Pakistan, gelegen in Zuid-Azië met een bevolking van meer dan 200 miljoen mensen, is een ideale plek om zakelijke relaties in Azië te ontwikkelen en op te bouwen. Voordat je echter uitbreidt, moet je alle stappen overwegen die je onderweg moet nemen, waaronder het opzetten van loonadministratie, het aannemen van werknemers en het bieden van voordelen en vergoedingen.

Belastingregels in Pakistan

Pakistan gebruikt een inkomstenbelastingschaal gebaseerd op verschillende slab-tarieven. Werknemers met salaris zijn tussen de 0% en 35% verschuldigd en werkgevers moeten namens elke werknemer bijdragen aan het sociale zekerheid-programma van Pakistan. Het huidige minimumtarief is PKR 32000 per maand. De sociale zekerheid is 6% van het minimum, indien van toepassing, en de werkgeversbijdrage van de Employees' Senior-Age Benefits Institution (EOBI) is 5% van 25,000 per werknemer.

Pakistaanse loonadministratieopties voor bedrijven

U heeft 3 loonadministratieopties om uit te kiezen in Pakistan:

  • Intern: Het uitvoeren van een interne loonadministratie is een effectieve manier voor grotere bedrijven om hun betrokkenheid bij hun langetermijnbedrijfsvoering in Pakistan te tonen. Je hebt echter de budget en tijd nodig om een HR-TEAM op te bouwen dat zich toelegt op het opzetten van je Pakistaanse loonadministratie.
  • Pakistan payroll processing bedrijf: Outsourcing met een Pakistan payroll processing bedrijf zorgt ervoor dat je je payroll moet opzetten, maar je blijft verantwoordelijk voor het naleven van alle wetten en regels.
  • G-P: Door samen te werken met een Employer of Record zoals G-Pkunt u uw wereldwijde voetafdruk uitbreiden zonder het gedoe van het opzetten en beheren van de loonadministratie. Bij ons kunnen bedrijven erop vertrouwen dat alle medewerkers op tijd en conform worden betaald.

Hoe een loonadministratie in Pakistan op te zetten

Voordat je een Pakistaanse loonadministratieoptie kunt kiezen, moet je een dochteronderneming in het land oprichten. Dit stelt je in staat om legaal te beginnen met bedrijfsvoering in Pakistan en is vereist voordat je kunt beginnen met werken in de nieuwe Markt.

Bevoegdheids- en opzeggingsvoorwaarden

Wij raden aan om belangrijke voorwaarden en ontslagvoorwaarden in een schriftelijke arbeidsovereenkomst vast te leggen voordat u een werknemer aan uw loonlijst toevoegt. In Pakistan moet een vaste werknemer 1 maand opzegtermijn (of in plaats van loon) krijgen wanneer hij zonder reden wordt beëindigd. Als een werknemer om een andere reden dan met een reden wordt ontslagen, heeft hij of zij recht op een ontslagvergoeding gelijk aan 30 dagen loon voor elk dienstjaar.

Stroomlijn het wereldwijde salarisadministratie met G-P.

G-P stroomlijnt elke stap van het salarisbeheerproces met ons toonaangevende Global Growth Platform™. Betaal je TEAM met vertrouwen overal ter wereld in 150 -valuta met ons op tijd geautomatiseerde loonadministratie voor 99% — en dat allemaal met slechts een paar klikken. Onze producten kunnen ook worden geïntegreerd met toonaangevende HCM-oplossingen, waarbij de salarisgegevens van werknemers op verschillende platforms automatisch worden gesynchroniseerd om één betrouwbare, handige bron van waarheid te creëren voor HUMAN RESOURCES-TEAMS.

Neem contact met ons op voor meer informatie over hoe we u kunnen ondersteunen.