Pakistaanse aanwervingen en naleving van arbeidswetgeving zijn belangrijke aspecten van elke uitbreiding in de regio. Je moet ervoor zorgen dat je bij elke werknemer die je aanneemt voldoet aan de Pakistaanse naleving van arbeidswetgeving. Vervolgens moet je ze onboarden, alle arbeidsdocumenten opstellen en je bedrijf blijven runnen. G-P zal vanaf dag één een verschil maken in het wervingsproces. We nemen medewerkers aan die namens u werken, voegen hen toe aan een conforme loonlijst en zorgen ervoor dat zij aan al uw behoeften voldoen.

Werving in Pakistan

De meeste organisaties hebben geen gestructureerde wervingsprocessen. Goede functieanalyses, een betrouwbare functiebeschrijving en een grondige werknemerspecificatie kunnen je enorm helpen het juiste talent te vinden. Het land heeft slechts een paar externe wervingsbureaus, en de meesten hebben weinig ervaring. Wij raden aan om zelf aan te nemen of samen te werken met een ervaren wereldwijde Employer of Record , zoals G-P voor personeelsbezetting in Pakistan.

De meest gebruikte wervingsstrategie in dit land is het plaatsen van een advertentie in een toonaangevende nationale dagblad op zondag. De advertentie moet zowel in het Urdu als in het Engels zijn om een breder publiek te bereiken. Veel bedrijven in de private sector vullen vacatures in op basis van persoonlijke referenties en plaatsen geen advertenties.

We raden aan om dit algemene proces te volgen:

  • Maak een functiebeschrijving en selectiecriteria
  • Schrijf een taakspecificatie
  • Bepaal hoe kandidaten zich zullen aanmelden en beoordeeld worden
  • Creëer een concurrerend salarispakket
  • Adverteer de vacature
  • Stel een shortlist samen en interview sollicitanten
  • Doe een achtergrondcontrole en bel referenties
  • Benoem de juiste persoon

Wetten tegen discriminatie in Pakistan

Je moet de Pakistaanse wervingswetten volgen tijdens het aannameproces. Als je dat niet doet, kun je boetes of andere sancties krijgen. U moet de wettelijke rechten van uw werknemers begrijpen en op de hoogte blijven van veranderende beleidslijnen en praktijken. Je mag bijvoorbeeld niet discrimineren op basis van het volgende van een werknemer:

  • Leeftijd.
  • Geslacht.
  • Taalgebruik.
  • Burgerlijke staat.
  • Religie.
  • Ras.
  • Beperking.
  • Zwangerschap.
  • Familiestatus.
  • Sociale status.

Als je niet bekend bent met de wetgeving van het land, overweeg dan om samen te werken met een wereldwijde Employer of Record. Bij G-P kennen we de nuances van deze wetten op basis van locatie, zodat we ervoor kunnen zorgen dat u voldoet aan de regels terwijl u zich richt op het runnen van uw bedrijf.

Hoe Personeel Aan Te Nemen In Pakistan

Het aannemen van Pakistaanse werknemers moet beginnen met het opbouwen van een persoonlijke relatie, wat cruciaal is in het land. Onderhandelen is ook een kunstvorm in Pakistan die meestal plaatsvindt onder senior leden, dus je moet je voorbereiden op lange gesprekken over zakelijke en ook aanwervingsvoorwaarden. Hoewel de nationale taal Urdu is, spreekt slechts 8procent van de bevolking het, en de rest spreekt meer dan 80 talen. Als je in je bedrijf niemand hebt die vloeiend is in al deze talen, is het belangrijk om een teamlid of vertaler in te huren die met medewerkers kan werken.

Alle bedrijven met 20 of meer werknemers moeten elke keer dat ze iemand aannemen een formele arbeidsovereenkomst opstellen. Deze contracten moeten in de lokale taal zijn en alle voorwaarden van vergoeding, voordelen en onslagvereisten bevatten. Alle vergoeding en andere salarisbedragen moeten in Pakistaanse roepies worden gebruikt in plaats van in vreemde valuta.

Pakistaanse arbeidswetten

De Pakistaanse naleving van arbeidswetgeving dicteert de typische werkweek voor alle werknemers. Fulltime medewerkers werken doorgaans 48 uur meer dan zes dagen per week — acht uur per dag. Ze mogen niet meer dan negen uur per dag of 48 uur per week werken zonder overuren te krijgen.

Wanneer u werknemers in Pakistan aanneemt, moeten zij u een formulier IT-3 – een inkomstenbelasting-formulier – indien in dienst zijn, overleggen. Bedrijven moeten zich ook registreren bij de Federal Board of Revenue (FBR) door een TRF-01 belastingregistratieformulier in te vullen of zich te registreren op de FBR-website.

Onboarding in Pakistan

Als je eenmaal begrijpt hoe je Pakistaanse medewerkers aanneemt, moet je hen zo inwerken dat werknemers zich op hun gemak voelen. Hoewel er geen wettelijk verplichte manier is om werknemers aan boord te nemen, kun je stappen ondernemen om hen aan je bedrijf voor te stellen. Begin met het doornemen van de arbeidsovereenkomst, evenals een gedragscode van het bedrijf en andere belangrijke documenten. Je kunt er ook voor kiezen om meerdere medewerkers tegelijk in te werken om kameraadschap op te bouwen en een band tussen collega's op te bouwen.

Voordelen van het uitbesteden van werving in Pakistan

U kunt verschillende voordelen ontvangen door te kiezen voor Pakistan door outsourcing diensten in te huren met G-P. We zoeken het juiste talent voor uw openstaande functies en zorgen ervoor dat u aan alle compliance-wetten voldoet. We voegen ze ook toe aan onze lokale loonlijst en geven de juiste vergoeding en voordelen. Daardoor hoef je niet door het lange dochterondernemingsproces te gaan of je zorgen te maken over Pakistan naleving van arbeidswetgeving — G-P regelt alles.

Neem wereldwijde medewerkers aan met G-P

G-PGlobal Employment Platform™ maakt het opbouwen van wereldwijde teams eenvoudig — zonder dat je entiteiten hoeft op te richten of tijd hoeft te besteden aan het inschakelen van consultants en lokale experts op het gebied van HUMAN RESOURCES, recht en belastingen. Met G-P krijgt u eenvoudige workflows, integraties en functies met kunstmatige intelligentie die de manier waarop u wereldwijde teams onboardt, beheert en betaalt, veranderen.

Boek een demo om meer te weten te komen over hoe we u kunnen helpen om iedereen aan te nemen en aan boord te nemen, waar dan ook.