Hoewel Polen een uitstekende plek is om een bedrijf te laten groeien en een stempel te drukken in de Europese Unie (EU), kan oprichting in het land uitdagend zijn zonder de juiste voorbereiding, expertise en begeleiding.

Hoe een dochteronderneming in Polen op te richten

Om zich in Polen te vestigen, moeten bedrijven rekening houden met enkele factoren die het inrichtingsproces van de dochteronderneming kunnen beïnvloeden. Zakelijke zaken zoals de industrie en de nationaliteit van aandeelhouders kunnen invloed hebben op hoe een bedrijf opereert.

In elk land speelt locatie een rol. Als werkgevers de regio niet goed kennen, is het verstandig om met andere professionals of een juridisch adviseur te overleggen voordat je beslist waar je je hoofdkantoor in Polen vestigt.

Het meest voorkomende type dochteronderneming in Polen is vaak een besloten vennootschap. Om een dochteronderneming met beperkte aansprakelijkheid in Polen op te richten, moet u:

  • Laat een notaris de statuten opstellen.
  • Open een bankrekening, bij voorkeur in Polen.
  • Betaal het volledige aandelenkapitaal van het bedrijf over op de nieuwe bankrekening.
  • Vraag aan om uw bedrijf te registreren bij het gerechtelijk register.
  • Stel een bestuursraad aan.
  • Voer het bedrijf in het handelsregister.

Poolse subsidiaire wetten

Als er een bedrijf met beperkte aansprakelijkheid wordt opgericht, zijn aandeelhouders alleen aansprakelijk voor het kapitaal dat zij aanhouden. Volgens de Poolse dochterwetten hebben werkgevers minimaal PLN 5000 aandelenkapitaal nodig om een besloten vennootschap op te richten. Ze hebben ook een statistisch nummer (REGON), belastingidentificatienummer (NIP) en registratie van btw-betalingen nodig.

Voordelen van het oprichten van een dochteronderneming in Polen

Het grootste voordeel van het oprichten van een dochteronderneming in Polen is dat het mogelijk is om na de oprichting te beginnen met werving, het beheren van de loonadministratie en het creëren van een vergoeding en secundaire arbeidsvoorwaarden. Een besloten bedrijf kan het moederbedrijf ook beschermen tegen eventuele verliezen die voortvloeien uit de Poolse dochteronderneming en haar activiteiten. Het kan ook een uitstekende kans zijn om een eigen werkplekcultuur en managementsysteem op te bouwen.

Andere belangrijke overwegingen

Voordat u besluit een dochteronderneming op te richten, is het beste praktijk om alle tijd en middelen te plannen die nodig zijn om een bedrijf succesvol op te richten en te exploiteren in Polen. Bedrijven die geen volledig begrip krijgen van de dochterwetten van Polen, zullen waarschijnlijk een adviseur moeten inhuren of een werknemer aanwijzen om de complexiteit van hun regelgeving te beheersen.

Het subsidiaire inrichtingsproces vereist vaak een aanzienlijke financiële investering, dus deze middelen moeten aan het begin worden opzijgezet. Bovendien kan volledige oprichting zonder hulp van een dochteronderneming in Polen tot 4 maanden of langer duren. Bedrijven zouden realistische verwachtingen moeten hebben over de tijd die het kan kosten.

Betreed nieuwe markten met G-P — er zijn geen nieuwe entiteiten nodig.

Versla de concurrentie en betreed nieuwe markten binnen enkele minuten, niet maanden, met G-P. We hebben ons toonaangevende TEAM van HUMAN RESOURCES- en juridische experts in de regio gekoppeld aan ons1 Global Growth Platform™ om u te helpen bij het aannemen van personeel in meer dan 180landen, zodat u geen lokale entiteiten of dochterondernemingen hoeft op te richten.

Neem vandaag nog contact op voor meer informatie over hoe we het wereldwijde groeiproces kunnen stroomlijnen.