Het vinden van de juiste medewerkers is cruciaal voor het succes van uw bedrijf, waar u ook bent. Wanneer u internationaal uitbreidt, moet u rekening houden met verschillende bedrijfsculturen en arbeidswetten om een soepele wervingservaring te garanderen. Jezelf vertrouwd maken met nieuwe arbeidswetten en kandidaten vinden kan een uitdagende aanpak zijn.

Bij G-Pvereenvoudigen onze wereldwijde professionele arbeidsorganisatiediensten de wervings- en wervingsprocessen. Wij nemen uw werknemers aan via onze dochteronderneming en zorgen ervoor dat zij alle juiste vergoedingen en voordelen ontvangen onder hun arbeidsovereenkomsten. Onboard medewerkers binnen enkele dagen en blijf de hele tijd compliant met onze Nepalese aanwervings- outsourcing diensten.

Werving in Nepal

Voordat je binnen het land werknemers kunt werven, moet je ervoor zorgen dat je bedrijf aan alle wettelijke vereisten voldoet. Als u een dochteronderneming in het land runt, moet u zich registreren bij het Office of Company Registrar, het Department of Industry (DOI) en de Belastingdienst. Deze kwalificaties maken het mogelijk om burgers wettig in dienst te treden.

Het wervingsproces begint meestal met het online en in kranten adverteren van je functies om aandacht te trekken. Daarna kun je sollicitatiegesprekken voeren, de beste rekruten voor de functie identificeren en hen een arbeidsovereenkomst geven.

Om de aandacht van kandidaten te trekken, moet je ideale manieren vinden om je openstaande vacatures te adverteren. Je kunt advertenties plaatsen in grote kranten zoals The Himalayan Times of The Kathmandu Post. Betrouwbare vacaturesites zoals merojob.com en jobsnepal.com zijn uitstekende plekken om openstaande vacatures online te plaatsen. Met je vacature vermeld, zou je contacten en kandidaten voor gesprekken moeten ontvangen.

Wetten tegen discriminatie in Nepal

Een belangrijk juridisch aspect om in gedachten te houden bij werving zijn privacywetten. De Privacy Act stelt individuen in staat om informatie privé te houden in aanwezigheid van een publieke instantie. Als u persoonlijke gegevens moet catalogiseren voor belastingdoeleinden, moet u toestemming krijgen en alleen toegang krijgen tot die informatie voor het beoogde doel. Geheime gevoelige informatie omvat:

  • Ras, afkomst of kaste.
  • Religie.
  • Politieke voorkeur.
  • seksuele geaardheid;
  • Eigendomsregisters.

Hoe Personeel Aan Te Nemen In Nepal

Zodra je de sollicitatieprocedure hebt afgerond en de juiste mensen voor jouw bedrijf hebt gevonden, moet je een arbeidsovereenkomst opstellen. Dit document zal de verwachtingen en vereisten van de functie uiteenzetten en de arbeidsvoorwaarden duidelijk houden tussen jou en je werknemer. Deze contracten bevatten informatie zoals:

  • Contractduur.
  • Vergoeding.
  • Benefits.
  • Vrije tijd.
  • Beëindigingsbeleid.

In Nepal beschrijft de Arbeidswet een reeks soorten werkgelegenheid, waaronder tijdgebaseerde en werkgerelateerde banen. Het is essentieel om de exacte specificaties van deze functies te beschrijven. Als je een werkgerichte functie aanbiedt, verduidelijkt dan hoe het project er afloopt om ervoor te zorgen dat je werknemer de voorwaarden van hun ontslag begrijpt.

Nepalese arbeidswetten

Arbeidsvoorwaarden moeten voldoen aan de wetten die zijn vastgelegd in de meest recente Arbeidswet om ervoor te zorgen dat uw bedrijf voldoet aan de regelgeving. Deze termen omvatten werktijden, zwangerschaps- en bevallingsverlof en betaalde vakantiedagen, en verplichte voordelen.

Nepalese werknemers werken een werkweek van 48uren, waaronder acht uur per dag. Ze kunnen tot vier uur overuren per dag werken en in totaal 24 uur per week. Werknemers zouden 1moeten ontvangen.5 keer hun oorspronkelijke salaris tijdens deze uren.

Andere opmerkelijke vereisten zijn zwangerschaps- en bevallingsverlof en festivaltoelagen. Vrouwen krijgen 14 weken zwangerschaps- en bevallingsverlof, en 60 van die dagen worden volledig betaald. Mannen verdienen 15 dagen volledig betaald vaderschapsverlof. Alle medewerkers ontvangen een jaarlijkse festivalvergoeding gelijk aan één maandsalaris.

Onboarding in Nepal

De onboardingpraktijken verschillen per sector en je bedrijf. Voordat je aan het onboardingproces begint, denk na over hoe je je medewerkers wilt trainen en welke omgeving je creëert om succes te ondersteunen. Maak een schema voor de eerste week, inclusief eventuele trainingsprogramma's die je wilt opnemen, en maak je nieuwe medewerkers vertrouwd met de dagelijkse werkzaamheden.

Je wilt misschien fysiek aanwezig zijn tijdens het onboardingproces om je medewerkers welkom te laten voelen. Het is ook handig om gedragsverwachtingen te bespreken en arbeidsovereenkomsten met hen te bespreken om ervoor te zorgen dat iedereen op één lijn zit.

Voordelen van het uitbesteden van werving in Nepal

Het vinden van rekruten en het beheren van compliance uit je thuisland kan uitdagend zijn — outsourcing met G-P kan veel verantwoordelijkheden verlichten. In plaats van een eigen dochteronderneming op te zetten om juridische werknemers te contracteren, nemen wij uw werknemers via onze entiteit aan. Zelf uitbreiden kan maanden of zelfs een jaar duren. Onze wereldwijde professionele arbeidsorganisatie kan je echter direct helpen om te beginnen.

Wij zorgen ervoor dat alle medewerkers wettelijke vergoeding en voordelen ontvangen en dat uw bedrijf voldoet aan de lokale wetten en regels. Als er problemen ontstaan, rust het risico op onze schouders als Employer of Record. Wanneer u met ons samenwerkt, kunt u zelfs de loonadministratie bevestigen via onze toonaangevende software en verbonden blijven met uw TEAM, waar u ook bent.

Werk samen met G-P om wereldwijd uit te breiden

Werving en werving kunnen ingewikkelde processen zijn over landgrenzen heen. Bij G-Pbieden we u de ondersteuning die u nodig heeft door snelle onboarding - en werknemermanagementdiensten aan te bieden. Begin met de uitbreiding van uw bedrijf, richt u op wat u het beste kent en laat ons de details afhandelen.

Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over onze wereldwijde professionele arbeidsorganisatie-diensten.