Het uitbreiden van uw bedrijf naar Nepal kan een reeks talent- en groeikansen bieden, maar het opzetten van de loonadministratie, het begrijpen van belastingwetten en het regelen van lokale regelgeving maken het uitbreidingsproces uitdagend.

Bij G-P regelen we de verwarrende aspecten van de wereldwijde loonadministratie, dus dat hoeft niet. Richt je op het laten groeien van je bedrijf, en wij nemen alle juridische risico's op ons.

Belastingregels in Nepal

Werkgevers zijn verantwoordelijk voor het inhouden van overheidsbelasting van werknemer-loonstroken, die verschillende belastingsoorten kunnen dekken. Het Nepal Bureau of Standards and Metrology (NBSM) vereist dat sociale zekerheid-belastingen en basisinkomstenbelasting worden ingehouden. Het zorgen dat u het juiste belastingbedrag inhoudt, houdt uw bedrijf compliant en ondersteunt de pensioengemeenschap.

Het pensioenfonds voor sociale zekerheid vereist 10% van de vergoeding van werkgever en werknemer. Er is ook een 8.33% gratificatie voor pensioenregelingen. Inkomstenbelasting varieert voor inwoners afhankelijk van hun inkomensklasse, en kan variëren tussen 1.5% en 25%.

Nepalese loonopties voor bedrijven

Het afhandelen van loonadministratie over landgrenzen heen kan lastig zijn, vooral als je niet op de hoogte bent van de belastingwetgeving. Benaderingen van loonadministratie omvatten:

  • Op afstand. Je kunt ervoor kiezen om je werknemers aan je loonlijst toe te voegen in je thuisland, maar je moet alert zijn op de verschillende regelgeving in elk land.
  • Lokaal. Als je een klein bedrijf bent, kun je ervoor kiezen om samen te werken met een lokale loonlijst in het land. Als ze echter een fout maken, ben jij nog steeds verantwoordelijk voor de bijbehorende gevolgen.
  • Dochteronderneming. Het opzetten van een dochteronderneming is een langdurig proces, maar het stelt je in staat om je eigen loonadministratie op te zetten. Deze opzet vereist dat je al je eigen medewerkers aanneemt en je kunt leren over verschillende arbeidswetten.
  • Global professionele arbeidsorganisatie. Wanneer u met G-P werkt, nemen wij medewerkers aan via onze dochteronderneming en wijzen wij hen aan u toe. Wanneer u uw maandelijkse factuur van ons ontvangt, bevat deze de loonadministratie voor uw werknemers en zijn wij verantwoordelijk voor alle bijbehorende compliance risico's.

Hoe een loonlijst in Nepal op te zetten

Het opzetten van de loonadministratie begint met het oprichten van een dochteronderneming in het land. Voordat je je bedrijf registreert, moet je goedkeuringen krijgen van de juiste sectoren of afdelingen. Veelvoorkomende afdelingen zijn landbouw, industrie en elektriciteit. Je ontvangt ook een vergunning om zaken te doen binnen jouw sector.

Na het verkrijgen van uw licentie moet u uw bedrijf registreren bij het Office of Company Registrar. Deze stap omvat een reeks formulieren en een paar weken verwerkingstijd. Zodra je bedrijf geregistreerd is, kun je je inschrijven bij de Belastingdienst en een bankrekening openen.

Van begin tot eind duurt het oprichten van een dochteronderneming variërend van enkele weken tot een maand. Maar na het voltooien van het proces ben je verantwoordelijk voor het bijhouden van de belasting en het afhandelen van je uitgaven via je bankrekening in het binnenland.

G-P elimineert registratie en formulierverwerking overbodig. Wanneer u met ons samenwerkt, wordt alles via onze dochteronderneming geregeld en heeft u toegang tot onze wereldwijde professionele arbeidsorganisatie-software om uw loonadministratie te beheren. Met hulp van ons salarisverwerkingsbedrijf kunt u zich richten op het ondersteunen van uw medewerkers en het laten groeien van uw bedrijf.

Voorwaarden voor het recht en de beëindiging

Wanneer u uw werknemers in het buitenland aanneemt , is het essentieel om een goed geschreven arbeidsovereenkomst te hebben waarin alle voorwaarden voor ontslag en recht worden vastgelegd. Nepal kent verschillende ontslag-omstandigheden afhankelijk van het type dienst, en je moet alle juiste procedures volgen.

Ontslagtermijnen hangen af van de duur van het dienstverband en werknemers hebben de mogelijkheid om ongebruikte vakantiedagen als ontslagvergoeding in te lossen.

Loonverwerkingsbedrijf in Nepal

G-P helpt je Internationale loonadministratie te stroomlijnen. Zorg ervoor dat je werknemers de vergoeding krijgen die ze verdienen en sla het lange registratieproces van het opzetten van je eigen loonadministratie over. Neem contact met ons op voor meer informatie over onze diensten.