Het openen van een nieuwe vestiging in Pakistan is een spannende tijd voor uw bedrijf, maar u moet ook nadenken over hoe u een getalenteerd TEAM opbouwt. Wil je lokale mensen in Pakistan aannemen, medewerkers meenemen van je moederbedrijf, of inzetten van ondergeschikten uit andere landen om te verhuizen en daar te werken? Als je ervoor kiest niet-onderdanen aan te nemen, moet je een Pakistaanse arbeidsvergunning voor hen regelen.

Soorten werkvisa in Pakistan

Pakistan heeft verschillende categorieën werkgerelateerde visa, waaronder:

  • Zakenvisum: voor International-werknemers die Pakistan bezoeken voor zakelijke doeleinden
  • Officieel visum: voor overheidsfunctionarissen van andere regeringen
  • Diplomatiek visum: voor diplomaten van Internationale regeringen
  • Werkvisum: voor niet-Pakistaanse staatsburgers die een geldig aanbod van een baan hebben en aan de toelatingseisen voldoen
  • CPEC-werkvisum: voor Chinese burgers die werken aan China Pakistan Economic Corridor (CPEC)-projecten in Pakistan
  • Journalistenvisum: voor journalisten, en vereist consultatiefeedback van persattachés en linkkantoren
  • NGO/INGO-visum: voor werknemers van NGO's (niet-gouvernementele organisaties) en INGO's (internationale niet-gouvernementele organisaties) en hun gezinsleden om ontwikkelingswerk uit te voeren
  • Missionarisvisum: voor christelijke missionarissen
  • Visum voor huishoudelijke hulp: voor huishoudelijk personeel dat in het land wil werken en wonen onder sponsorschap van hun werkgever
  • Visum chauffeur/vervoerder

Internationale werknemers vallen waarschijnlijk onder de algemene werkvisa om legaal in Pakistan te wonen en te werken. Ze moeten een aanbod van een baan hebben en aan bepaalde voorwaarden voldoen om een visum aan te vragen. Een inreiswerkvisum kan tot 3 maanden worden verleend (single entry), terwijl een verlenging van het werkvisum tot 2 jaar kan worden verleend (meervoudige inreiss). Voor houders van een Chinees paspoort kan een werkvisum tot 2 jaar worden verleend (enkele/meervoudige binnenkomsten).

Vereisten om Pakistaanse werkvisa te verkrijgen

Er zijn verschillende vereisten om een werkvisum of vergunning te verkrijgen in Pakistan. Enkele van de benodigde documenten zijn:

  • Het paspoort van de werknemer
  • Een foto van de werknemer
  • De SECP-registratiebrief van het bedrijf
  • Aanbevelingsbrief van de Board of Investment (BOI)/Ministerie van Binnenlandse Zaken (MOI), voor een verlenging
  • De contactgegevens van het bedrijf
  • Onderneming op briefpapier van bedrijf
  • Het curriculum vitae van de werknemer
  • Begeleidende brief op het briefhoofd van het bedrijf
  • Het profiel van het bedrijf
  • De arbeidsovereenkomst
  • Het FBR NTN-certificaat van het bedrijf

Voordat de formulieren naar de ambassade worden gestuurd, moet de aanvrager 5 identieke sets van hun sollicitatie, de eerste 2 pagina's van hun paspoort en 4 kopieën van de garantiebrief maken dat de aanvrager bij het bedrijf werkt. Ze moeten alle formulieren in het Engels invullen, ongeacht hun land van herkomst.

Aanvraagprocedure

Het kan 3 tot 4 maanden duren om een werkvisum in Pakistan te verkrijgen. De Directie-Generaal van Immigratie en Paspoorten, het Ministerie van Binnenlandse Zaken en de regering van Pakistan moedigen alle aanvragers aan contact op te nemen met de Jurisdictie van Consulaire Diensten om het juiste consulaat in hun staat te vinden.

Na het indienen van de hierboven genoemde documenten moeten aanvragers de sollicitatievergoeding betalen volgens het visumlegas-schema van Pakistan. Dit gebeurt als een stap binnen het sollicitatieproces en kan worden betaald met creditcard. Elke nationaliteit heeft een andere visumlegas-vereiste.

Werknemers moeten in deze fase elke kolom op de sollicitatie invullen. Pakistan accepteert geen onvolledige sollicitatieformulieren met onvoldoende intekeningen. Als er niet genoeg ruimte is in de kolommen op het visumformulier, kunnen aanvragers extra vellen papier gebruiken. Aanvragers moeten mogelijk ook naar een gesprek gaan.

Na het indienen van de volledige sollicitatie verwerkt de BOI het. Vervolgens keuren de visumcommissie en de voorzitter van de BOI het werkvisum goed en geven hun aanbeveling aan het ministerie van Financiën. Het ministerie heeft de definitieve toestemming en zal het advies van de BOI gebruiken om hun conclusie te bepalen. Als zij het goedkeuren, gaat de toestemming naar de regionale paspoortkantoren voor afronding en uitgifte van het visum.

Andere belangrijke overwegingen

Het merendeel van het proces voor de sollicitatie van een Pakistaanse werkvisum vindt online plaats. Als de werknemer geen geldig Pakistaans visum heeft, kan hij of zij online een nieuw visum aanvragen. Mensen met een geldig Pakistaans visum die in het land wonen, kunnen ook online visumverlengingen invullen — verlengingen zijn 2 jaar geldig en vereisen het opnieuw indienen van bedrijfsdocumenten. Langere verlengingen kunnen in bepaalde gevallen door het Ministerie van Binnenlandse Zaken worden verleend.

Ontdek hoe G-P u kan helpen bij het beheren van uw wereldwijde teams.

Bij G-Pzetten we ons in om barrières voor het wereldwijde bedrijfsleven af te breken en kansen te creëren voor iedereen, Mogelijkheden. Voor iedereen. Over het algemeen helpt het bedrijven om het volledige potentieel van hun personeelsbestand te benutten. Wij helpen u om volledig compliance te blijven met de lokale wetgeving en zorgen ervoor dat alles, van het aannemen en onboarding tot het betalen van TEAM-leden, snel en eenvoudig verloopt, ongeacht waar ter wereld ze zich bevinden.

Lees meer over hoe ons Global Growth Platform™ u kan helpen uw team over de hele wereld te laten groeien.

–

Op dit moment sponsort of biedt G-P geen ondersteuning bij de verwerking van werkvisums of -vergunningen op deze specifieke locatie.