Het laten groeien van uw bedrijf in Noorwegen brengt tal van voordelen met zich mee, waaronder de mogelijkheid om een nieuwe Markt te betreden. Om medewerkers op de juiste manier aan te nemen , moet je echter zeker weten dat elk teamlid het juiste werkvisum en vergunningen heeft. Dit proces kan vooral tijdrovend zijn als je nog nooit met de Noorse wetten en regels te maken hebt gehad, dus hier zijn een paar tips om het proces te stroomlijnen.

Soorten werkvisa in Noorwegen

De eerste stap voordat je je TEAM in Noorwegen opbouwt, is bepalen welke werknemers een werkvisum nodig hebben. Werknemers van de Europese Unie (EU), de Europese Economische Ruimte (EEA) of een van de Noordse landen (Zweden, Denemarken, IJsland en Finland) hebben geen Noorse arbeidsvergunning nodig. EU- en EER-werknemers moeten zich echter nog steeds registreren bij de lokale politie en uiterlijk 3 maanden na aankomst in Noorwegen een registratiecertificaat aanvragen, terwijl burgers uit Noordse landen zich niet bij de politie hoeven te registreren, maar wel een verhuizing moeten melden bij het Nationaal Register en een Noors identificatienummer moeten verkrijgen.

Burgers uit andere landen hebben een verblijfsvergunning en arbeidsvergunning nodig. Zorg ervoor dat je eerst een verblijfsvergunning aanvraagt, want werken zonder een verblijfsvergunning kan leiden tot gevangenisstraf en boetes.

De meeste professionals die naar Noorwegen verhuizen voor een baan zullen een Skilled Worker-visum aanvragen. Verschillende beroepen hebben echter uiteenlopende eisen, van journalisten en onderzoekers tot gidsen bij internationale reisbureaus en meer.

Vereisten om Noorwegen werkvisa te verkrijgen

Voordat een werknemer een arbeidsvergunning in Noorwegen kan verkrijgen, moeten bedrijven een officieel arbeidsaanbod aanbieden, waarmee de werknemer een verblijfsvergunning kan aanvragen. Werkgevers kunnen namens de werknemer een aanvraag indienen zolang zij schriftelijke toestemming geven. Verblijfsvergunningen zijn verlengbaar, en we raden aan deze te verlengen 1 tot 3 maanden voor de vervaldatum.

Vergunningen voor gekwalificeerde werknemers hebben specifieke vereisten met betrekking tot opleiding, werkgelegenheid en meer. Aanvragers moeten bijvoorbeeld minstens 1 van de volgende beschikken:

  • Afronding van een 3-jarig beroepsopleidingsprogramma op het niveau van de bovenbouw van de middelbare school
  • Een afgeronde opleiding of graad van een universiteit of hogeschool
  • Speciale kwalificaties door lange werkervaring

Arbeidsvoorwaarden omvatten een formeel aanbod van een baan van een werkgever in Noorwegen, een fulltime functie waarin de aanvrager aan specifieke kwalificaties voldoet, en ten slotte salaris en arbeidsvoorwaarden op of boven het standaardniveau voor Noorwegen.

Aanvraagprocedure

De Noorse immigratieautoriteiten (UDI) behandelen alle zaken met betrekking tot immigratie in Noorwegen. Aanvragers kunnen alle papieren indienen bij hun lokale Noorse ambassade of een schriftelijke volmacht aan hun werkgever geven. Als de werknemer de werkgever volmacht geeft, kunnen bedrijven namens hen een aanvraag indienen.

Naast het sollicitatieformulier moeten individuen het volgende indienen:

  • Een geldig paspoort en een kopie van alle gebruikte pagina's
  • Twee pasfoto's ter grootte van een paspoort
  • Bevestiging van reisverzekering
  • Bewijs van huisvesting voor de gehele duur van hun verblijf in Noorwegen
  • Bewijs van burgerlijke staat (indien van toepassing)
  • Bewijs van voldoende financiële middelen voor hun verblijf in Noorwegen
  • UDI's formulier voor een arbeidsaanbod
  • Onderwijsdocumentatie als bewijs van de minimaal vereiste opleiding en/of documentatie over werkervaring
  • curriculum vitae

Houd er rekening mee dat alle documenten in het Engels of Noors moeten zijn. Een deel van het sollicitatieproces omvat het betalen van de werkvisum sollicitatie-vergoeding afhankelijk van het specifieke visumtype, maar deze bedragen kunnen periodiek veranderen. Bedrijven kunnen de tijdverwerkingscalculator van de UDI gebruiken om een actuele schatting te krijgen van hoe lang het visumproces zal duren.

Ontdek hoe G-P u kan helpen bij het beheren van uw wereldwijde teams.

Bij G-P zetten we ons in om barrières voor internationaal zakendoen uit de weg te ruimen, Kansen bieden aan iedereen, overal en bedrijven te helpen het volledige potentieel van hun personeelsbestand te benutten. Wij helpen u om de lokale wetgeving volledig na te leven en ervoor te zorgen dat alles, van aanwerving en onboarding tot de betaling van uw werknemers, snel en eenvoudig verloopt, waar ter wereld ze zich ook bevinden.

Lees meer over hoe ons Global Growth Platform™ u kan helpen uw team over de hele wereld te laten groeien.

–

Op dit moment sponsort G-P geen werkvisa of vergunningen op deze specifieke locatie.