Een manier om je bedrijf in Roemenië te laten groeien is door een dochteronderneming op te richten. Zonder het Roemenische dochter-inrichtingsproces te doorlopen, kun je geen werknemers aannemen, geen loonadministratie runnen of legaal zaken doen in het land. Dit essentiële proces kan echter maanden duren, waardoor de operaties worden vertraagd en mogelijk waardevol talent in gevaar komen.

In plaats daarvan kan een samenwerking met een Employer of Record zoals G-P een effectief alternatief zijn voor het oprichten van een dochteronderneming in Roemenië. Onze wereldwijde entiteitsinfrastructuur stelt bedrijven in staat om binnen enkele minuten, snel en conform overal te beginnen met het aannemen. Als je echter een blijvende verbintenis met Roemenië hebt, is dit de essentiële informatie die je nodig hebt over het dochterondernemingsproces.

Hoe een dochteronderneming in Roemenië op te zetten

Als u besluit zelf een dochteronderneming in Roemenië op te zetten, moet u rekening houden met verschillende factoren die uw bedrijfsvoering kunnen beïnvloeden. Je moet alle bestaande handelsrelaties bekijken en de sector bekijken waarin je wilt doorbreken. Deze overwegingen kunnen beïnvloeden waar je je hoofdkwartier in Roemenië vestigt.

Verschillende regio's of steden in het land kunnen verschillende wetten hebben. Probeer je dochteronderneming in Roemenië op te zetten op een locatie die het beste past bij jouw branche en vriendelijk is voor internationale bedrijven.

Een van de meest voorkomende dochterstructuren is een besloten bedrijf of Societate cu Răspundere Limitată (SRL). De stappen om een SRL op te zetten zijn onder andere:

  • Het verkrijgen van RON 200 van minimaal aandelenkapitaal
  • Het verkrijgen van een certificaat van goede reputatie van het moederbedrijf
  • Het opstellen van een Memorandum en Statuten van het moederbedrijf
  • Een fysiek kantoor registreren
  • Het aanwijzen van een beheerder als ondertekenaar van de dochteronderneming
  • Documenten indienen bij het Handelsregister om officieel te registreren

Roemeense subsidiaire wetten

De wetten van dochterondernemingen in Roemenië verschillen afhankelijk van het type bedrijf dat u besluit op te richten. Voor een SRL heb je minstens 1 aandeelhouder en een bestuurder nodig die niet verplicht is in Roemenië of de Europese Unie (EU) te wonen.

Elk jaar moeten dochterondernemingen met beperkte aansprakelijkheid jaarrekeningen en belastingaangiften indienen bij de Roemeense belastingdienst. Een audit kan nodig zijn als uw dochteronderneming meer dan 15 aandeelhouders heeft of specifieke omzet-, asset- of werknemer-drempels overschrijdt.

Voordelen van het opzetten van een dochteronderneming in Roemenië

Het oprichten van een dochteronderneming is de eerste grote hindernis om zaken te doen in Roemenië. Zodra je een bedrijf hebt opgericht, ben je vrij om je dochteronderneming legaal in het land te runnen. Vervolgens kun je medewerkers aannemen, de loonadministratie opzetten en een vergoedings- en voordelenplan ontwikkelen dat werkt voor jouw bedrijf.

Een SRL biedt extra voordelen voor zowel de dochteronderneming als het moederbedrijf. Omdat er beperkte aansprakelijkheid is tussen beide partijen, hoeft het moederbedrijf zich geen zorgen te maken over verliezen of rechtszaken tegen de dochteronderneming. Aan de andere kant is de dochteronderneming vrij om onder haar eigen structuur te opereren, passend bij de Roemenische werkcultuur en unieke bedrijfspraktijken.

Andere belangrijke overwegingen

Als je besluit om alleen je dochteronderneming in Roemenië op te zetten, heb je een volledig begrip nodig van de dochterwetten van het land. Bepaalde onderdelen van het proces brengen verschillende kosten met zich mee, dus je zult ook een deel van je budget daaraan moeten besteden. Houd er ook rekening mee dat je mogelijk heen en weer naar Roemenië moet reizen om specifieke documentatie en andere vereisten te regelen.

Betreed nieuwe markten met G-P — er zijn geen nieuwe entiteiten nodig.

Versla de concurrentie en betreed nieuwe markten binnen enkele minuten, niet maanden, met G-P. We hebben ons toonaangevende TEAM van HUMAN RESOURCES- en juridische experts in de regio gekoppeld aan ons1 Global Growth Platform™ om u te helpen bij het aannemen van personeel in meer dan 180landen, zodat u geen lokale entiteiten of dochterondernemingen hoeft op te richten.

Neem vandaag nog contact op voor meer informatie over hoe we het wereldwijde groei kunnen stroomlijnen.