Noorwegen is een uitstekende plaats om te werken omdat het arbeidsrecht van het land genereus is en de werknemers centraal staan. Noorwegen heeft echter specifieke loon- en belastingregels die het moeilijk kunnen maken om een loonlijst op te stellen en werknemers in dienst te nemen. Hier zijn enkele belangrijke overwegingen die je kunnen helpen deze complexiteiten te navigeren.

Belastingregels in Noorwegen

Het algemene inkomen wordt belast tegen een vast tarief van 22%. De algemene inkomstenbelastingbasis omvat alle categorieën belastbaar inkomen (d.w.z. inkomen uit werkgelegenheid, bedrijf en kapitaal). Belastingaftrek, kosten en bepaalde verliezen zijn aftrekbaar bij het berekenen van het algemene inkomen.

Vanaf 2023blijft het sociale zekerheidspercentage dat de werkgever in Noorwegen verschuldigd is 141%. Werknemersbijdragetarieven worden geheven op basis van persoonlijk inkomen, met een 16.7% maximum voor hogere salarissen en een minimum van 12.8% voor lagere salarissen.

Werkgevers zijn verplicht maandelijks alle inkomsten, belastinginhoudingen en nationale verzekeringsbijdragen van alle werknemer te melden.

Noorwegen payroll opties voor bedrijven

Bedrijven die uitbreiden naar Noorwegen hebben 3 belangrijkste loonadministratieopties:

  • Intern: Grotere bedrijven die een actieve aanwezigheid in Noorwegen willen behouden, kunnen een TEAM inhuren om de loonadministratie vanuit hun Noorse dochteronderneming te beheren. Deze optie is echter duurder en tijdrovender voor bedrijven.
  • Lokale Noorse loonverwerkingsbedrijf: Als je niet alleen de loonadministratie wilt beheren, kun je het uitbesteden aan een Noorse loonverwerkingsbedrijf. U bent echter nog steeds aansprakelijk voor eventuele compliance-zaken die ontstaan.
  • Employer of Record: Door samen te werken met een werkgever van record, zoals G-P, kunnen bedrijven de oprichting van een lokale entiteit overslaan en teams snel en conform gaan betalen.

Hoe een loonlijst opstellen in Noorwegen

Zodra u de beste loonadministratieoptie voor uw bedrijf in Noorwegen heeft gekozen, moet u informatie van werknemers ophalen, zoals een persoonlijk ID-nummer, belastingaftrekkaart en noodcontactgegevens.

Voorwaarden voor het recht en ontslag

Noorwegen heeft sterke ontslagbescherming voor werknemers, dus het opnemen van voorwaarden voor recht en ontslag in een schriftelijke arbeidsovereenkomst is essentieel. De opzegtermijn voor een werkgever die een werknemer ontslaat, varieert van 1 tot 6 maanden, afhankelijk van de werknemer en andere factoren. Houd er rekening mee dat proeftijden gebruikelijk zijn en verschillende voorwaarden voor recht en onrecht kunnen bevatten.

Stroomlijn het wereldwijde salarisadministratie met G-P.

G-P stroomlijnt elke stap van het salarisbeheerproces met ons toonaangevende Global Growth Platform™. Betaal je TEAM met vertrouwen overal ter wereld in 150 -valuta met ons op tijd geautomatiseerde loonadministratie voor 99% — en dat allemaal met slechts een paar klikken. Onze producten kunnen ook worden geïntegreerd met toonaangevende HCM-oplossingen, waarbij de salarisgegevens van werknemers op verschillende platforms automatisch worden gesynchroniseerd om één betrouwbare, handige bron van waarheid te creëren voor HUMAN RESOURCES-TEAMS.

Neem contact met ons op voor meer informatie over hoe we u kunnen ondersteunen.