Werknemers geven om vergoeding en voordelen, dus je moet een Pakistaanse voordelenbeheerplan opstellen dat aansluit bij zowel jouw bedrijf als de behoeften van je werknemers. U moet er echter ook voor zorgen dat u voldoet aan de Pakistaanse vergoedingswetten, wettelijke voordelen biedt en uw bedrijf soepel laat draaien.

Pakistaanse vergoedingswetten

Het is belangrijk op te merken dat alle lonen in Pakistan in de lokale valuta (PKR) moeten worden betaald. Het minimumloon in Pakistan verschilt per regio. Vanaf 2022heeft Pakistan het maandelijkse minimumloon voor ongeschoolde arbeiders verhoogd tot PKR 25000. Deze cijfers kunnen in de komende jaren blijven stijgen, dus het is belangrijk om eventuele wijzigingen in de Pakistaanse vergoedingswetgeving in de gaten te houden. Het land heeft geen minimumloon voor geschoolde arbeid. In plaats daarvan is het tussen jou en de werknemer om tijdens de contractonderhandeling te beslissen.

Industriële en commerciële bedrijven met 20 of meer werknemers moeten winstbonussen betalen aan werknemers die minstens 90 aaneengesloten dagen hebben gewerkt. Het bedrijf moet ook winst opgeven in dat jaar om verplicht te zijn bonussen uit te keren.

Werknemers ontvangen 1 bonus per jaar als het bedrijf winst verklaart. De bonus die aan de werknemer verschuldigd is, hangt af van specifieke omstandigheden rond de huidige winst van het bedrijf:

  • Geen winst betekent dat er geen bonus zal zijn.
  • Als de winst hoger is dan 1-maandloon, kan 1 bonus worden uitgekeerd.
  • Als de winst gelijk is aan 1-maandloon, kan er een bonus van 30% worden uitbetaald.
  • Als de winst lager is dan 1-maandloon, kan er een bonus van 15% worden uitbetaald.

Gegarandeerde voordelen in Pakistan

Elk bedrijf moet gegarandeerde voordelen bieden, waaronder verlof voor feestdagen en betaalde vakantiedagen. Pakistan heeft 11 nationale en religieuze feestdagen waarvoor werknemers de vrije dag ontvangen. Werknemers die minstens 1 jaar onafgebroken hebben gewerkt, krijgen 14 opeenvolgende dagen van jaarlijks verlof in het volgende jaar. Die vakantiedagen worden meegenomen naar het volgende jaar als ze niet allemaal worden gebruikt.

Een ander gegarandeerd voordeel is 10 dagen onbetaald verlof met volledig loon en nog eens 16 dagen ziekte- of ziekteverlof, waarbij werknemers 50% van hun reguliere loon ontvangen. Werkgevers kunnen tijdelijk verlof verlenen voor situaties zoals plotselinge ziekte. Voor het volgen van ziekteverlof is echter een medisch attest vereist (meer dan 3 opeenvolgende verlof of op aanvraag).

Wettelijke zwangerschaps- en bevallingsverlof is 180 dagen voor de 1geboorte en het wettelijke vaderschapsverlof is 30 dagen.

Pakistaanse voordelenbeheer

Sommige bedrijven kiezen ervoor om extra ziektekostenverzekering, levensverzekering en collegegeldvergoeding aan te bieden. Zonder een nationaal ziektekostenverzekeringssysteem betaalt de meerderheid van de bevolking de zorgkosten uit eigen zak, en beheersen particuliere verzekeringsmaatschappijen de Markt.

Beperkingen voor uitkeringen en vergoedingen

De grootste beperking voor Pakistan vergoeding en voordelen is dat je een dochteronderneming moet oprichten voordat je werknemers mag aannemen en een Pakistan benefits-managementplan kunt runnen. Met G-P hoef je echter geen dochteronderneming op te zetten voordat je met je activiteiten begint. We gebruiken onze gevestigde dochteronderneming om u te helpen sneller te gaan werken en compliance risico te beperken gedurende elke fase van uw groeitraject.

Pakistaanse concurrentievoordelen

Wanneer je je bedrijf laat groeien in een nieuwe regio, is het belangrijk om je TEAM op te bouwen met toonaangevende professionals. Strategische werknemer-benefitsplanning kan je helpen om op een concurrerende manier te werven en je huidige medewerkers te laten zien hoeveel je hen waardeert. Met een sterk arbeidsvoorwaardensysteem kun je eerder beginnen met aannemen en houd je je voorzieningen op de lange termijn compliant en concurrerend.

Pakistan werknemer benefitsplannen

Wanneer je je bedrijf internationaal opricht, wil je een secundaire arbeidsvoorwaardenprogramma creëren dat opvalt in de regio. Een goed secundaire arbeidsvoorwaardenplan maakt je openstaande vacatures aantrekkelijker voor werkzoekenden. Het zal ook het moreel onder huidige medewerkers verhogen, wat leidt tot betere retentiepercentages en minder omzet.

U moet niet alleen aan de wettelijke verantwoordelijkheden voldoen, maar ook laten zien dat u echt in uw teams investeert. Enkele secundaire arbeidsvoorwaarden die u kunt bieden:

  • Bijstand voor kinderopvang en onderwijs
  • Door werkgevers gesponsorde pensioenrekeningen
  • Verzekering voor levensbedreigende ziekte
  • Voortgezette educatiebronnen
  • Emotionele en fysieke gezondheidsdiensten en ondersteuning

Vereisten voor werknemer-voordelen in Pakistan

Hoewel aanvullende voordelen je helpen opvallen, moet je je eerst op compliance richten. Wettelijke regelgeving bepaalt dat u deze voordelen minimaal aan alle werknemers moet bieden:

  • Verlof voor nationale en religieuze feestdagen
  • Vakantieverlof
  • Vrijwillig verlof
  • Ziekteverlof
  • zwangerschaps- en bevallingsverlof
  • ouderschapsverlof;

Hoe u uw programma voor personeelsbeloningen ontwerpt

Het creëren van een compliant voordelenprogramma dat uw budget in balans brengt met de behoeften van werknemer kan een complexe taak zijn, maar de juiste aanpak maakt het proces eenvoudiger. Je kunt deze algemene strategie gebruiken om aan kritieke eisen te voldoen bij het aannemen in Pakistan.

1. Kies je prioriteiten en verdeel middelen.

Neem bij het starten van het planningsproces de tijd om de doelen van je bedrijf voor het secundaire arbeidsvoorwaardenprogramma te evalueren en prioriteiten te stellen. Identificeer de middelen die je tot je beschikking hebt voor je uitkeringsadministratieplan en zorg ervoor dat je een scope vaststelt die binnen je budget past.

2. Beoordeel de belangrijkste behoeften van werknemers.

De beste voordelen zijn die welke de meeste waarde bieden voor medewerkers. Neem contact op met lokale werknemers om te ontdekken wat zij zoeken in een programma. Voer feedbacksessies uit, stel vragenlijsten op en onderzoek lokale economische omstandigheden om te bepalen welke aanbiedingen medewerkers het meest zouden waarderen. Je kunt ook andere lokale bedrijven zoals dat van jou onderzoeken en hun voordelen in deze fase bekijken om zeker te zijn dat je voordelen concurrerend zijn.

3. Maak je plan.

Zodra je je prioriteiten voor het programma hebt gesteld en het nodige onderzoek hebt gedaan, kun je beginnen met het ontwerpen van je plan. Zorg ervoor dat je rekening houdt met factoren zoals werknemer-bijdragen, kostenbeheersingsfuncties en administratieve vereisten.

Gemiddelde kosten van secundaire arbeidsvoorwaarden per werknemer

De kosten van het programma kunnen sterk variëren van het ene bedrijf tot het andere, afhankelijk van het individuele aanbod van voordelen. Een nationale gemiddelde kosten zijn mogelijk niet de meest bruikbare maatstaf bij het samenstellen van uw werknemer-voordelenplan in Pakistan. Richt je in plaats daarvan op je budget en zorg ervoor dat je programma belangrijke voordelen prioriteert.

Hoe de personeelsbeloningen te berekenen

Enkele berekeningen van voordelen zijn vastgelegd in de arbeidswetten van Pakistan. Wanneer werknemers jaarlijks vakantieverlof, vakantieverlof en ontijdig verlof opnemen, moet u volledige betaling voor de duur leveren. Werknemers die ziekteverlof opnemen hebben recht op 50% van het reguliere loon.

U moet ook 5% van het minimumloon bijdragen aan ouderdomsuitkering en 7% aan sociale zekerheid.

De berekeningen van eventuele bonussen of andere secundaire voordelen kunnen variëren. Om concurrerende tarieven voor deze aanbiedingen te bepalen, onderzoek de voorzieningen van lokale bedrijven.

Hoe worden werknemer-voordelen belast in Pakistan?

Tenzij een specifieke aanbieding wettelijk vrijgesteld is, worden alle voordelen beschouwd als belastbaar inkomen, of het nu monetair of niet-monetair is. De Pakistaanse belastingschaal is progressief op basis van salaris, dus inhoudingbelastingen variëren van geen inkomstenbelasting tot een 32.5% tarief. Je moet het inkomensniveau van elke werknemer bepalen om de juiste belastingtariiven te bepalen.

Ziektekostenverzekeringen voor werknemers

Pakistan biedt nationale gezondheidszorg aan werknemers, maar sommige bedrijven kiezen ervoor om extra dekking als aanvullende voordeelregeling aan te bieden.

Werk samen met G-P om uw personeelsbestand overal ter wereld op te bouwen.

Als uw partner voor wereldwijde expansie zorgt G-P voor de salarisadministratie en compliance, zodat u zich kunt concentreren op de groei van uw team en het opschalen van uw bedrijf. Ons toonaangevende Global Growth Platform™ wordt mogelijk gemaakt door de eerste volledig aanpasbare suite van wereldwijde arbeidsproducten en wordt ondersteund door het grootste team van nationale HR- en juridisch deskundigen in de sector om de salarisadministratie te stroomlijnen en u te helpen concurrerende, lokale voordelen te bieden die aan de regels voldoen.

Lees meer over ons platform en verzoek om een voorstel vandaag nog aan.