De hoofdstad van Roemenië, Boekarest, is een van de grootste steden van de Europese Unie (EU), en de nabijheid van het land tot andere Europese landen maakt het een ideale plek voor bedrijven die willen uitbreiden en willen profiteren van een grote pool van hooggekwalificeerde professionals.

Toch is het niet eenvoudig om zelf in een ander land te werven. Traditioneel moesten bedrijven eerst een dochteronderneming opzetten, de loonadministratie opzetten, de cultuur en bedrijfspraktijken van het land onderzoeken en vervolgens werknemers aannemen. Gelukkig biedt G-P een eenvoudiger alternatief. Door gebruik te maken van ons Employer of Record-model kun je snel en conform beginnen met aannemen — er is geen entiteitsopstelling nodig. We nemen medewerkers aan om namens u te werken, voegen ze toe aan onze loonadministratie en regelen de compliance, zodat u zich kunt richten op het laten groeien van uw bedrijf.

Werven in Roemenië

Hoe belangrijk het ook is om de lokale cultuur te begrijpen en een verbinding op te bouwen met potentiële medewerkers, bedrijven moeten zich ook voorbereiden op de praktische aspecten van het werven in Roemenië, zoals het identificeren van de beste kanalen om talent te werven.

In Roemenië adverteren veel werkgevers met vacatures in nationale kranten. Houd er rekening mee dat de meeste kranten uitsluitend in het Roemeens worden gedrukt. Sommige kranten bieden echter wel online een Engelstalige versie aan.

U kunt ook overwegen om de openstaande vacatures bij uw bedrijf te adverteren op websites die op banen zijn gericht.

Wetten tegen discriminatie in Roemenië

Gedurende het hele wervingsproces moeten bedrijven ervoor zorgen dat alle relevante wetten en regels in Roemenië compliance , inclusief wetten tegen discriminatie op de werkplek. De Roemeense wet verbiedt discriminatie strikt op de volgende gronden:

  • Nationaliteit
  • Ras
  • Etnische afkomst
  • Religie
  • Burgerlijke stand/familiestatus
  • Vluchtelingen- of asielstatus
  • Politieke mening
  • Sociale status
  • Taal
  • Geslacht
  • Seksuele voorkeur
  • Genetische eigenschappen
  • Overtuigingenstelsels
  • Geslacht
  • Handicap
  • Leeftijd
  • Sociaal groep
  • HIV-seropositiviteit

Naast bovenstaande kenmerken kan vakbondslidmaatschap ook geen invloed hebben op een aanstellingsbeslissing. Om compliancete waarborgen, moet je kandidaten tijdens het wervingsproces geen vragen stellen over deze categorieën.

Hoe personeel in Roemenië aan te nemen

Roemenië vereist een schriftelijke arbeidsovereenkomst in de lokale taal. Deze contracten worden doorgaans voor een onbepaalde tijd uitgevoerd. Bepaalde tijd-contracten zijn echter toegestaan tot 36 maanden onder bepaalde omstandigheden.

Een arbeidsovereenkomst moet specifieke zaken bevatten, zoals:

  • vergoeding
  • Begindatum van het dienstverband
  • Locatie van het hoofdkantoor van het bedrijf
  • Locatie van de werkplek
  • Taken en positie
  • Werktijden
  • Voordelen
  • jaarlijks verlof
  • Verplichtingen met betrekking tot particuliere pensioenfondsen
  • Ontslagbrief
  • Ontslagvergoeding

Contracten moeten vóór de startdatum van de werknemer worden ondertekend en de werknemer moet een kopie ontvangen. Werkgevers moeten de nieuwe medewerker ook registreren in het officiële "algemene werknemersregister" van het bedrijf. Het werknemerregister van elk bedrijf moet in een specifiek formaat zijn en regelmatig worden ingediend bij de arbeidsautoriteiten van het land.

Roemeense arbeidswetten

Romania naleving van arbeidswetgeving begint met het opstellen van de hierboven genoemde arbeidsovereenkomst. Zodra je officieel werknemers in Roemenië aanneemt, moet je ook richtlijnen volgen, zoals de standaard werktijden van het land. Werknemers in Roemenië werken doorgaans 8uur per dag en 40uur per week. Werknemers mogen maximaal 48 uur per week werken, inclusief overuren.

Als een werknemer overuren maakt, zullen werkgevers hem of haar compenseren met een tarief van minstens 75% boven hun basissalaris of extra vakantiedagen bieden binnen 60 dagen na de overwerk.

Indienststelling in Roemenië

Bedrijven zouden werknemers pas moeten inwerken nadat ze duidelijk een gedragscode en werkcultuur hebben gedefinieerd. Je kunt materialen of trainingen samenstellen die medewerkers helpen de cultuur te omarmen die je bedrijf wil promoten.

Het is aan te raden om de arbeidsovereenkomst met nieuwe medewerkers op hun eerste werkdag door te nemen. Deze instructie kan helpen om eventuele resterende vragen te beantwoorden en ervoor te zorgen dat nieuwe medewerkers op één lijn zitten wat betreft de arbeidsvoorwaarden.

Stel uw team samen met G-P

G-P Employer of Record maakt het eenvoudig om wereldwijde teams samen te stellen — zonder dat u entiteiten hoeft op te richten of tijd hoeft te besteden aan het inschakelen van consultants en lokale experts op het gebied van HUMAN RESOURCES, recht en belastingen. Met G-P krijgt u eenvoudige workflows, integraties en functies met kunstmatige intelligentie die de manier waarop u wereldwijde teams onboardt, beheert en betaalt, veranderen.

Boek een demo om meer te weten te komen over hoe we u kunnen helpen om iedereen aan te nemen en aan boord te nemen, waar dan ook.