Het is officieel! G-P Gia™ is nu voor iedereen beschikbaar. Het leveren van kunstmatige intelligentie voor agenten voor wereldwijde HUMAN RESOURCES-compliance op grote schaal. Probeer het nu!
Laat het H-1B-visum vallen. Krijg toegang tot toptalent met G-P EOR™.
Logo van G-P
Verzoek om een voorstel
GLOBALPEDIA

Breid uw wereldwijde personeelsbestand in Polen uit Poolse vlag

Polen

BEVOLKING

38,036,118

TALEN

  1. Pools

LANDHOOFDSTAD

Warschau

MUNT

Złoty (PLN)

Alles wat je nodig hebt om in Polen te huren .
Miniatuur van het Employer of Record-overzicht

Employer of Record in Polen.

Met het Employer of Record (EOR) -model van G-P kan uw bedrijf binnen enkele minuten beginnen met het aannemen van talent via onze wereldwijde entiteitsinfrastructuur. In tegenstelling tot een professionele arbeidsorganisatie (PEO), stelt G-P uw bedrijf in staat om uw wereldwijde voetafdruk uit te breiden zonder gedoe met het opzetten en beheren van entiteiten.

Als wereldwijde EOR-expert beheren we de salarisadministratie, de beste praktijken op het gebied van arbeidsovereenkomst, wettelijke en marktconforme secundaire arbeidsvoorwaarden, personeelskosten, evenals ontslagvergoeding en ontslag. U kunt er gerust op zijn dat u beschikt over een team van toegewijde arbeidsdeskundigen die u bij elke aanwerving bijstaan. Met G-P kun je snel en eenvoudig het talent van de slimste mensen in 180+ landen over de hele wereld benutten.

Salarisoverzicht Miniatuur

Loonlijst in Polen.

Als u zich wilt vestigen in de Europese Unie (EU), is Polen een uitstekende plek om dat te doen. Het land gebruikt zijn eigen valuta - de Poolse zloty (PLN) - maar heeft een inhuur- en inwerkproces dat vergelijkbaar is met dat van andere EU-landen.

Aannemen Poolse vlagPolen.

Wanneer je in een nieuw land werft en aanneemt, moet je zowel culturele nuances als arbeidswetgeving begrijpen. De arbeidsregels in Polen kunnen ingewikkeld lijken voor werkgevers die nog nooit een werknemer in het land hebben aangenomen. Echter, de naleving van arbeidswetgeving in Polen en de wetten van andere EU-landen vertonen enkele overeenkomsten.

Lees meer
Lees meer over wereldwijde wervingen

Vergoeding en voordelen in Polen.

Het compenseren van medewerkers is een cruciaal onderdeel van het groeiproces van uw bedrijf. Verschillende landen hebben verschillende minimumloonwetten, bonusvereisten en betaalmethoden die je moet leren kennen voordat je werknemers aan je loonlijst toevoegt. Een ander even belangrijk aspect zijn de voordelen. Het niet bieden van gegarandeerde voordelen kan leiden tot boetes, en het niet aanbieden van de juiste aanvullende voordelen zal ervoor zorgen dat werknemers elders naar functies moeten zoeken.

PLN 3,600 per maand

Minimumloon per maand

20-26 days

Jaarlijks vakantieverlof (min)

PLN 3,600 per maand

Minimumloon per maand

20-26 days

Jaarlijks vakantieverlof (min)

Poolse dochteronderneming.

Hoewel Polen een uitstekende plek is om een bedrijf te laten groeien en een stempel te drukken in de Europese Unie (EU), kan oprichting in het land uitdagend zijn zonder de juiste voorbereiding, expertise en begeleiding.

Polen dochteronderneming
Gids voor werkvisa en vergunningenEen illustratieve kaart met informatie over werkvisums en -vergunningen, waaronder visumtypes, vereisten en het aanvraagproces.Werkvisa en vergunningen inPolen

Polen Visa & Vergunningen.

Is uw bedrijf van plan om in Polen op te schalen? Zo ja, dan heb je een getalenteerd team van medewerkers nodig om de overstap te maken. Het kan lastig zijn om vergunningen te verkrijgen voor International-medewerkers om in Polen te wonen en te werken, omdat de prioriteit gaat naar lokale ingezetenen. Toch kan het begrijpen van het proces en de vereisten voor het verkrijgen van visa en werkvergunningen helpen.

Disclaimer

DEZE INHOUD IS UITSLUITEND BEDOELD VOOR INFORMATIEVE DOELEINDEN EN VORMT GEEN JURIDISCH OF FISCAAL ADVIES. U dient altijd uw eigen juridische en/of belastingadviseur (s) te raadplegen en erop te vertrouwen. G-P geeft geen juridisch of fiscaal advies. De informatie is algemeen en niet afgestemd op een specifiek bedrijf of personeelsbestand en geeft niet de productlevering van G-P in een bepaald rechtsgebied weer. G-P geeft geen verklaringen of garanties met betrekking tot de nauwkeurigheid, volledigheid of tijdigheid van deze informatie en is niet aansprakelijk als gevolg van of in verband daarmee, met inbegrip van enig verlies veroorzaakt door het gebruik van of het vertrouwen op de informatie.

Synchroniseer uw stack. Breid wereldwijd uit.

Krijg de infrastructuur en expertise die u nodig hebt om u te richten op de prestaties van uw team en uw volgende strategische zet.

Boek een demo
Neem contact op