Het is officieel! G-P Gia™ is nu voor iedereen beschikbaar. Het leveren van kunstmatige intelligentie voor agenten voor wereldwijde HUMAN RESOURCES-compliance op grote schaal. Probeer het nu!
Laat het H-1B-visum vallen. Krijg toegang tot toptalent met G-P EOR™.
Logo van G-P
Verzoek om een voorstel
GLOBALPEDIA

Breid uw wereldwijde personeelsbestand in Pakistaanse vlagPakistanuit

Pakistan

BEVOLKING

241,499,431

TALEN

  1. Urdu

  2. Engels

LANDHOOFDSTAD

Islamabad

MUNT

Pakistaanse roepie (Rs) (PKR)

Alles wat je nodig hebt om in Pakistan aan te nemen.
Miniatuur van het Employer of Record-overzicht

Employer of Record in Pakistan.

G-P biedt werkgever of record-diensten aan klanten die werknemers willen aannemen en de loonadministratie willen beheren zonder eerst een nevenvestiging of dochteronderneming in Pakistan op te richten. Uw kandidaat wordt aangenomen via G-PPakistan professionele arbeidsorganisatie volgens plaatselijk arbeidsrecht en kan binnen enkele dagen worden aangenomen in plaats van de maanden die het normaal duurt. De persoon wordt toegewezen om in jouw TEAM te werken, precies namens jouw bedrijf alsof hij of zij jouw werknemer is om aan je lokale eisen te voldoen.

Salarisoverzicht Miniatuur

Loonlijst in Pakistan.

Pakistan, gelegen in Zuid-Azië met een bevolking van meer dan 200 miljoen mensen, is een uitstekende plek om uit te breiden en zakelijke relaties op te bouwen in Azië. Voordat je echter uitbreidt, moet je alle stappen overwegen die je moet nemen naast het uitbreiden naar het buitenland, waaronder het opzetten van loonadministratie, het aannemen van werknemers en het verstrekken van voordelen en vergoedingen.

Aannemen Pakistaanse vlagPakistan.

Pakistaanse aanwervingen en naleving van arbeidswetgeving zijn belangrijke aspecten van elke uitbreiding in de regio. Je moet ervoor zorgen dat je bij elke werknemer die je aanneemt voldoet aan de Pakistaanse naleving van arbeidswetgeving. Vervolgens moet je ze onboarden, alle arbeidsdocumenten opstellen en je bedrijf blijven runnen. G-P maakt vanaf dag één een verschil in het wervings- en aanwervingsproces. We nemen medewerkers aan die namens u werken, voegen hen toe aan een conforme loonlijst en zorgen ervoor dat zij aan al uw behoeften voldoen.

Lees meer
Lees meer over wereldwijde wervingen

Vergoeding en voordelen in Pakistan.

Uw medewerkers geven om vergoeding en voordelen, dus u moet een Pakistan benefit management plan opstellen dat aansluit bij de behoeften van uw bedrijf en medewerkers. U moet echter ook zorgen dat u voldoet aan de Pakistaanse vergoedingswetten, wettelijke voordelen biedt en uw bedrijf draaiende houdt. G-P biedt Pakistan vergoeding en benefit outsourcing diensten die u helpen om aan de regels te voldoen en u gemoedsrust geven over het bieden van de juiste vergoeding en voordelen aan werknemers.

PKR 32,000 per maand

Minimumloon per maand

14 days

Jaarlijks vakantieverlof (min)

PKR 32,000 per maand

Minimumloon per maand

14 days

Jaarlijks vakantieverlof (min)

Pakistaanse dochteronderneming.

Het laten groeien van uw bedrijf in Pakistan kan leiden tot winstgevende nieuwe zakelijke relaties, handelsdeals met andere landen in het Midden-Oosten en relaties met getalenteerde nieuwe medewerkers. Hoewel het een spannende tijd is voor uw bedrijf, is het opzetten van een dochteronderneming in Pakistan niet zonder uitdagingen. Afhankelijk van waar je opricht en welk type entiteit je kiest, kan het proces lang duren en kosten kosten met zich meebrengen.

Pakistan dochteronderneming
Gids voor werkvisa en vergunningenEen illustratieve kaart met informatie over werkvisums en -vergunningen, waaronder visumtypes, vereisten en het aanvraagproces.Werkvisa en vergunningen inPakistan

Pakistaanse visa en vergunningen.

Het openen van een nieuwe vestiging in Pakistan is een spannende tijd voor uw bedrijf, maar u moet ook nadenken over hoe u een getalenteerd TEAM opbouwt. Wil je lokale mensen in Pakistan aannemen, medewerkers meenemen van je moederbedrijf, of buitenlanders aannemen om te verhuizen en in het land te werken? Als je ervoor kiest om niet-Pakistaanse staatsburgers aan te nemen, moet je voor iedereen een Pakistan arbeidsvergunning regelen.

Pakistaanse aannemers.

Naarmate uw bedrijf groeit, kunt u ervoor kiezen om aannemers internationaal in te huren om gespecialiseerde diensten te leveren. Bekijk de volgende best practices bij het aannemen van werknemers in deze functie.

Disclaimer

DEZE INHOUD IS UITSLUITEND BEDOELD VOOR INFORMATIEVE DOELEINDEN EN VORMT GEEN JURIDISCH OF FISCAAL ADVIES. U dient altijd uw eigen juridische en/of belastingadviseur (s) te raadplegen en erop te vertrouwen. G-P geeft geen juridisch of fiscaal advies. De informatie is algemeen en niet afgestemd op een specifiek bedrijf of personeelsbestand en geeft niet de productlevering van G-P in een bepaald rechtsgebied weer. G-P geeft geen verklaringen of garanties met betrekking tot de nauwkeurigheid, volledigheid of tijdigheid van deze informatie en is niet aansprakelijk als gevolg van of in verband daarmee, met inbegrip van enig verlies veroorzaakt door het gebruik van of het vertrouwen op de informatie.

Synchroniseer uw stack. Breid wereldwijd uit.

Krijg de infrastructuur en expertise die u nodig hebt om u te richten op de prestaties van uw team en uw volgende strategische zet.

Boek een demo
Neem contact op