Het maakt niet uit naar welk land u besluit uit te breiden, de ontwikkeling van een sterke belonings- en uitkeringsregeling is cruciaal voor het aantrekken en behouden van toptalent. Voordat u uw bedrijf in Noorwegen vestigt, moet u ervoor zorgen dat u de compensatiewetten en de uitkeringsvereisten van het land volledig begrijpt om aan de regels te blijven voldoen.

Noorse vergoedingswetten

De Noorse vergoedingswetten schrijven geen algemene minimumloon voor. Echter, minimumtarieven zijn ingevoerd voor een aantal sectoren via collectieve arbeidsovereenkomsten (CBA's). Het is belangrijk om te controleren of uw sector of werknemers onder een collectieve arbeidsovereenkomst vallen, aangezien deze overeenkomst gunstigere voorwaarden kan vastleggen dan de minimale aanspraken.

Vanaf november 2022hebben banen waarvoor een bachelor- of masterdiploma een minimumsalaris vereist zijn. Functies waarvoor een bachelordiploma vereist moeten een bruto jaarlijks salaris van NOK 417,900, terwijl functies waarvoor een masterdiploma vereist een bruto salaris van NOK 449,900moeten betalen.

Wat betreft overuren hebben werknemers recht op een extra vergoeding van ten minste 40% van hun afgesproken uurloon. Als zowel werkgever als werknemer het eens zijn, kan overuren gedeeltelijk of geheel worden beschouwd als vakantiedagen in plaats daarvan.

De Noorse Vakantiewet schrijft een jaarlijks vakantierecht van 21dagen voor, maar sommige bedrijven bieden 25 vakantiedagen aan (afhankelijk van de collectieve arbeidsovereenkomst of arbeidsovereenkomst). Werknemers moeten ook een minimum vakantiegeld van 10ontvangen.2% van de jaarlijkse vergoeding. Vakantiegeld is 12% als de werknemer recht heeft op 5 weken en 12.5% voor werknemers ouder dan 60 jaar.

Gegarandeerde voordelen in Noorwegen

Het land viert 8 feestdagen waarop werknemers de vrije dag ontvangen. Bedrijven zijn verplicht 16 kalenderdagen ziekteverlof aan te bieden, en de Noorse Arbeids- en Welzijnsdienst (NAV) is verantwoordelijk voor het dekken van de kosten vanaf de 17dag en op. Echter, gunstigere voorwaarden kunnen worden opgenomen in de arbeidsovereenkomst of collectieve arbeidsovereenkomst.

Een andere gegarandeerde uitkering in Noorwegen is de publieke ziektekostenverzekering. Alle inwoners van Noorwegen krijgen gratis behandeling in openbare ziekenhuizen. Desalniettemin groeit particuliere ziektekostenverzekering ook en wordt het populairder in Noorwegen.

Noorwegen uitkeringsbeheer

Uw Noorse voordelenbeheerplan moet ook aanvullende voordelen bevatten. Een sterk secundair arbeidsvoorwaardenplan kan u onderscheiden van andere werkgevers en helpen om toptalent aan te trekken.

Beperkingen voor uitkeringen en vergoedingen

De meeste voordelen en vergoedingsbeperkingen komen van CBA's. Bekijk zowel de collectieve arbeidsovereenkomst als de arbeidsovereenkomst om zeker te zijn dat je de juiste minimumloon en voordelen verstrekt.

Noorwegen planning van competitieve voordelen

Het nastreven van bedrijfsgroei in een nieuw land vereist een robuuste vergoedingsstrategie om te voldoen aan de behoeften van werknemers en toptalent aan te trekken. Wanneer u uw bedrijf in Noorwegen opricht, is het ontwerpen van een concurrerend arbeidsvoorwaardenplan dat voldoet aan Marktstandaarden, wettelijke regelgeving en werknemerverwachtingen cruciaal om een succesvol en betrokken personeelsbestand te cultiveren.

Noorwegen werknemer arbeidsvoorwaardenplannen

Naast het voldoen aan de compliant van uw bedrijf, moeten de voordelen die u biedt uw toewijding en waardering voor uw TEAM laten zien. Hier zijn een paar secundaire voordelen die vaak voorkomen, maar niet verplicht zijn:

  • professionele leermiddelen;
  • hulp bij huisvesting en accommodatie;
  • kinderopvang.

Vereisten voor werknemer-voordelen in Noorwegen

Het National Insurance Scheme dekt een breed scala aan diensten voor werknemers. Alle inwoners van het land moeten lid zijn en werkgevers zijn verplicht bij te dragen. Deze nationale dekking omvat de volgende voordelen:

  • vakantieverlof;
  • Ziekteverlof
  • invaliditeitsverlof;
  • Ouderschapsverlof
  • verplichte bedrijfspensioenen in aanvulling op het door de staat gefinancierde pensioen.

Hoe u uw programma voor personeelsbeloningen ontwerpt

Elk land heeft andere wetten en verwachtingen ten aanzien van secundaire arbeidsvoorwaarden. Toch blijven de basisprincipes van het opstellen van de secundaire-arbeidsvoorwaardenregeling hetzelfde. Als u een op maat gemaakte secundaire-arbeidsvoorwaardenregeling ontwikkelt voor uw werknemers in Noorwegen, kunt u deze basisstappen volgen.

1. Stel je doelen en budget vast.

Analyseer uw budget en huidige bedrijfsdoelstellingen om een startpunt te bepalen. Bespreek de belangrijkste doelstellingen met belanghebbenden en bepaal de middelen die u beschikbaar hebt voor secundaire arbeidsvoorwaarden.

Het kennen van je budget en belangrijkste bedrijfsdoelen helpt je om middelen effectiever toe te wijzen en ruimte te laten voor verdere internationale groei. Je eerste doel kan bijvoorbeeld zijn om een groot TEAM in te huren om de groei van je bedrijf te ondersteunen. Als dat het geval is, moet je mogelijk aanvullende voordelen tot een minimum beperken om ervoor te zorgen dat je budget de wettelijke vereisten voor elke werknemer dekt.

2. Beoordeel de verwachtingen van werknemers.

Inzicht in de behoeften van werknemers is van het grootste belang voor het ontwikkelen van een concurrerend voordeelprogramma dat waarde biedt. Overweeg om vragenlijsten naar de lokale werknemers te sturen of interviews af te nemen om te zien welke voordelen zij verwachten en welke voor hen het belangrijkst zijn.

In deze fase kun je ook andere lokale bedrijven in je branche onderzoeken om hun voordelen te matchen.

3. Ontwikkel je voordelenprogramma.

Nadat je je behoefteanalyse hebt afgerond, voer je een gap-analyse uit om je huidige capaciteiten te identificeren en waar je bedrijf kan groeien. Integreer de verzamelde data in een uitgebreide strategie die essentiële voordelen voor je medewerkers prioriteert. Zorg ervoor dat je werkkostenbijdragen, kostenbeheersingsmaatregelen en administratiekosten in je berekeningen meeneemt.

Gemiddelde kosten van secundaire arbeidsvoorwaarden per werknemer

Het bedrag dat je bedrijf aan voordelen uitgeeft is sterk gepersonaliseerd en hangt af van hoe je je programma opbouwt. Zorg er tijdens de ontwikkelingsfase van de planning voor dat je je beschikbare middelen evalueert en een voordelenplan opstelt dat op de lange termijn duurzaam is. Bij G-Praden we aan om ongeveer 20% te budgetteren bovenop het brutosalaris van de werknemer voor secundaire arbeidsvoorwaarden.

Hoe de personeelsbeloningen te berekenen

Bedrijven kunnen de geldwaarde van de aanvullende voordelen die zij bieden berekenen op basis van Markt-standaarden in hun sector en doelregio.

Om exacte percentages voor deze bijdragen te verkrijgen, kunnen werkgevers contact opnemen met de Noorse belastingadministratie.

Hoe worden werknemer-voordelen belast in Noorwegen?

Werkgevers zijn verantwoordelijk voor het rapporteren van alle aftrekbare en belastbare voordelen die aan werknemers worden verstrekt. Een algemene belastingvrijstelling is beschikbaar voor werkgeversgiften en voordelen tot een waarde van NOK 5,000. Deze belastingvrijstelling kan van toepassing zijn op renteuitkeringen, huursteun en andere soortgelijke zaken. De meeste andere soorten voordelen zijn belastbaar, dus werkgevers moeten hiermee rekening houden om de juiste belastingtarieven vast te stellen.

Ziektekostenverzekeringen voor werknemers

Het Nationale Zorgverzekeringssysteem dekt de gezondheidsvoordelen voor werknemers. Werkgevers zijn verantwoordelijk voor het verstrekken van verplicht verlof om gezondheidsredenen, waaronder ziekte-, ouder- en invaliditeitsverlof.

Werk samen met G-P om uw personeelsbestand overal ter wereld op te bouwen.

Als uw partner voor wereldwijde expansie zorgt G-P voor de salarisadministratie en compliance, zodat u zich kunt concentreren op de groei van uw team en het opschalen van uw bedrijf. Ons toonaangevende Global Growth Platform™ wordt mogelijk gemaakt door de eerste volledig aanpasbare suite van wereldwijde arbeidsproducten en wordt ondersteund door het grootste team van nationale HR- en juridisch deskundigen in de sector om de salarisadministratie te stroomlijnen en u te helpen concurrerende, lokale voordelen te bieden die aan de regels voldoen.

Lees meer over ons platform en Verzoek om een voorstel vandaag nog.