Een van de belangrijkste taken voor de internationale groei van een bedrijf is het werven en aannemen van werknemers om het succes in nieuwe markten te helpen vergroten. Het aannemen van werknemers en het regelen van een salarisadministratie in een ander land is echter geen eenvoudige taak. Hier zijn enkele richtlijnen om u op weg te helpen.

Werving in Noorwegen

Voordat ze beginnen met het aannameproces, moeten werkgevers het juiste kanaal identificeren om vacatures te belichten. Vakbonden, kranten en websites zijn allemaal effectieve plekken om openstaande functies in Noorwegen bekend te maken. De grootste krant van het land is Aftenposten, en deze heeft veel vermeldingen voor potentiële kandidaten.

De meeste online vacatures worden geplaatst op:

  • Arbeidsplassen
  • EURES
  • Gule Sider
  • FINN

Bij het aannemen moeten werkgevers de Arbeids- en Welzijnsadministratie (Norsk Arbeids-og velferdsetaten of NAV) op de hoogte stellen en bestaande werknemers informeren over openstaande functies.

Achtergrondcontroles

Afhankelijk van de functie willen werkgevers mogelijk een achtergrondcontrole uitvoeren op kandidaten. Dit proces omvat het verifiëren van informatie over de opleiding, beroepservaring, krediet of zakelijke belangen van de kandidaat. Hoewel werkgevers toegang mogen krijgen tot informatie die openbaar is, zolang deze niet discriminerend wordt gebruikt, beperkt de wetgeving voor gegevensbescherming de mate waarin een werkgever persoonsgegevens mag verzamelen en bewaren.

Een werkgever mag geen informatie over de gezondheid van een kandidaat opvragen, tenzij de functie speciale gezondheidsmaatregelen vereist.

Wetten tegen discriminatie in Noorwegen

In Noorwegen worden werknemers beschermd tegen discriminatie op basis van geslacht, gender, genderidentiteit, zwangerschap, ouderschapsverlof, huwelijk of geregistreerd partnerschap, seksuele geaardheid, religie of overtuigingen, ras of etniciteit of nationale afkomst, handicap, leeftijd, politieke affiliatie en vakbondslidmaatschap.

Het verbod op discriminatie geldt voor alle zaken met betrekking tot werkgelegenheid, evenals tijdens het sollicitatieproces en het sollicitatieproces en het sollicitatiegesprek.

Hoe personeel aan te nemen in Noorwegen

Het aannemen van werknemers in Noorwegen begint met een schriftelijk arbeidsovereenkomst. Werkgevers in Noorwegen werken vaak onder een collectieve arbeidsovereenkomst (collectieve arbeidsovereenkomst) die afzonderlijke arbeidsvoorwaarden vastlegt, en elke nieuwe werknemer moet voldoen aan of de eisen van de collectieve arbeidsovereenkomst overtreffen.

Een arbeidsovereenkomst moet de volgende voorwaarden bevatten (onder andere):

  • Vergoeding in Noorse kroon (NOK)
  • Voordelen
  • Ontslagvereisten
  • Werktijden
  • Overwerk

Noorse arbeidswetten

Werknemers werken doorgaans 9 uur per dag met een lunchpauze van 1uur. Alle uren boven de standaard 9 uur per dag of 40 per week worden als overuren beschouwd en moeten worden betaald tegen een tarief van minstens 40% meer dan het reguliere salaris van de werknemer. Werknemers mogen niet meer dan 10 uur overuren per week maken, 25 uur per 4 weken, of 200 uur per jaar, maar leidende en zelfstandige werknemers zijn onderworpen aan flexibelere werktijdregels.

Het Noorse arbeidsrecht wordt beschreven in de Noorse Arbeidswet van 2005 en wordt geïnterpreteerd door de algemene rechtbanken van het land. De Working Environment Act beschrijft ook de Noorse naleving van arbeidswetgeving die arbeidsrelaties regelt, ongeacht of de werknemer vast of tijdelijk werk verricht.

Indienststelling in Noorwegen

De eerste stap om een positieve onboarding ervaring te garanderen is het doornemen van de arbeidsovereenkomst. Andere nuttige tips zijn:

  • Bepaal welk soort werkplekcultuur je wilt promoten en bespreek dat met je medewerkers.
  • Bespreek de gedragscode van uw bedrijf en eventuele andere belangrijke documenten.
  • Introduceer nieuwe medewerkers aan belangrijke TEAM-leden en essentiële workflows.

Stel uw team samen met G-P

G-P Employer of Record maakt het eenvoudig om wereldwijde teams samen te stellen — zonder dat u entiteiten hoeft op te richten of tijd hoeft te besteden aan het inschakelen van consultants en lokale experts op het gebied van HUMAN RESOURCES, recht en belastingen. Met G-P krijgt u eenvoudige workflows, integraties en functies met kunstmatige intelligentie die de manier waarop u wereldwijde teams onboardt, beheert en betaalt, veranderen.

Boek een demo om meer te weten te komen over hoe we u kunnen helpen om iedereen aan te nemen en aan boord te nemen, waar dan ook.