Als lid van de Europese Unie (EU) is Roemenië een uitstekende locatie voor bedrijven die hun activiteiten naar Europa willen uitbreiden. Hoewel het oprichtingproces van het land relatief eenvoudig is, moet je toch het aannameproces afhandelen, de loonadministratie regelen en vergoeding en voordelen bepalen. Hier is een overzicht van de essentiële informatie die u moet weten over het runnen van de loonadministratie in Roemenië.

Belastingregels in Roemenië

In Roemenië worden verplichte sociale zekerheidsbijdragen op salarissen opgeteld op 47.25% als volgt:

  • 25% sociale zekerheidsbijdrage (CAS), gedragen door de werknemer.
  • 10% sociale ziektekostenverzekering (CASS), gedragen door de werknemer.
  • 10% belasting op looninkomsten, gedragen door de werknemer.
  • 2.25% van de bijdrage aan de werkverzekering (CAM) van Roemenië, gedragen door de werkgever.

Loonadministratieopties in Roemenië voor bedrijven

Bedrijven hebben verschillende opties om hun loonadministratie in Roemenië op te zetten. Omdat elk bedrijf anders is, is het het beste om elke mogelijkheid zorgvuldig te overwegen om te bepalen welke het beste is voor jouw bedrijf of sector. Deze omvatten:

  • Intern: Grotere bedrijven met een langetermijncommitment aan Roemenië kunnen hun loonadministratie vanuit hun dochteronderneming runnen door extra TEAM-leden aan te nemen om de PERSONEELS- en loonadministratiebehoeften te verzorgen. Deze optie is de duurste en duurste tijdrovende.
  • Payroll processing bedrijf in Roemenië: Bedrijven kunnen de loonadministratie ook uitbesteden aan een lokaal Roemeense loonverwerkingsbedrijf. Met deze optie ben je nog steeds aansprakelijk voor eventuele compliance fouten.
  • Werk samen met een Employer of Record: De makkelijkste manier om een loonadministratie in Roemenië te beheren en compliant te blijven is via een Employer of Record zoals G-P. Bij ons kunt u erop vertrouwen dat alle medewerkers op tijd worden betaald, waardoor u zich op andere belangrijke aspecten van uw bedrijf kunt richten.

Hoe een loonadministratie in Roemenië op te zetten

Voordat je je eigen loonadministratie in Roemenië opricht, moet je een dochteronderneming oprichten. Om dit te doen, heb je geregistreerd kapitaal, management, geregistreerde kantoren, bezittingen, een Roemeniëse bankrekening en de namen van bestuurders en aandeelhouders nodig. Alle bedrijven moeten zich registreren bij het National Office of the Trade Register van het land en de Labor Chamber.

Door echter te kiezen voor een dochteralternatief zoals G-P, kun je het opzetten van een entiteit overslaan en direct beginnen met het aannemen.

Bevoegdheids- en opzeggingsvoorwaarden

Werkgevers in Roemenië kunnen in Roemenië een proeftijd van maximaal 90 kalenderdagen voor leidinggevende functies en niet meer dan 120 kalenderdagen voor leidinggevende functies afdwingen. Tijdens de proeftijd kan de arbeidsovereenkomst doorgaans door beide partijen worden beëindigd met een eenvoudige schriftelijke kennisgeving, zonder opzegtermijn.

Na deze periode is er doorgaans een strikte procedure die gevolgd moet worden bij het ontslag van een werknemer. Naast de vereiste procedure moeten werkgevers een minimale opzegtermijn van 20 werkdagen stellen.

Stroomlijn het wereldwijde salarisadministratie met G-P.

G-P stroomlijnt elke stap van het salarisbeheerproces met ons toonaangevende Global Growth Platform™. Betaal je TEAM met vertrouwen overal ter wereld in 150 -valuta met ons op tijd geautomatiseerde loonadministratie voor 99% — en dat allemaal met slechts een paar klikken. Onze producten kunnen ook worden geïntegreerd met toonaangevende HCM-oplossingen, waarbij de salarisgegevens van werknemers op verschillende platforms automatisch worden gesynchroniseerd om één betrouwbare, handige bron van waarheid te creëren voor HUMAN RESOURCES-TEAMS.

Neem contact met ons op voor meer informatie over hoe we u kunnen ondersteunen.