Voordat u uitbreidt naar Roemenië of een dochteronderneming opricht, is het essentieel om te begrijpen welke voordelen aan werknemers worden gegarandeerd en welke aanvullende dekkingen u kunt aanbieden om de concurrentie voor te blijven.

Roemeense vergoedingswetten

Het minimumloon in Roemenië steeg in januari 2023tot RON 3000 per maand. De Roemenische arbeidswet bepaalt dat een werknemer slechts 2 jaar het minimumloon mag ontvangen, waarna hij een loonsverhoging moet ontvangen.

Werknemers die meer dan 8 uur per dag of 40 uur per week werken, zijn ook onderworpen aan overurenvergoeding. Werkgevers kunnen ofwel overuren betalen met 75% boven het basissalaris van de werknemer, of extra vakantiedagen aanbieden binnen 30 dagen na het moment waarop de overwerk plaatsvond. Controleer of er CBAs van toepassing zijn, want de vereisten kunnen verschillen.

Gegarandeerde voordelen in Roemenië

Roemenië viert 15 feestdagen waarop werknemers de vrije dag ontvangen. Werknemers in Roemenië hebben ook recht op minstens 20 dagen per jaar. Ze krijgen ook extra vrije dagen om persoonlijke redenen, waaronder 5 dagen voor het huwelijk en 2 dagen voor het huwelijk van het kind van een werknemer.

Een ander gegarandeerd voordeel is het universele gezondheidszorgsysteem van het land. Sommige diensten moeten echter vooraf worden betaald en vervolgens worden vergoed. Veel werknemers kiezen er ook voor om een particuliere ziektekostenverzekering af te sluiten.

Roemenië secundaire arbeidsvoorwaardenbeheer

Een sterk Roemenië-voordelenplan moet ook aanvullende voordelen bevatten om kandidaten aan te trekken en belangrijke TEAM-leden te behouden. In Roemenië bieden werkgevers vaak maaltijdbonnen aan, die een belastingvrij voordeel zijn.

Beperkingen voor uitkeringen en vergoedingen

Eventuele beperkingen op voordelen en vergoedingen komen meestal van CBA's. Werkgevers dienen eventuele toepasselijke CBA's te bekijken voordat ze een arbeidsovereenkomst opstellen. Anders loop je het risico de verkeerde minimumvereisten in je contract te vermelden.

Planning van concurrentievoordelen in Roemenië

Het laten groeien van je bedrijf in een nieuw land brengt verschillende taken met zich mee. Je zult moeten leren over een nieuwe arbeidsmarkt en hoe je aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden kunt samenstellen. Met een strategische aanpak kun je een plan ontwikkelen dat aantrekkelijk is voor de lokale bevolking en ook aansluit bij je budget.

Roemenische werknemer-voordelenplannen

Het opstellen van een concurrerend arbeidsvoorwaardenplan kan uw bedrijf onderscheiden van andere bedrijven op de arbeidsmarkt. Aanvragers tonen doorgaans meer interesse in banen met een uitgebreid aanbod van secundaire arbeidsvoorwaarden.

Mogelijke extra's zijn onder andere:

  • aanvullende verzekeringen of pensioenen;
  • vakantiepremies;
  • Maaltijdvergoedingen
  • vergoedingen voor huisvesting;
  • reiskostenvergoedingen;
  • beroepsopleidingen.
  • Flexibele werkmogelijkheden

Wettelijke verplichtingen voor uitkeringen

Hoewel je aanvullende bepalingen en voordelen je bedrijf concurrerend maken, moet je eerst je wettelijke verplichtingen overwegen. Werkgevers in Roemenië moeten het volgende bieden:

  • Sociale zekerheidsbijdragen
  • Betaalde feestdagen
  • Betaald jaarlijks verlof
  • Ouderschapsverlof

Ontwerpen van werknemer-voordelenplannen in Roemenië

Bij het ontwerpen van je voordelenplan wil je de beschikbare middelen van je bedrijf afwegen met de verwachtingen van de medewerkers. Hoewel elk land andere wetten heeft, zijn er een paar basisstappen om overal een concurrerend plan te creëren.

1. Begrijp de omzet en doelstellingen van uw bedrijf.

De kosten van de voordelen kunnen oplopen, dus het is essentieel om je omzet te begrijpen en hoeveel je bereid bent uit te geven. Houd alle uitgaven in overweging en maak een budget. Houd er rekening mee dat je je budget later kunt aanpassen naarmate je bedrijf groeit.

Je moet ook je doelen in deze fase evalueren. Je kunt mogelijk je voordelenplan gebruiken om deze te bereiken. Als je bijvoorbeeld een groot TEAM wilt opbouwen, kun je kiezen voor een conservatievere secundaire arbeidsvoorwaarden en meer medewerkers aannemen. Als je het behoud wilt verbeteren, kun je het aannemen en werven verminderen en meer aanvullende voordelen aanbieden.

2. Leer over de Markt- en werknemerverwachtingen.

Om uw bedrijf concurrerend te maken op de arbeidsmarkt, moet u zich verdiepen in de voordelen van andere bedrijven. Onderzoek bedrijven in de regio met een vergelijkbare omvang en industrie als die van jou.

Je kunt ook meer leren over de behoeften en verwachtingen van werknemers door rechtstreeks met medewerkers te praten. Verspreid enquêtes of voer interviews om van medewerkers te horen en te ontdekken welke voordelen ze het meest interesseren.

3. Gebruik de verzamelde informatie om een plan te maken.

Nadat je wat onderzoek hebt gedaan, kun je een plan opstellen dat je middelen in balans brengt met de behoeften van medewerkers. Begin met het toewijzen van middelen aan de vereiste voordelen. Zodra je de drempel voor compliancehebt gehaald, kun je aanvullende voorzieningen kiezen die je aanbod aanvullen.

Gemiddelde kosten van baten

Elke onderneming biedt verschillende voordelen op verschillende schaalniveaus, dus een gemiddelde prijs is geen eerlijke weergave van wat je kunt verwachten te betalen. Het opstellen van een budget voor je specifieke voordelen kan helpen om de uitgavenverwachtingen te bepalen en te voorkomen dat je je toegewezen middelen overschrijdt.

Hoe de uitkeringen te berekenen

De berekeningen zullen variëren op basis van de voordelen die je aanbiedt. In de Roemenische arbeidswetgeving vindt u richtlijnen voor het berekenen van vereiste bepalingen zoals ouderschapsverlof en sociale verzekeringsbijdragen.

Hoe worden werknemer-voordelen belast in Roemenië?

Voordelen in contant en natura zijn over het algemeen belastbaar inkomen in het land. Er zijn echter enkele uitzonderingen. Niet-belastbare voordelen omvatten:

  • Onkosten betaald voor zakengerelateerde reizen
  • Terugbetaalbare leningen die zonder rente of tegen een lage rente worden verstrekt
  • Bijdragen aan een vrijwillig pensioenfonds tot ongeveer RON 1,967 per jaar
  • Particuliere ziektekostenverzekering die door werkgevers wordt betaald tot ongeveer RON 1,967 per jaar

Bedrijfsvoertuigen zijn ook gedeeltelijk belastingvrij. Voertuiggerelateerde kosten zijn volgens de Vennootschapsbelasting 50% aftrekbaar.

Gezondheidsvoordelen voor werknemers

Het land heeft een openbaar zorgsysteem dat wordt gefinancierd door een deel van de sociale verzekeringsbijdragen. Werkgevers zijn om deze reden niet verplicht om particuliere ziektekostenverzekeringsregelingen aan te bieden. Er is echter aanvullende verzekering beschikbaar, en sommige bedrijven bieden deze als bijzorg.

Werk samen met G-P om uw personeelsbestand overal ter wereld op te bouwen.

Als uw partner voor wereldwijde expansie zorgt G-P voor de salarisadministratie en compliance, zodat u zich kunt concentreren op de groei van uw team en het opschalen van uw bedrijf. Ons toonaangevende Global Growth Platform™ wordt mogelijk gemaakt door de eerste volledig aanpasbare suite van wereldwijde arbeidsproducten en wordt ondersteund door het grootste team van nationale HR- en juridisch deskundigen in de sector om de salarisadministratie te stroomlijnen en u te helpen concurrerende, lokale voordelen te bieden die aan de regels voldoen.

Lees meer over ons platform en Verzoek om een voorstel vandaag nog.