Het laten groeien van uw bedrijf in Pakistan kan leiden tot winstgevende nieuwe zakelijke relaties, handelsdeals met andere landen in het Midden-Oosten en een brede talentenpool. Hoewel het een spannende tijd is voor uw bedrijf, is het opzetten van een dochteronderneming in Pakistan niet zonder uitdagingen. Afhankelijk van het type entiteit kan het proces langdurig zijn en zijn er onderweg kosten met zich meegebracht.

G-P kan het proces vereenvoudigen. Als Employer of Recordbeheren wij alle zaken van naleving van arbeidswetgeving en kunnen wij namens u medewerkers aannemen, aan een bestaande loonlijst toevoegen en ervoor zorgen dat zij de juiste vergoeding en voordelen ontvangen.

Hoe een Pakistaanse dochteronderneming op te zetten

Voordat je leert hoe je een Pakistaanse dochteronderneming opzet, is het belangrijk om te overwegen waar je fysieke kantoor in Pakistan zal zijn. Net zoals verschillende staten hun eigen wetten hebben, kunnen verschillende regio's verschillende dochterwetten en culturele factoren hebben die de bedrijfsvoering van je bedrijf kunnen beïnvloeden.

Om een dochteronderneming in Pakistan op te richten, moet je het type bedrijfsvorm kiezen. Pakistan staat bedrijven toe zich op te richten als een besloten bedrijf of een besloten bedrijf (LLC), een vrijzonebedrijf, commanditaire vennootschap, een naamloze onderneming, representatiekantoor en een filiaal van een buitenlands bedrijf. De meeste bedrijven kiezen voor de LLC. Het oprichtingproces voor een LLC omvat de volgende stappen:

  • Het verkrijgen van een online gebruikersregistratie via de E-Services-website van de Securities and Exchange Commission of Pakistan (SECP).
  • Reservering van je bedrijfnaam. Dit omvat de betaling van de bijbehorende vergoeding.
  • Het indienen van de oprichtingsakte, statuten, identificatiedocumenten van abonnees, bestuurders en CEO. De indiening van oprichtingsdocumenten omvat de betaling van de bijbehorende vergoeding.

Indien de aandeelhouders en/of bestuurders van het bedrijf niet-onderdanen zijn, is een veiligheidsmachtiging vereist door het Ministerie van Binnenlandse Zaken en moeten verschillende originele documenten aan de autoriteiten worden voorgelegd, samen met aanvullende sets oprichtingsdocumenten.

Na registratie van het bedrijf moet u zich registreren bij de belastingdienst, een bankrekening openen, het aandelenkapitaal betalen en het eigendom van de aandeelhouders registreren bij de State Bank of Pakistan. Daarnaast moet er een accountant worden aangesteld en moet een formulier voor de uiteindelijke eigenaar bij de SECP worden ingediend.

Het oprichtingsproces van een Pakistaanse dochteronderneming duurt meestal langdurig omdat veel documenten notariële bekrachtiging, apostillatie en voor fysieke indiening naar Pakistan moeten worden gestuurd. Deze factoren beïnvloeden de termijn voor de oprichting van uw bedrijf en kunnen worden verlengd tot maanden.

Pakistaanse subsidiaire wetten

Voordat je je dochteronderneming opricht, moet je alle dochterwetten van Pakistan kennen. De wetten van Pakistaanse dochterondernemingen variëren afhankelijk van het type entiteit dat wordt opgericht.

Typisch vereisen LLC's dat 2 aandeelhouders zich incorporeren en minimaal 1 directeur en een CEO hebben. De directeur en CEO kunnen niet-ingezetenen zijn, maar zij moeten zich registreren voor een Nationaal Belastingnummer bij de lokale belastingdienst, wat persoonlijke belastingplicht voor hen kan brengen. Het wordt aanbevolen om lokale bestuurders in te schakelen. Daarnaast vereist de Pakistaanse overheid dat elke LLC een juridisch adviseur heeft die in het land woont.

Zodra uw entiteit is opgericht, omvat de jaarlijkse corporate governance het opstellen en indienen van een jaarverslag en het houden van een jaarlijkse aandeelhoudersvergadering.

Voordelen van het opzetten van een Pakistaanse dochteronderneming

Het opzetten van een dochteronderneming in Pakistan biedt verschillende voordelen. Een LLC opereert onafhankelijk van het moederbedrijf. Deze regeling kan het moederbedrijf beschermen tegen verliezen of rechtszaken. Bovendien stelt het de dochteronderneming in staat haar eigen structuur te creëren die past bij de cultuur en werkpraktijken van Pakistan.

Andere belangrijke overwegingen

Voordat u een dochteronderneming in Pakistan opricht, is het raadzaam om te weten hoeveel tijd en middelen het kost. Het is mogelijk dat iemand van uw bedrijf elk aspect van de Pakistaanse dochterwetten moet leren of aanzienlijke bedragen moet investeren om professionele adviseurs in te schakelen die helpt bij het opzetten en onderhouden van de Pakistaanse dochteronderneming in compliance met lokale wetten en regels.

Een Employer of Record zoals G-P kan echter het gedoe van het opzetten van een dochteronderneming verlichten door namens jou medewerkers aan te nemen, zodat je binnen een paar dagen kunt beginnen in plaats van maanden. Wanneer u samenwerkt met G-P, beheren wij compliance zodat u gefocust blijft op het laten groeien van uw bedrijf op een nieuwe locatie.

Betreed nieuwe markten met G-P — er zijn geen nieuwe entiteiten nodig.

Versla de concurrentie en betreed nieuwe markten binnen enkele minuten, niet maanden, met G-P. We hebben ons toonaangevende TEAM van HUMAN RESOURCES- en juridische experts in de regio gekoppeld aan ons1 Global Growth Platform™ om u te helpen bij het aannemen van personeel in meer dan 180landen, zodat u geen lokale entiteiten of dochterondernemingen hoeft op te richten.

Neem vandaag nog contact op voor meer informatie over hoe we het wereldwijde groeiproces kunnen stroomlijnen.