervan kan later compliance problemen veroorzaken.

Soorten werkvisa in Nepal

Nepal biedt één type werkvisum aan, en het stelt de houder in staat om legaal in het land te werken voor een bepaalde periode. Individuen kunnen het land binnenkomen met een toeristenvisum en op specifieke locaties een werkvisum aanvragen zodra ze een aanbod van een baan ontvangen.

Wanneer uw werknemers hun werkvisum aanvragen, gaan ze akkoord met een maandelijkse basisvergoeding. Ze hebben ook de optie om te betalen voor één reentry- of meerdere reentry-visum. Als ze van plan zijn het land één of meerdere keren te verlaten tijdens hun werkcontract, moeten ze deze opties overwegen. Herintegratieopties stellen uw werknemers in staat om gedurende hun arbeidscontract legaal te blijven en voorkomen dat ze voortdurend opnieuw aanvragen aanvragen.

Vereisten voor het verkrijgen van Nepalese werkvisa

Wanneer je werknemers het land binnenkomen, zullen ze waarschijnlijk een toeristenvisum aanvragen. De initiële visumvereisten omvatten basisformulieren, zoals een paspoort, bewijs van accommodatie en bewijs van financiële mogelijkheden. Ze zullen hun werkvisum aanvragen bij het Immigratiedepartement en hebben een reeks zaken nodig om het sollicitatieproces te voltooien:

  • Een aanstellingsbrief of contract voor dienstverband
  • Een geldig paspoort of een fotokopie van hun paspoort
  • Kopie van hun huidige visum, zoals een toeristenvisum
  • Arbeidsvisum sollicitatie
  • Documentatie van verschillende overheidsdepartementen
  • Belastingvrijgave van uw bedrijf

Als werkgever moet u aan alle wettelijke vereisten voldoen om werknemers aan te nemen. Als u geen belastingmachtiging heeft of andere compliance-zorgen heeft, krijgen uw werknemers geen werkvisum.

De aanvraagprocedure

Wanneer je werknemers een werkvisum aanvragen, zullen ze waarschijnlijk met een toeristenvisum in het land zijn. Na het voltooien van het proces verandert hun visumstatus. De stappen zijn als volgt:

  • Ontvang een aanbod van een baan: Uw medewerkers moeten aantonen dat zij een aanbod van een baan hebben bij het Immigratiedepartement. Zorg ervoor dat je ze een aanstellingsbrief of contract geeft waarin de voorwaarden van hun dienstverband worden beschreven. Het moet de duur van hun werk bevatten om te bepalen hoe lang ze het visum nodig hebben.
  • Bezoek het Ministerie van Binnenlandse Zaken: Dit ministerie is een groot deel van de overheid van het land, en je werknemers hebben een arbeidsovereenkomst van het Ministerie van Binnenlandse Zaken nodig voordat ze een visum kunnen aanvragen.
  • Neem contact op met het Department of Labor: Werknemers moeten contact opnemen met het Department of Labor and Occupational Safety om een arbeidsvergunning te ontvangen.
  • Werk samen met de betreffende afdeling: Er zijn verschillende arbeidsafdelingen in het hele land — je moet de juiste sector voor jouw sector identificeren en je medewerkers instrueren om een aanbevelingsbrief van die afdeling te ontvangen.
  • Dien documenten in: Werknemers moeten hun aanstellingscontract, werkovereenkomst, vergunning en aanbevelingsbrief indienen bij het Immigratiedepartement, samen met het juiste visumsollicitatieformulier.
  • Betaal de vergoeding: Of jij of de werknemer moet een vergoeding van ongeveer NPR 8,798, betalen, die maandelijks worden terugbetaald volgens de arbeidsovereenkomst. Eenmalige terugkeer kost ongeveer een extra NPR- 2,346, terwijl meervoudige terugkeerstatus ongeveer NPR- 8,094is.
  • Wacht op visumkwestie: Tijdens deze laatste stap ontvangen uw werknemers hun werkvisum, dat hun initiële toeristenvisumstatus overrult. Ze kunnen dan beginnen met werken zodra het visum is verwerkt.

Werk samen met G-P

G-P helpt uw bedrijf te floreren op internationale schaal. Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over onze Employer of Record-diensten.