Wanneer je een potentiële kandidaat interviewt, zullen ze waarschijnlijk vragen stellen over twee belangrijke factoren — vergoeding en voordelen. Werknemers geven om het kiezen van een baan die een acceptabel niveau van vergoeding en voordelen biedt die echt belangrijk zijn voor hun gezinnen. Voldoen aan de Russische vergoedingswetten en het bieden van een uitgebreid Russisch voordeelbeheer zal uw bedrijf ook ten goede komen, omdat werknemers langer in hun functie blijven en u aan de regels blijft voldoen.
G-P levert Employer of Record diensten, waaronder Rusland-vergoeding en voordelen outsourcing, aan bedrijven die een uitbreiding plannen. Vertrouwen op ons zorgt voor compliance, en je hoeft je niet in Rusland te vestigen voordat je begint met werken.
Rusland Compensatiewetten
Het federale minimumloon van Rusland bedraagt 13 890 Russische roebels per maand. Het land heeft een van de laagste minimumlonen in Europa. Lokale overheidsovereenkomsten kunnen aparte Russische vergoedingswetten hebben die verschillende minimumlonen kunnen creëren afhankelijk van je locatie. Onderzoek altijd zowel het federale minimumloontarief als eventuele afwijkingen in steden zoals Moskou of Sint-Petersburg voordat je een arbeidsovereenkomst opstelt.
Gegarandeerde voordelen in Rusland
Het opstellen van een sterk voordeelbeheerplan in Rusland moet beginnen met het identificeren van gegarandeerde voordelen voor alle werknemers. Rusland viert zowel het nieuwe jaar als de orthodoxe kerst in de eerste week van januari, en uw bedrijf zal waarschijnlijk die week sluiten. Werknemers zouden ook vrij moeten krijgen voor de zes andere feestdagen van het land en minstens 28 kalenderdagen betaalde vakantiedagen per jaar.
Een andere wettelijke uitkering is zwangerschaps- en bevallingsverlof voor vrouwelijke werknemers. Je moet zwangere werknemers 140 dagen betaalde zwangerschaps- en bevallingsverlof geven, 70 voor de geboorte en 70 erna. Werkgevers zouden het verlof moeten verlengen tot 194 dagen als er meerdere geboorten of complicaties zijn, en werknemers kunnen er ook voor kiezen hun verlof tot drie jaar te verlengen en toch terug te keren naar hun functie.
Rusland Benefits Management
In plaats van simpelweg gegarandeerde voordelen uit te keren die wettelijk verplicht zijn, raden wij aan aanvullende voordelen aan uw plan toe te voegen. Hoewel incentivebonussen niet verplicht zijn om aan de regels te voldoen, zijn ze gebruikelijk, en je bedrijf zou moeten overwegen deze of een 13bonus van de maand te geven.
Alle Russische burgers hebben toegang tot de gratis medische diensten van het land, maar werkgevers kunnen ook een privéplan aanbieden. Als je niet de tijd of het personeel hebt om een specifiek plan te regelen, kun je ook een vergoeding geven zodat werknemers hun eigen plan kunnen vinden.
Beperkingen voor uitkeringen en vergoedingen
Bedrijven mogen wettelijk geen werknemers aannemen, betalen en voordelen verstrekken totdat ze een dochteronderneming in Rusland hebben opgericht. Deze beperking kan een tijdrovend proces worden, omdat je maanden kunt besteden aan het opnemen van het incorporeren. In plaats daarvan biedt G-P een reeks uitbreidingsdiensten zonder beperkingen op voordelen en vergoeding. Wanneer u kiest voor Rusland voordelen en vergoeding outsourcing bij ons, kunt u werknemers inwerken en hen binnen enkele dagen betalen.
Rusland Planning van Concurrentievoordelen
Wanneer u uw bedrijf in Rusland opricht, kunnen uw werknemer-voordelenplannen een katalysator zijn voor groei. Uw aanbod kan u helpen potentiële kandidaten aan te trekken, de aanstelling bij huidige medewerkers te verdiepen en uw regionale bedrijfsontwikkelingsdoelen te bevorderen. Om een concurrerend plan te ontwerpen, moet je voldoen aan wettelijke vereisten en verwachtingen van werknemers.
Rusland Werknemersvoordelenplannen
Terwijl je je TEAM in Rusland opbouwt, wil je je middelen richten op je voordelenstrategie. Het aanbieden van extra voorzieningen voor uw medewerkers kan hen motiveren om meer bij te dragen aan uw bedrijf. Een competitief plan toont ook je waardering voor hun inspanningen en bereidt hen voor op groei en succes.
Overweeg om enkele van deze populaire secundaire voordelen aan te bieden:
- Bijstand voor kinderopvang en onderwijs
- Huisvestingsvergoeding
- Voortdurende leermogelijkheden voor medewerkers
- Aanvullende ziekteverlof
- Ziektekosten- en levensverzekering voor werknemers en hun afhankelijken
- Extra vakantiedagen
- Vergoeding voor mobiele en wifi-verbindingen
Vereisten voor werknemersvoordelen in Rusland
Om uw bedrijf conform te houden, moet u deze aanbiedingen leveren volgens de nationale arbeidsvoorschriften:
- Feestdagverlof
- jaarlijks verlof
- Ziekteverlof
- zwangerschaps- en bevallingsverlof
- Ouderschapsverlof
- Studieverlof
- Militair verlof
- verlof bij een sterfgeval.
Hoe u uw secundaire-arbeidsvoorwaardenregeling kunt vormgeven
Hoewel je kunt verwachten dat elke bedrijfsregio unieke Markt-standaarden en compliance regelgeving heeft, kun je overal met vergelijkbare technieken arbeidsvoordelen benaderen.
1. Stel bedrijfsdoelstellingen en budget vast
Bespreek uw programmadoelen met belanghebbenden en bepaal hoe uw beschikbare middelen u kunnen helpen uw doelstellingen te bereiken.
Als het doel van je bedrijf bijvoorbeeld TEAM-groei is, moet je je misschien richten op de vereiste voordelen. Aanvullende aanbiedingen zijn mogelijk niet houdbaar voor een groter aantal medewerkers. Als je je richt op behoud van personeel, kun je meer middelen toewijzen aan een royaal voordelenplan.
2. Begrijp de markt
Voordat je je programma opbouwt, moet je begrijpen welke voordelen werknemers verwachten. Onderzoek Markttrends en kijk of je de voordelen die andere werkgevers in de regio bieden kunt evenaren of overtreffen.
Je wilt de voorkeuren van werknemers voor voordelen onderzoeken en eventuele onderbediende behoeften noteren. Als je ze kunt ontmoeten, krijgt je bedrijf een concurrentievoordeel op de Markt.
3. Ontwerp je plan
Zodra je wat onderzoek hebt gedaan, kun je beginnen met het ontwikkelen van je uitkeringsprogramma. Begin met het opnemen van de verplichte voordelen in je budget. Je kunt eventuele overgebleven fondsen gebruiken om de secundaire arbeidsvoorwaarden te dekken die werknemers het meest willen.
Terwijl je de uiteindelijke programmakosten berekent, houd je rekening met je administratiekosten, werknemerbijdragen en kostenbeheersingsfuncties.
Gemiddelde kosten van uitkeringen per werknemer
Voordeelplannen voor werknemers verschillen sterk van het ene bedrijf tot het andere, dus een gemiddelde kosten zijn mogelijk niet behulpzaam bij uw planning. Terwijl je je budget opbouwt, overweeg dan om elk jaar een percentage van de inkomsten te reserveren ter ondersteuning van je programma. Met deze aanpak kun je je aanbod en financiering uitbreiden terwijl je je TEAM blijft uitbreiden.
Hoe u secundaire arbeidsvoorwaarden voor uw werknemers kunt berekenen
De berekeningen van verplichte uitkeringen zijn eenvoudig. Je kunt eenvoudig de tarieven volgen die in de nationale arbeidswetten zijn vastgelegd.
Voor aanvullende aanbiedingen kunnen de berekeningen variëren. U kunt ernaar streven om tarieven vast te stellen die overeenkomen met of beter zijn dan de aanbiedingen die uw concurrenten hun werknemers bieden.
Hoe worden werknemersvoordelen belast in Rusland?
De meeste voordelen worden in Rusland als belastbaar verdiensten beschouwd, dus je kunt verwachten dat je bonussen en andere aanbiedingen meeneemt in je aftrekposten van werknemerloonstrookjes. Onthoud dat je ook werkgeversbijdragen moet doen aan het staatsfonds voor de medische verzekering en het sociaal verzekeringsfonds.
Uitkeringenregelingen met betrekking tot de gezondheid van werknemers
Werknemers ontvangen ziektekostenverzekering via het door de overheid gesponsorde Ziektekostenverzekeringsfonds. Aanvullende ziektekostenverzekering is geen verplichte voordeel.
Werk samen met G-P om je wereldwijde team op te bouwen
G-P'Global Growth Platform' helpt u snel en eenvoudig een Internationaal TEAM op te bouwen en op te schalen, zodat alle voordelen die aan kandidaten worden aangeboden voldoen aan de regels en voldoen aan de lokale regelgeving. Lees meer over ons platform en vraag vandaag nog een voorstel aan.